聰明的狗都被搞去幫人類做事了，二哈卻有人類幫它做事，你說哪個是真聰明。

你真的認為你老闆是二哈，而不是你？那你還呆在二哈那幹嘛？當鏟屎官？

這個問題比較逗。

首先：沒有頭腦能當老闆嗎？

其次：老闆是什麼，老闆就是擅於畫餅，制定大方向就可以了。

一個公司；老闆請你來是解決問題的，不是來製造問題的。

沒頭腦的領導多好啊，我碰到過。剛提拔不久，跟她在一起很舒服啊，她顧了這個顧不了那個，也沒那麼多條條框框約束大家，所有人都覺得自由自在的。單位裡溜鬚拍馬的人也少了，因為大家眼裡也不夾她。幹了八年她退休了，大家知道好日子沒有了……哈哈哈

筆者想先弱弱的問你一句，你覺得你自己有沒有頭腦？如果你認為自己有，那麼請認真做好筆記。

我給你一箇中肯的建議，首先你說到了一個詞“老闆”。這種情況我大致上將其分為以下三類：

1、如果你所在的環境是一個公司，而你所說的老闆是你的上級的話，我建議你先觀察一段時間再說。這段時間你可以幹嘛呢，瞭解一下你們上司的情況，看看這位老闆是透過自己的努力上位，還是透過上頭有靠山提拔。如果是第一種那麼我相信你們的老闆覺對沒有你想象的那麼簡單，而如果是第二種如果上面有靠山，恰好你自己本身比較有能力的話，那麼我告訴你，這個時候你應該慶幸的是你的機會可能來了。因為這種太容易得到的權利，管理者往往不會太珍惜，容易翫忽職守，進而導致團隊出現危機。你要做的事情就是暗中努力，靜待時機，如果你各個方面都已經成熟了的時候就可以選擇在適當的時候表現一下自己，記住切記不可操之過急，緩慢推進，不出時日，一定會有你上升的機會。

2、還有一種情況是你所說的老闆就是有一定的社會經歷後自己創業單幹的老闆，而且是那種創業之後堅持了很久的。那麼我建議你也千萬不要把你們老闆想象的那麼簡單。原因是一個人如果能夠長時間的堅持運作一個企業本來就不是一件那麼簡單的事情，你覺得他無腦很有可能是你不瞭解他目前所處的位置和情況。中國社會對於目前創業者的統計是創業成功的機率不超過百分之三，絕大部分人根本就沒有機會看見“明天的太陽”。如果你的老闆創業成功而且能夠堅持了幾年，那麼我相信他肯定超過了很多人，你萬萬不要太小看他。

3、如果是那種沒有一定社會經歷的富二代創業或者是剛剛出社會的年輕人是你的老闆。那麼我認為這樣的老闆也許會出現運營上經驗不足的問題，應該也不一定會是你所說的無腦，畢竟創業也是需要一定的勇氣的。

不是筆者潑你冷水，問這樣問題的大部分是由於自身職場經驗不是很足，看問題膚淺所導致。

總結下來就是一句話在這個社會上不要把任何人看的太簡單，更不要把你的老闆想的太簡單，也許背後好多事情你未必知道。等你真正到了那一步的時候，也許你未必會像今天這樣想問題。

加油，努力，做好自己，相信未來的自己一定可以很成功。希望筆者的意見對你有用，祝你好遠！

如果能坐上老闆的位置，肯定是有過人之處的，至於所謂的沒頭沒腦這一點，真實性也不好往下定論，也許是大智若愚，一個企業真正的決策者是老闆，懂得用人知道才是關鍵，給猴一棵樹，給虎一座山，做到知人善任，一個企業如果有很多比老闆還厲害的在，那隻能說明老闆更厲害，只有這樣企業才能壯大，如果老闆所用之人，全是能力比老闆低的人，那麼這個企業的發展也只會停滯不前沒有大的發展。

如果真的遇到一個做事沒頭腦的老闆，那你就堅持你的正確方案，用結果和他說話，如果他接受了，你就會被他重視，從此走向你的輝煌，如果老闆還是不接受，那你就另尋他路吧！這樣的老闆真的幹不長，除非他家是開礦的！

1、可以嘗試下溝通，另外和領導溝通時注意一下溝通技巧，溝通時機、用詞用語等都要注意下。最好趁領導心情好再和她溝通。 2、如果溝通無效，可以做好換工作的思想準備，現在工作不難找，沒必要讓自己工作那麼不開心，還那麼受氣。也可以找更上級領導看看能不能換個部門工作。 3、如果自己有換工作的思想準備，那就不需要對領導那麼客氣了，公司規定怎麼樣就怎麼做，領導要扣你錢之類，堅決和她做鬥爭，可以找更上級的領導。反正預了不做，還有什麼可怕的，不需要給面子她。

首先你說的問題不夠具體，不好一句話進行概括：因為這裡會存在三個問題：

一、老闆真的沒頭腦

二、是你沒有看明白老闆的“沒頭腦”

三、因為一件事的沒頭腦，你就全部否定他;

綜合以上：你首先問明白自己，你來這公司是為了什麼？建議三個方面考慮：

1、是否能學到你想要的知識和經驗;

2、能否賺到錢;

3、能否與公司共進退成為一生的依靠發展和事業;

如果以上三點都沒有，請辭職，重新找一家！至於老闆，做好你本職的工作，確實沒有頭腦的老闆遲早倒閉，不如早做打算！去外面實現自己抱負！