本身我是HR從業者，經歷過多次這個場面，也是再熟悉不過了。一般有職業素養的HR，都不會不面試就直接拒絕的。我也是，我覺得面試者花費了時間精力到公司來，禮貌性問候與基本的面試瞭解是應該的，也是對互相的尊重。

一般比較經常的做法，都會去了解面試者的基本情況，評估總結出ta的優勢和缺點，雖然對這次的這個崗位不合適不合格，但可能對其他崗位是適合的，所以保持良好的互動也未嘗不是一件好事。

那一般我的做法，也會視當時交流的情況，在最後給求職者一些客觀的個人建議。合作不成但如果能給到別人一些幫助也是好的。那從求職者的角度，如果你在面試時發現面試時間很短或者面試官沒有和你詳聊等訊號，也大概可以知道結果。在這時若你想了解面試不合適或者自己應該有哪些改進的地方，也可以主動地態度和善一點地去問面試官，一般情況下都可以獲得一些他人的看法或建議，適當採納些對自己有用的，也不枉面試跑一趟。

因崗因人而定，中高階崗位委婉一點，幾天後不通知，人家自然有數。一些普通崗位、操作崗位直接告知結果，別浪費人家時間

高層管理員出售自己的智力和經驗，中層管理員出售少量智力和大部分經驗，底層員工出售大部分體力不需要你有經驗和智力。所以不管你面試哪個行業，只要你自身的價值是這個公司需要的，那麼你就會成功，什麼HR你完全不用去刻意討好他們，你只要把自身的價值體現出來了就行了。

也……不一定。畢竟我遇到過一次奇葩的面試，整整面了我三個小時，結果！沒！發！offer！

我也算是跳槽經驗和麵試經驗挺豐富的了，一般來說，面試總時長超過一小時的，一般都有戲，90%以上這種情況都會拿到offer的。

所以去那家公司面試了三個小時，到最後我都精疲力盡了，兩點鐘進去，五點鐘出來，前臺小姐姐給我倒的一杯水都喝乾了，就這麼聊，最後都沒有被錄取！

來說說那次面試的細節吧，供同學們參考。

老規矩，應聘軟體測試工程師一職。

去了之後，先是一個據說是測試團隊leader的男生，聊了將近五十分鐘，他提的問題都很簡單，沒有我不會的，而且都是我在其他公司面試時回答了很多遍的問題，半小時後，我好像把他問空了，就開始扯別的，什麼你以前公司用的什麼專案管理軟體啊，平時加班到幾點啊，類似這種問題；

他這邊結束後，說還要讓技術團隊的大主管來面試。我說好，過了十五分鐘，一個目測三十五歲左右的女性粗現在我面前，不苟言笑，也是問了一大堆問題，有些過於深刻的開發方面的問題，我的確不懂，也直說了，畢竟開發不是我的專業，我自己覺得應該也不影響我的總體得分吧。

不過，越到後來，感覺她越放鬆，好像對我的態度漸漸緩和起來，甚至還問“哎，你有沒有意向在我們公司做產品經理啊？我看你邏輯能力超級強，我們公司缺這樣的有技術基礎，又有測試思維的產品經理”，我一時不知道該如何回答，這是在考驗我嗎……

正當我囁嚅著說“那……那也行”，她就很開心的說：“好好好！那我讓我們產品經理過來跟你談哈！等著哈！”然後一陣風似的出去了……又換了一個產品經理進來……

我心裡當時可以說有無數頭那啥呼嘯而過……

你們招聘到底是不是正經招聘啊！怎麼好端端的轉到產品經理的面試上去了啊！！！

不過，我這人體質比較特殊，是那種平時非常靦腆，但一到面試場合就放飛自我的型別。產品經理來了，雖然不是我的領域，但我也誇誇其談地跟他侃了半個多小時，現在回想起來都搞不清楚，我當時怎麼就那麼能說呢，都不嫌累嗎！人家是車輪戰，我這邊是以一敵三啊……

這是在我的職業生涯中，唯一一次面試超過一小時，卻沒收到offer的經歷。

然後再說幾個小細節幫大家排雷吧。

在你去面試之前，透過招聘網站或者邀約面試的電話，你可以看出公司有一些徵兆或者細節出現的時候，可以考慮放棄面試，節約寶貴的時間安排另一家了。比如：

1、公司介紹說得假大空，含糊不清，不完整，不介紹具體的業務，卻動不動就堆積高大上的詞彙唬人的；

2、如果你是用boss直聘那種可以線上聊天的，假如聯絡了xx主管這樣頭銜的，而對方卻很久不回信息，那就別報太大希望了，人家可能比總統還忙；

3、名字是某某軟體諮詢公司，很有可能是培訓機構，這種就看你意願了，如果你真想培訓那就去，如果不想就不用去面試；

4、邀約面試的電話，說得很不客氣的，語氣很差的那種。我一般也會pass，不喜歡那種沒禮貌的未來同事；

5、我個人還不太喜歡一種，就是公司辦公室滿牆貼了大標語的那種裝修風格，除非待遇特別好，否則在內心也會扣分……

6、面試的時候，面試官用那種很不友好的語氣，問一些很尖銳的問題，這種我一般也不看好。我會覺得這家公司的企業文化是不是有問題，所以導致這裡的員工都這麼尖酸刻薄，我這種老實人勉強入職了也不會開心的，很快還是會跳槽，所以何必呢！

以上，希望對大家有幫助～