想做一個高品質的社群，需要長期的付出，按照以下幾個方面去努力:

1、明確定位；社群群體是哪些人？

2、建立共同價值觀

3、設立門檻，篩選

4、持續的輸出價值

5、調動社群的互動價值

宿舍群之前呢，首先要，想清楚什麼人或業務適合發展社群運營

2.如果你是某類話題的行家，比如某方面的特長，在朋友圈中是個行家，或者是對某個話題比較有經驗諮詢你的人多，不不一定需要什麼大神，只要你能夠輻射到朋友圈就好，至少微信群可以孵化你的第一批鐵桿粉絲，這些群友可以及時跟你互動問答，幫助你，發現最需要解決的需求，隨後推出你的個人諮詢業務，比如你在護膚品方面很有研究，真是對護膚品的成分能說出個123來，你可以建一個群，然後邀請沒有加入，然後你朋友也有問題，拋過來問你，你可以立刻給他解答，還可以觸發，其他人一起討論，如果你有開個課程，說不定群員很有可能就毫不猶豫的下單了

3.又比如朋友圈中的網紅，也就社會活動家，也可以叫社交達人，這裡人呢？比較外向，天生就喜歡社交，有很好的人員在各行各業都有朋友微訊號上千個，平時，隨便發個朋友圈都有幾百個贊，最累朋友找到一個比較好價，有點雨，他們開一個微信群，往往比那些內向朋友更容易聚集，一些人人人人人打交道，一個有經驗一些，更加容易塑造個人IP

下面總結一下一些高質量的微信群所具備的要素:1.同好:微信群最大的價值就是人與人之間的關係，得到連結與釋放。2.話題：話題是否可持續討論對應意味著這個群是否可持續活躍。3.目標:目標對每個人來說是具有非常強的行為引導的。4.群規：這裡強調下，群規並不是群主單方面認為好的規定，而是群友們共同認可的價值觀。5.門檻:免費的服務不會珍惜，輕易到手的社群也是不會珍惜的。不要擔心進來的人少，2000個人的閒聊群，還不如二十個人的專業群。6.複製：一個好的方法或模式，往往是具備底層邏輯，且可複製運用的。7.輸出：取內容的輸出對應著我們是否能產生對外宣傳內容，這部分內容決定我們社群是否能被更多人知道，要知道一個只會一味做內部活動的社群，其實只是在自嗨，需要不斷注入新鮮血液。8.初心：說句人話，就是你要堅持一些有原則內容。

那麼如何打造並管理使用者群呢？首先第一件事就是找到群的獨特價值，也就是定位比如從人群上劃分年齡，性別，職業，收入，城市，家庭情況，興趣愛好，能力，一打一造就高質量社群，同樣需要考慮一些要素，比如同好，話題，目標，需求，還有群主……

當以上都搞定，以後接下來進入第二步就是搞定人啦，具體要搞定哪些人呢？首先是管理員要等到認可你理念的人來負責管理日常的事務。然後你還要找到分享者，也就是是造話題的人，因為群主並不一定是那種能說會道的人沒有分享者就容易出現話題終結者。最後就要找到你的目標人群咯。

如果你不小心把上面的事情都搞定了那你就要開始享清福運營模式，主要包括下面三點:准入門檻，群規，日常維護。

接下來就是推廣啦，關於推廣這裡，我就不廢話了想做社群的人一般都有自己的推廣渠道。就算沒有我也是不會告訴你的喲ヽ(￣д￣;)ノ。

當你擁有了海量使用者，以後如何組織管理呢？所以分享幾個要素，有共同的價值觀，群主和管理員要有組織能力和溝通能力再做更好一點，就是有沒有線下資源能不能進行資源的對接當然對接之前不要忘記考核要進行對接的人靠，不靠譜喲。

這些你都能搞定的話呢，接下來再講一下群內的文案設定:你可以根據人群目標功能來設定群暱稱接下來就是設定群規則，這裡給一些社群規則的思路，首先，你要說明這個群的宗旨和意義，然後來說一下這個群的來由，最後就說明詳細的群規說具體點，你要說的統一的群暱稱不斷的分享內容不要忘了禁止廣告，還有禁止新增多位好友進群，就算要加也要跟群主管理員打招呼，禁止發起投票集贊等刷屏活動資訊，違規後的懲罰措施要具體，最好指定群員做一些特定的事情，比如老成員偶爾需要分享點價值，你設定的群規執行尺度要把握好社群的建設者，只是一個集合者角色，並不是統治者。

建社群總會免不了要踢人，這個時候要注意寫好話術，樺樹不要寫太生硬會顯得你沒有人情味。

如果釋出活動呢，一個完整的活動資訊至少包括以下幾點:活動主題活動形式，活動時間活動方式等。

注意調整話術的語氣。

下面人講如何保持群內活躍度。首先，怎麼留存啟用呢？新人進群的時候群主可以贏，用話術引導新人發紅包，接著群主再發紅包回饋等等，自己去挖掘。可以採用升級留級的機制：這本質上是一種幻血機制，具體操作是可以開兩個群，比如不積極的成員又不能採用強制手段，實習退出，那我們可以採取一下，拉到所謂的留級群裡面。你也可以採用一些給進群成員超出預期的驚喜，舉個例子就是說一個成員進入你的群本來是想娶到一個一般的老婆，進了你的群，卻娶到了白富美，這就給群成員提供了超出想象的價值，就會有種賺到的感覺。

感覺字數超了，就先這樣吧_(•̀ω•́ 」∠)_。