自動離職要看情況的。如果你是提前一個月提出書面辭職的，公司收到後，一個月都沒回復的，你就直接走了沒什麼，該有的工資還是要發放的，公司也告不了你違約。如果是你剛跟公司說了離職的事，不夠一個月就走了，公司有權說你違約或者索要違約金之類的，但是公司欠你的工資也還是要發放的。

然後就是自動離職的，公司就不用支付經濟補償金了。之前公司幫你交的五險一金還是在你自己的社保賬戶上的，只要是公司真幫你交了，都能查的到。至於五險一金的用法，不是你說要提出來就能提出來的，要按社保局要求的使用方法來使用的。一般就是你下一份工作也是在同一市的，新公司交的社保費就可以跟以前的直接對接上了，可以繼續用了。如果是你新工作換到另外的市或省了，你就要去辦理社保轉移了，就是去之前交社保的當地社保局辦理轉移手續，將之前你社保賬戶的錢轉到新工作所在地的社保管理地區，然後人家接收了以後，新舊社保費才能合二為一一起使用。如果你不辦理社保轉移，估計至少交的社保費就會“爛在賬上”用不了。

現在國家在異地社保轉移或者使用的方面，政策還在不斷完善，各地有可能不一樣

樓主你好，在工廠上班受不了領導不批離職申請從而自動離職，五險一金還有用嗎？首先這個如果說你打了辭職報告之日起30日內就應該會自動批覆的，那麼這個東西因為也是勞動合同法政策規定的，也就是說批覆離職的期限最長是不得超過30個工作日的。

所以說你只要等待一段時間，那麼在一個月以後再去辦理這個離職就會得到一定的批覆，那麼走這個離職流程就可以了。不然你是自動離職的話，跟你批覆離職是沒有任何區別的，因為你之前曾經交過的五險一金，它是屬於你個人的，那麼你只要正常的將你個人的這個社保關係從原工作單位轉移出來，那麼之前的累計繳費年限都依然能夠正常來計算。

所以說五險一金對於本人來說是很很有用的，而且養老保險和醫療保險累計繳費年限對於自己來說是非常重要的，因為這直接關係到自己能不能夠正常辦理退休的一個問題。那麼住房公積金這個比較特殊，有些地區在離開原工作單位之後就可以一次性提取，有些單位不能提取，那麼就可以正常的轉移。

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現在很多年輕人啊為了職業有更好的發展會選擇跳槽，難免會造成社險中斷的問題。有的人辭職後不會那麼快找到新單位，因為種種原因在沒有工作的空檔期社保該怎麼辦呢？

這不美麗是一傢俬企的員工剛剛辭職，找到了一家新公司，單位說要過一個月試用期後才能辦理社保，那麼從辭職到下一個公司給交社保的這段時間，社保要怎麼處理？這樣斷了一個多月對以後會不會有什麼影響呢？還是說新公司再給交的話以前交的是否都作廢了？

針對這種情況有四種解決途徑：

一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大，更不會作廢。養老社保是累計繳費夠15年達到退休年齡就可以享受待遇的。

但是對醫療社保的影響很大，斷交後沒有辦法進行醫療社保，從新繳納社保後3-6個月才可以進行報銷，所以有潛在醫療隱患的人千萬不要斷交哦

二是個人在戶口所在地以靈活就業人員的方式全額繳納，即不中斷繳費把連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣的話個人負擔較重不太合算。

三是中斷的這一個多月期間可以透過繳納城鎮居民醫療社保，職工醫保中斷期間是享受不了看病報銷的，以防看病就醫

四是如果在1，2線城市，斷交對買房買車落戶等連續資格有著重要影響，外地人可以透過查悅社保進行社保代理，以避免不必要的資格中斷！

其實中斷社保沒有想象的那麼可怕，不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，是不用補交的。

你從工廠自動離職，原在工廠繳納的五險一金什麼時候都有用，是可以按照規定進行轉移接續的。

按照《勞動合同法》的有關規定，你要離職，應提前三十日以書面形式通知單位，無需廠領導批准，但如果你嫌麻煩，未書面通知單位而離職，那性質完全就變了。

不過不管你是採取何種方式離職，你原在單位繳納的五險一金，在社會保險系統均有較詳細的記載，並已為你建立了養老、醫療、公積金個人賬戶，個人帳戶裡的累積額永遠都是屬於你自己的。

你從工廠離職後，以何種方式就業，五險一金轉移接續的辦法也是不一樣的。

假如你是在同一統籌地重新找到工作，那你可直接在新工作單位按規定進行參保登記即可，原來的社會保險會自動接續，無需透過原工廠辦理手續。

假如你在統籌地外重新找到工作，養老保險及公積金轉移接續時，需按規定轉移基金，這也是經辦機構之間的事，和原工廠也沒有任何關係。

所以，只要你在社會保險經辦機構繳過費，那就永遠是有用的，不受任何因素干涉。"記錄一生，服務一生，保障一生"是社會保險經辦機構的辦事準則，我們大可放心的參保繳費，為自己的晚年積累更多的幸福。