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1 # 煙雨松筱
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2 # 社保小達人
樓主你好,在工廠上班受不了領導不批離職申請從而自動離職,五險一金還有用嗎?首先這個如果說你打了辭職報告之日起30日內就應該會自動批覆的,那麼這個東西因為也是勞動合同法政策規定的,也就是說批覆離職的期限最長是不得超過30個工作日的。
所以說你只要等待一段時間,那麼在一個月以後再去辦理這個離職就會得到一定的批覆,那麼走這個離職流程就可以了。不然你是自動離職的話,跟你批覆離職是沒有任何區別的,因為你之前曾經交過的五險一金,它是屬於你個人的,那麼你只要正常的將你個人的這個社保關係從原工作單位轉移出來,那麼之前的累計繳費年限都依然能夠正常來計算。
所以說五險一金對於本人來說是很很有用的,而且養老保險和醫療保險累計繳費年限對於自己來說是非常重要的,因為這直接關係到自己能不能夠正常辦理退休的一個問題。那麼住房公積金這個比較特殊,有些地區在離開原工作單位之後就可以一次性提取,有些單位不能提取,那麼就可以正常的轉移。
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3 # 社保分析師
現在很多年輕人啊為了職業有更好的發展會選擇跳槽,難免會造成社險中斷的問題。有的人辭職後不會那麼快找到新單位,因為種種原因在沒有工作的空檔期社保該怎麼辦呢?
這不美麗是一傢俬企的員工剛剛辭職,找到了一家新公司,單位說要過一個月試用期後才能辦理社保,那麼從辭職到下一個公司給交社保的這段時間,社保要怎麼處理?這樣斷了一個多月對以後會不會有什麼影響呢?還是說新公司再給交的話以前交的是否都作廢了?
針對這種情況有四種解決途徑:
一是停止交費,形成繳費年限中斷,個人賬戶積累停止,但只要時間不長對今後影響不大,更不會作廢。養老社保是累計繳費夠15年達到退休年齡就可以享受待遇的。
但是對醫療社保的影響很大,斷交後沒有辦法進行醫療社保,從新繳納社保後3-6個月才可以進行報銷,所以有潛在醫療隱患的人千萬不要斷交哦
二是個人在戶口所在地以靈活就業人員的方式全額繳納,即不中斷繳費把連同企業繳納的部分一併自己繳納,但這樣的話個人負擔較重不太合算。
三是中斷的這一個多月期間可以透過繳納城鎮居民醫療社保,職工醫保中斷期間是享受不了看病報銷的,以防看病就醫
四是如果在1,2線城市,斷交對買房買車落戶等連續資格有著重要影響,外地人可以透過查悅社保進行社保代理,以避免不必要的資格中斷!
其實中斷社保沒有想象的那麼可怕,不管哪種方法,找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可,是不用補交的。
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4 # 溫馨社保
你從工廠自動離職,原在工廠繳納的五險一金什麼時候都有用,是可以按照規定進行轉移接續的。
按照《勞動合同法》的有關規定,你要離職,應提前三十日以書面形式通知單位,無需廠領導批准,但如果你嫌麻煩,未書面通知單位而離職,那性質完全就變了。
不過不管你是採取何種方式離職,你原在單位繳納的五險一金,在社會保險系統均有較詳細的記載,並已為你建立了養老、醫療、公積金個人賬戶,個人帳戶裡的累積額永遠都是屬於你自己的。
你從工廠離職後,以何種方式就業,五險一金轉移接續的辦法也是不一樣的。
假如你是在同一統籌地重新找到工作,那你可直接在新工作單位按規定進行參保登記即可,原來的社會保險會自動接續,無需透過原工廠辦理手續。
假如你在統籌地外重新找到工作,養老保險及公積金轉移接續時,需按規定轉移基金,這也是經辦機構之間的事,和原工廠也沒有任何關係。
所以,只要你在社會保險經辦機構繳過費,那就永遠是有用的,不受任何因素干涉。"記錄一生,服務一生,保障一生"是社會保險經辦機構的辦事準則,我們大可放心的參保繳費,為自己的晚年積累更多的幸福。
回覆列表
自動離職要看情況的。如果你是提前一個月提出書面辭職的,公司收到後,一個月都沒回復的,你就直接走了沒什麼,該有的工資還是要發放的,公司也告不了你違約。如果是你剛跟公司說了離職的事,不夠一個月就走了,公司有權說你違約或者索要違約金之類的,但是公司欠你的工資也還是要發放的。
然後就是自動離職的,公司就不用支付經濟補償金了。之前公司幫你交的五險一金還是在你自己的社保賬戶上的,只要是公司真幫你交了,都能查的到。至於五險一金的用法,不是你說要提出來就能提出來的,要按社保局要求的使用方法來使用的。一般就是你下一份工作也是在同一市的,新公司交的社保費就可以跟以前的直接對接上了,可以繼續用了。如果是你新工作換到另外的市或省了,你就要去辦理社保轉移了,就是去之前交社保的當地社保局辦理轉移手續,將之前你社保賬戶的錢轉到新工作所在地的社保管理地區,然後人家接收了以後,新舊社保費才能合二為一一起使用。如果你不辦理社保轉移,估計至少交的社保費就會“爛在賬上”用不了。
現在國家在異地社保轉移或者使用的方面,政策還在不斷完善,各地有可能不一樣