迷茫時期人人都有，如何正確面對，是人生走向成功的關鍵。

走出迷茫時期，就要分析自己的優勢和能力。主要進行以下幾點分析和完成。

1，如何定位。

在做任何一件事的時候，都要分析自己的能力，自己擅長做什麼，看你是機械電子方面的工程師，你就以這個為優勢，找到自己最擅長的地方，或者請朋友幫你分析你的優勢。

2，如何定目標

有了自己的發展定位，然後就要給自己一個發現的目標，比如我要做最頂尖的工程師，當然這個越細越好，這樣才能體現你與別人不一樣的地方，專注一個領域十年，你就是這個領域的專家。

3，自身修煉

有了定位和目標，也就有了自己奮鬥的方面，根據自己身的需求，進行不斷知識積累學習，不斷修煉。

4，打造個人ip

個人ip 的影響力是非常大的，有了自己的品牌影響力，到哪裡你都是有價值的，像邏輯思維，作為知識付費他就是領袖，這個就在於時間和知識的積累。

最後強調一點，你所謂的迷茫，就是沒有看清自己，找到自己的優勢，找到自己的擅長，找到自己喜歡的領域，這就是你的發展方面，這個定位好了，以後的事也就有了主方向。

一、冷靜下來，調整自己的心態

職場迷茫其實是一個很正常的現象，根據前程無憂的職場生存狀態調研，排名第一的“職場通病”就是工作迷茫倦怠。所以，首先要冷靜下來，你的這種狀態並不是個例，而是到了一個職場人一般都要經歷的過程階段。冷靜下來之所以被放到第一步，因為迷茫往往容易引發焦慮等更多負面的情緒，使人做出突然離職等等的草率行為。冷靜下來也有利於靜心思考自己下一步的出路。

二、推演迷茫的根源

找到病因才能對症下藥，職場人的迷茫大多分為幾種型別，1.遇到職業發展瓶頸 2.工作不是自己喜歡的 甚至也不知道自己喜歡什麼 3. 有強烈的成功願望但不知道如何實現 4.家庭生活壓力大 目前工作收入不能滿足 5.難以處理好同事關係。如果以上五種都不是，那麼也請靜下心來，建議從自我因素和外界因素兩個角度找出自己迷茫的根源。

三、重新審視定位自我

在做出任何選擇前都要清楚的知道自己是誰。建議從慾望、實力、資源三方面入手重新審視定位自我。1.慾望，即我想要什麼，什麼使我興奮，我想成為什麼樣的人，我羨慕什麼樣的人。2.實力，實力包括你的資歷、你的學歷、你的資金儲備等等。3.資源，指你的人脈關係、客戶資源、投資渠道等等。然後在一個假定的發展直線上把上述三個維度的散點串聯起來，形成一個自我定位的評估。比如，我想離開職場創業，那麼從實力維度我有多少啟動資金，我能承擔多大的經濟風險，我對經商的知識積累有多少；在資源維度 我自己有什麼渠道，我認識多少有相關經驗的人，我是否有現成的相關客戶資源等等。

四、思考想要的到底是什麼

這點可以結合第三部分的“慾望”，我羨慕什麼樣的人，我渴望成為什麼樣的人。當然也需要腳踏實地的考慮現實。結合自我定位，同時評估自己的判斷力和執行力。

五、找別人聊聊

此處需要注意這一步一定要建立在前幾步之上，如果沒有冷靜深入定位思考和清晰的自我認知就向別人求助，很容易受到別人觀點的影響，但除了我們自己沒有人能對我們的人生負責。建議找一些在你想嘗試領域裡已經有一定經驗或者做的比較成功的人溝通，一是這些人走過的路可以給你是否選擇這條路線一個參考，二是相對成功的人主觀層面上的負面資訊會比較少，甚至會有一些成功經驗分享，可以開闊你的思路和視野。

六、找到新目標並持之以恆

每一個成功都是經歷了無數的寂寞時光。找到新目標後是否能有足夠的執行力，是否能耐住性子承受默默努力付出的煎熬，也是能否走出迷茫的關鍵。

1、有的人可能進入職場就沒有設立目標，做一天算一天，先保持對事物的新鮮感，等到熟悉後，沒有新的任務或領域，那麼就失去了原有的好奇和激情，導致自己開始迷茫，覺得每天都是重複性工作，沒有意義。

2、有的人對自己的職業規劃是有目標的，比如銷售業績年度達到排名第一，三年晉升主管崗位，他們朝著自己的目標努力，當達到目標的時候，內心無比滿足，但是這種滿足感逐漸衝散，剩下的就是未來該怎麼走，如果沒有馬上給自己設立目標，那麼又會出現迷茫的階段。

3、有的人對自己有目標，而且不時的更新目標，但是在實現目標的過程中遭受挫折，同事的排擠、領導的不認同、客戶的投訴等等，導致自己開始懷疑自己是否能夠勝任這份工作，自己能做什麼，此時又陷入迷茫。

歸根結底，迷茫是因為對目標的不夠堅定，稻盛和夫在活法中有句話講的很好，成就事業需要“樂觀構思、悲觀計劃、樂觀實行”，所以為了讓自己不陷入迷茫，不如大膽的給自己設立目標，充分的制定實施目標的計劃，在執行中抱著樂觀的心態，那麼自己的目標總歸會實現，理想變為現實！