同理心，人要將心比心，如果有同理心也就沒有傷害人，不尊重人……的事情發生！

換位思考，是理解人在困境的難處，每個人如果能換位思考，沒有誰刁難誰！沒人人為的製造困境！

在生活中有同理心、換位思考從現象看本質，一個人在生活中也不會迷茫與不解！

唯心與唯物！如果人過於唯物的利益驅使，就會有違心去生活，眼只有利，為了利不會去考慮別人的感受！把自己的幸福建立在別人的痛苦之上，及其精緻的利己主義！只想為自己謀劃顧不得別人了，或朋友、同事、親人，只知自己的存在感，可以犧牲Ta人！

當下如果有同理心與換位是難能可貴！在冷漠的生活中有人為你著想，又顧及你是一件很感動的事情！人

人沒有感同深受！同理心與換位思考也是喚醒，是人都是有心裡感受和感應的！當你傷害一個人時都有難過與傷心！面臨困境都會無助迷茫與痛困的掙扎！

如：別人遇生活困境，而你站在高處冷嘲想諷的看笑話！

同理心：人的良知！

換位思考：人的格局胸懷！

在這種情形下，同理心和換位思考尤為可貴。

同理心是一個人的素養，是人善的表現，與人善者，也會被善。

換位思考，站在對方的立場、環境、突發情況等考慮，會產生共同心理頻率，很容易找到契合點。

傾聽往往是通向對方心靈的大門，是換位思考的核心，所謂不調查就沒有發言權。

同理心、換位思考兩者成為一個人情商的重要核心理念，追求個性時，請時時刻刻牢記這兩者的重要性。

先不說擁有同理心和換位思考習慣是多麼偉大高尚的品質，我更想說同理心和換位思考能讓自己更平和、強大。

舉例1：當經理的時候，對下屬工作不認真卻總是找藉口拖延這一點幾乎零容忍，開總結會的時候真的是對大家一頓批；後來，因為公司業務調整，架構變更，我和曾經的這幫下屬一起共事，當我再面對我的上級安排的工作時，我也很排斥甚至是厭惡上級在會議上對我們的工作成果各種否認的樣子，我更發現，這種氛圍尤其對於那些92後起到反作用；於是，在工作的時候，我學會沉靜下來觀察和思考，我在想為什麼大家的反應是這樣？為什麼明明想要證明自己的**在完成這項任務時有點敷衍了事等等？因為這種同理心，我得到了很多以前百思不得其解的管理的技巧或者說智慧。

舉例2：才工作那會，最看不慣喜歡顯擺自己、心思深的同事，而且摩羯座的我是那種恨不能上去把窗戶紙捅破的那種個性，因此得罪了很多人（當然，很多都是後來宰了跟頭才認識到的）；到現在工作七年了，對人際關係對人的理解更深更全面，一個人他為什麼會那樣去說、去做、去假裝或者去偶爾真誠流露，都是有原因的，因為有了這種理解力，我自己在與人打交道上更自在、輕鬆也更受人歡迎。

這種狀態，讓我在事業和生活的方方面面上，更有自信，是的，因為平和變得更加強大。

同理心是一種極高的情商。

“要用極高的情商和這個世界相處”。

支撐以上結論的核心是要學會控制自己的情緒，

這不是一種簡單的情緒管理方法論，

而是有意識培養自己的精神境界，內心格局。

這需要努力，甚至需要你適應這樣的生活方式。

一直對“情商”不敢妄下結論。

當今社會，對情商的解讀，完全偏離軌跡了，變味兒了，甚至成為了一種主流但錯誤性引導大眾的結論。

如今我頭腦中對於“情商”有了逐漸清晰的畫面。

真正的高情商是同理心，和感同身受。

真正的慈悲胸懷對待這個世界。

我們用哲學，用心理學，用各種嚴謹的方式讓自己自律，和敬畏世界，

我們這麼努力就是為了能在短暫的生命裡做一個好人。

我們千萬別輕易就說自己已經是好人了，

差得太多了，

沒有經歷過那個自虐或者被虐和獨自療愈找到光的過程，

人成為一個好人多難！

人真正的富有慈悲胸懷多難？

我一點兒也沒冤枉誰，

因為大多數人稍微一委屈就哭天嗆地，

整天活在舒適空間裡，不願意也害怕改變，

我們不作惡就已經很不錯了。

你該說了，

這個世界讓我感同身受別人，誰來這麼對我呀？

是呀，你說得對，

但那不是理由。

而是你沒有界限感，

你和世界沒有距離，

你只按照自己的意願和想像看待別人，

你不知道“明白關係”高於一切。

而很多人從來不問問“自己和周遭的關係”就開始行動，

貿然付出或者貿然冒犯。

要不受到重創要不重創別人。

這個社會，好人太少了。

真的太少了。

這個社會不那麼好的。

所以，就特別有能量，

感覺有機會，

感覺餘生有事兒幹。