（1）觀察。

用心觀察是職場新人取得成功的基礎。作為職場新人，在工作業務和職場經驗等方面是一面白紙，在前幾年要立足自己的企業和崗位，多多觀察企業文化，制度流程、其他同志領導的業務工作經驗。

（2）傾聽。

多多收集與傾聽關於工作業務、行業市場行情、崗位工作等方面的資訊。快速建立對行業和崗位的認識。

（3）動腦。

善於分析和總結工作技巧和高效經驗。善於分析當前工作流程和管理方式的合理性和不合理性，在自己與他人遇到工作問題面前多問為什麼。

（4）堅韌。

職場新人面對各種環境和情景的心理狀況一般的複雜的，但是堅持自己努力的方向，前途肯定是廣闊的。職場新人在確定目前企業和崗位後，不要頻繁跳槽，這樣會浪費自己的青春年華和付出。

（5）實踐。

立足工作崗位，多多實踐，在工作中得到領導和同事的認可，在工作中取得愉悅和成就感，在工作中讓各級領導發現自己的閃光點。

一、勤奮、勤奮、再勤奮。收起你享受生活的態度，拿出你拼搏勤奮的行動力，不論做什麼可以不會但不能不勤奮，可以被人認為業務不精，但不能讓人說是個懶惰的混子，連行動力都做不到的人一定會死在職場的開始。

二、學習、學習、再學習。很少有人能在進入職場以後就樣樣精通，不懂裝懂、淺嘗輒止是入職後最容易翻得錯誤，始終要堅持學習，不懂要弄通，堅持提高業務水平。

三、少說多做善聽。少說話、多觀察，把工作做好，不是前三年而是一直要堅持的工作姿態，還說話的時候娓娓道來，不該吱聲得時候不吐一字，心中有溝壑，日月照乾坤才是為人之道。

四、吃得下苦，聽得進勸。世界上沒那麼多好人，也沒那麼多壞人，能提點幾句的人都要聽著人家的意思，自己多琢磨琢磨有沒有道理，要聽得進話，懂得隨時修正自己。

五、堅持理想和底線。知道自己追求的是什麼才不會荒廢時光，知道自己的底線在哪兒才能夠不犯錯誤，誘惑無處不在，抵禦誘惑看似容易實則很難，需要強大的意志力，所以不要低估了對自己修為的修煉。

大家好，我是一名95後HR。從事人力資源工作有一年多了，目前已經是代理招聘主管職位了（由於工齡不滿兩年，暫時不能直接升到主管崗位。）接下來，我以自己的親身經歷為例，給大家講一下“進入職場一年半，我是怎麼快速得到領導賞識的。”

說實話，現在回頭看自己，從我進企業一年多的時間來看，自己變化真的很大。大學裡，我對自己要求很低，簡簡單單，學業不掛科就行。在這種對自我低要求的態度下，我的大學生活也就順理成章的變得散漫。大學裡接觸的東西很多很雜，基本是看到什麼新奇一點的東西就肯定會去嘗試的那種。大學裡基本就是睡覺、打球、上課、吃飯。反正就宿舍、食堂、教室、操場來回轉。什麼交際、活動之類的是我腦海裡從來不會有的念想。總結來說，我的大學就是：我主要是來玩的，順便拿個畢業證。

散漫的態度也養成了很多不好的習慣。就現在自己看來有一些壞習慣仍然很無奈。其中最讓我忍受不了的就是自己“玩心重”。都怪大學裡玩得太瘋，心變得太野，現在想收都收不回來了。就現在也會有這樣的情況出現，很多時候自己想安靜的寫點文案，可坐下不到十分鐘，腦子裡馬上就會閃現出另一個念想，思想帶動身體就偏了。這種習慣讓我的工作效率起碼慢了一半。

我相信，有很多剛畢業的大學生和我有相似的困惑。我慶幸的是自己意識到應該要有所轉變的時候還為時不晚。

我第一次意識到自己應該要有所轉變的時候應該是大四校招面試的時候。在經歷過幾次面試失敗後，看著同寢室的舍友一個接一個簽約的時候，我開始總結自己。由於自己是學人力資源的，我翻出出了一本名叫《人力資源招聘與配置》的專業書，努力回想老師上課講的片段，對自己做了一次“自我認知分析”，我還專門問了幾個要好的“狐朋狗友”：“你們覺得我這個人怎麼樣？”結果，這些Y的到真是一點沒給我面子，那給我噴得叫一個狗血噴頭。從那以後，我清晰的認識到了自己最大的問題——傲慢，以自我為中心。

問題找到了，我在接下來的面試中，就開始刻意掩飾自己，讓自己看上去是謙遜的。我也改變了自己的行為方式，以前走路愛昂著頭，我就刻意強迫自己默默低頭走；以前說話總是心直口快，我就時刻警醒自己“禍從口出”。慢慢的，心態真的有了改觀。就現在而言，應付起職場的形形色色來說，還算不吃虧。

職場上，要想有為作為，心態真的很重要。一年來，我覺得我能在這複雜的人情世故里站穩腳跟，靠的就是這幾個詞：主動、謙虛、上進、圓滑。前幾個詞都很好理解， “圓滑”可能在很多人看來就不是那麼適合講出來。像我的工作，負責公司裡上千號的用工統籌工作，每天要接打不下一百個電話，周圍的人來自各個部門、行業的都有，要是不圓滑一點，那些人為了利益能把我坑得骨頭都不剩。圓滑另一方面就是想告訴各位，職場裡為人處世一定要多一個心眼。做事說話，真的要三思而後行。有時候你不犯錯或許就已經贏了百分之八十的人了。