國家產假，全國都一樣：98天。是女職工產後恢復、調養身體的休息時間；法理基於女職工勞動保護要求，受國家《女職工勞動保護特別規定》的規範和調整。凡女工生產的（注意不區分婚生或者非婚生），都給與98天休假時間；早產和流產的，給與15天或者42天的休假時間。

另外，各地方還有生育獎勵假：生育假，是女職工符合計劃生育的獎勵休假時間，法理基於計劃生育要求，受國家《人口與計劃生育法》和各地《人口與計劃生育條例》 的規範和調整。各地生育假期時間不盡相同。如北京市規定30天、山西省規定60天。

法定節假日11天（元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天），婚假3天、晚婚假17天（再婚的不能享受），直系親屬喪假3天，單位應付工資；探親假為配偶30天、父母20天，帶薪年假為工齡1-10年的5天、滿10年的10天、滿20年的15天，未休的應折算成工資，事假無薪。

病假與醫療期（病假外加6個月）各3個月（工齡5年以下）、各6個月（工齡5-10年）、最多24個月，病假6個月內的按本單位工齡發工資的60%（不滿2年）、70%（2-4年）、80%（4-6年）、90%（6-8年）、100%（8年以上），病假超過6個月的按工齡支付疾病救濟費為工資的40%（不滿1年）、50%（1-3年）、60%（3年以上）。

懷孕超7個月每天可休1小時並可請假休息發75%工資、產前檢查算工時，醫院證明不滿4個月流產的產假15天、超過4個月的42天，產假98天含產前15天、晚育加60天、難產加15天、多胞胎每個加15天、陪護假7天，哺乳假為產假後6個月、二胎是3個月，嬰兒不滿一週歲的每天兩次各30分鐘哺乳時間，產假期間工資照發，由生育保險基金或用人單位支付（未參保的），孕期、產期、哺乳期滿才能解除勞動合同。

無論生育是否符合計劃生育法規，產假均為98天，且難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每增加一胎，增加產假15天。此外，合法生育的，各地計生條例針對合法生育的（如一孩、二孩，符合計生政策的三孩），亦規定不同天數的生育獎勵假，具體多少，參見當地人口和計劃生育條例。

國家對對產假的規定非常簡單，就是98天。

值得提醒大家的是，不是在《人口與計劃生育法》裡面，而是在《女職工勞動保護特別規定》裡出現的。

特別規定第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以享受15天產前假。當然也可以合併到生產之後休。

各個省市原先的時候，對於符合政策生育的都有1到2個月的額外產假獎勵。河南增加產假三個月，廣東獎勵80天，北京30天，新疆60天，四川60天，黑龍江產假是180天。

除了給予女方獎勵假之外，男方還有一定的15天到一個月的陪產假。全中國產假最長的應該是西藏，長達一年，不過高原問題太特殊了。

除此之外，交納生育保險的職工，可以享受產假津貼待遇，津貼的標準是根據用人單位平均交費基數來的。

女職工勞動保護特別規定指出，沒有繳納生育保險的企業要正常發工資，而且企業要保證女職工的孕期、生育和哺乳期間待遇不降低。

另外，對於小孩未滿一週歲的婦女，每天給予一個小時的哺乳假，以前有規定要酌情給予路程假。

所以，各項規定保障還是比較全面的，如果有用人單位沒有做到，職工可以向勞動監察部門投訴維權。

國家關於產假是怎麼規定的，如何休好產假？

按照國家規定，準媽媽產假不可少於98天，上班族準媽媽可以開始計劃休產假了。如果準媽媽感覺身體笨重，上班很吃力，可以和單位商量提前休產假。

國家規定，單胎自然分娩的準媽媽，給與不少於98天的產假，其中產前休息15天，產後休息83天。準媽媽生育第一個寶寶時若已滿24歲，為晚育，可以增加產假30天。

剖宮產或生產中使用吸宮器、產鉗等可增加產假15天。生育多胞胎的，每多生一個寶寶增加產假15天。此外，準爸爸也享有7-15左右的陪產假。

準媽媽產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照單位上年度職工月平均工資的標註由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照準媽媽產假前工資的標準由單位支付。

準媽媽在預產期前1-2個月最好不要接收新的工作，特別是持續時間長、工作強度較大的任務，如果準媽媽提早分娩，也會影響單位的工作進度。準媽媽要提前和領導溝通，感謝領導對自己的信任和栽培，特別是孕期的特殊照顧，提前告訴領導自己休產假計劃，並和領導商量自己工作的交接人選等。

休產假每天在家，特別是產前休假這段時間，準媽媽也可以給自己找點事做。比如做點小手工

清點一下寶寶用品是否已經全部準備好。如果是二胎媽媽，還要和大寶寶多溝通，讓大寶寶對即將發生的事有些瞭解。