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1 # 石海心
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2 # 職場三哥
西方有句諺語:沒有人會踢一隻死狗。
在工作中受排擠，往往是你的工作能力突出 ，業績優秀，被心胸狹隘的領導打壓，被心懷嫉妒的同事排擠，這種現象在職場裡見怪不怪，因為你表現出了某種攻擊性，給一些領導和同事帶來危機和壓迫感。
職場本身就是小社會，競技場。合作共贏是理念，工作中為了各自利益的你掙我鬥是現實。
無論大型集團公司還是中小型企業裡，管理層職位有限，好崗位不是每個人都可以得到。
看專業技能，業務水平，領導能力，比資歷，拼關係，拉人脈。但凡有上進心，有進取心，有野心的職場人都會利用各種條件和因素爭取升職加薪，謀取更好的職務地位，期望在職場成長髮展的更有前景。
這就是一個公平公正競爭和互相排擠打壓的過程。一般有三種表現情形:一，在一些管理體系完備，選拔人才機制健全，薪酬待遇制度有實效的公司裡，這種對人才打壓排擠的現象會得到一定程度的控制。
二，一些小型企業公司裡，一切都是老闆說了算，只要老闆看好你，重用你，沒有人會刻意來和你作對。
三，只有在一些企業管理制度不完善，高層管理團隊有問題，各個工作部門之間不協調，缺乏配合，人浮於事的環境下，對人才的排擠現象會嚴重。
結束語:
官場文化：同事突然跳出來反對你，你不要做3種事，否則會更加被動
職場總是充滿隱形競爭和公開鬥爭。所謂政治，讓你意想不到才叫政治，反倒是你能想到的，那叫政治理論，根本不叫政治。同事之間的競爭和鬥智鬥勇，你看見的表面往往有很多水分，如果不注意思考和運籌，你很可能輸得更慘。
同事突然跳出來反對你，你最好不要做3種事，否則會很被動。
第一種事，態度上斬釘截鐵，行動上千萬不要魯莽同事越是反應激烈，背後的支撐越可能深不可測。小打小鬧的同事，直接可以給予反擊。如果同事突然跳出來激烈反對你，背後很可能有強大的隱藏力量。這個時候，最好是先尋找道義支援，態度上可以堅決反對，維護根本的利益和尊嚴，但是行動上一定不要魯莽。職場競爭好比開車，你看不起你前面的道路情況，最好不要加速前行，否則，必然有突然出現的龐然大物讓你措手不及。
第二種事，不要限制在細枝末節，一定要抓住關鍵核心同事反對越激烈，背後的激進力量越虎視眈眈。所謂的細節決定成敗，很多時候是你光顧及了細節，忽視了整體和大局，你反而敗得更加悽慘。對方反對你的一些舉動，很可能是故意釋放的煙霧彈，你一定要有足夠的定力，耐心觀察對方進一步的反應，讓對方多蹦躂一會，對方著急了，必然暴露出幕後的支持者。這種情況下，你才能抓住關鍵核心人物，跳樑小醜算個屁，關鍵是要征服背後的大人物。
第三種事，鬥爭上可以虛張聲勢，切記一定要提前計算孫子兵法的核心不是打戰，也不是硬碰硬，真正的孫子兵法，核心是“計算”。要麼不出戰，出戰必勝。職場鬥爭也是一樣，實力不成熟，你可以連續輸給對方很多次，只要經過了慎重的實力對比和計算，有取勝的足夠把握，馬上要堅決還擊，一次戰鬥，挫骨揚灰，讓對方再也硬不起來。