應該靠譜。

親屬薦工有親情成份滲入，對親人他一定是覺得適合，工資也較合理的工作才予以推薦，反之他寧願不推薦，也不想落下吃力不討好的口舌。

個人覺得還是算了吧。不知道親戚推薦的工作，是到親戚的公司上班？還是說親戚推薦到朋友公司上班？但無論哪一種，親戚推薦都不算太靠譜。

親身案例。我剛從學校出來的時候，經歷過各種所謂的工作碰壁之後。有親戚就推薦我到他一個朋友的公司去上班，面談後親戚的朋友看在親戚的面子上勉強答應了。

結果去上班後，各種拘束，各種尷尬。工資一直沒談過，因為關係進來的，也不好談工資的問題。而且也是因為關係戶，受到團隊各種鄙視（明面上沒有）。

工作沒多久，家裡人，親戚，各種問你“上班怎麼樣啊？”各種提醒“你要好好幹啊，別丟人哈。”等等。給我帶來巨大的心理壓力，結果是工作幹得一般般，團隊融不進去，壓力還大。半年不到，我就離開了。

這種關係性的工作有什麼問題呢？個人覺得有以下幾點:

這個從我的案例中有所體現。同時，因為是親戚朋友的關係，有些比較尖銳的問題你還不能直接了當的跟領導講。說得重了，領導會覺得你仗著關係不得了。說得輕了，領導會認為你沒有真本事，靠關係進的公司。總之各種質疑，壓力很大。

職場上總會有一些比較私人的交際圈子，大家也會說一些比較私密的話題。但是因為關係戶身份，交際圈子會更假，也就更小。大家都認為，你是關係戶，有些話容易被你傳達給老闆（所謂的打小報告），所以儘量會減少跟你的交集。

關係戶表面看起來升職空間更大，畢竟是親戚嘛。但是升職並不代表成長，很多關係戶的升職是來自親戚面子的情況下，會給人一種以為自己真的很有本事的假象。最終自己其實並沒有真正成長起來。

這裡並沒有說待遇不高，因為這個問題因人而異，但是關係戶的待遇一定是不公的。要麼就是因為你是親戚，所以工資象徵性的給你點，美其名曰:現在你是學習成長的階段，工資夠生活就好了。要麼就是超出正常水平，這樣就更容易被你的同事詬病。

總結:如果想要自己學到真本事，得到更大的成長，獲取更穩妥的資源，交集更真實的圈子，最後成就自己。那還是不要接受親戚的推薦工作吧！

畢竟還是自己奮鬥的過程，活的才更加精彩。