第二：提前查詢想應聘企業的校園招聘計劃，裡面會寫什麼時間在哪所高校舉辦招聘會

第三：當然就是最好認識對方學校的同學了，最好都是同屆的，共同話題會比較多，互相交流招聘資訊

何為校招？校招，即校園招聘，是企業的一種特殊的外部招聘途徑。校招的形式很豐富，包括高校舉辦的大型招聘會，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘會，大型企業舉辦專場招聘會，企業邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用等等形式。

從定義和形式可以看出，校招有鮮明的特點：一方面，校招就是針對沒有工作經驗的應屆畢業生，是應屆畢業生專屬的求職舞臺。另一方面，校招是用人單位主動求賢，表明了用人單位當年有招聘計劃，且願意在校招舉辦的高校裡招聘，有的企業甚至是明確了在該校招聘的指標。

不過，高校如此之多，用人單位對高校無法做到雨露均霑，企業在開展校招時，往往遵循效率優先的原則，優先去所在行業的行業特色院校，比如電力系統組織校招，一定是優先去華北電力大學，又比如華為舉辦校招，則多半會先去電子科技大學等高校。而其他大部分高校，特別是雙非及以下的高校，通常是得不到這類知名企業的眷顧的，即便有，也多半是所在地分公司。

可以看出，校園招聘的層次往往與高校層次有直接關係，是高校就業質量的直接體現。因此，肯定有很多畢業生不滿足於來本校校招的企業，希望到其他高校去尋找更好的機會。

對於到其他高校參加校招的想法，我個人是持鼓勵態度的。但其過程並非一些人想象的那麼簡單，也並非有了招聘資訊就可以去或者值得去。對於真的想到其他高校參加校招的學生，有三個方面需要注意：

第一、掂量一下自己的實力

到其他學校參加校招的，通常都是“往上走”，比如211高校到985高校，雙非高校到211高校。一般來說，前者還有得一拼，而後者就需要更多努力了。應聘者首先要保證自己有比較拿得出手的簡歷，對本科生來說，最好能有參加全國性學科競賽的獲獎經歷、在大公司實習、獲國家獎學金等等具有全國性質的亮點業績，其他如擔任班長、學生幹部或取得校內獎學金等等本校範圍內的榮譽則意義不大。另外，自己所學的專業需要非常對口，專業課程相差不大。這有滿足了這些相對苛刻的條件，去其他學校參加校招才有大的機會。否則，只能是去碰碰運氣，浪費時間不說，甚至可能會挨一頓歧視。

第二、校園招聘資訊的獲得

這是本題的核心。一般來說，校招資訊從對方高校的網站上就能查到。但現在也與一些高校為了獨享就業資源，一般會對就業資訊設定校內可見，校外人員是看不到的。如果校內有認識的朋友同學，可以讓他們幫你隨時關注，或者給你提供一個校內VPN賬號。另外，前些年高校還有論壇之類的社交平臺，這些年論壇也紛紛關閉了，唯一能交流的平臺基本上只有百度貼吧了。

除了資訊獲取難外，還有一個大問題，就是資訊時效的問題。多年前，高校喜歡組織特大型的綜合雙選會，一般一年就2-3次，大部分有意向的企業都會借這幾次大型雙選會來招聘，平時零星的招聘活動並不多，通常也只是在網上釋出一個招聘資訊，並不會來校，所以只要把握住一兩次大型雙選會的機會就可以實現效率最大化。但最近幾年，企業招聘越來越靈活，高校也越來越傾向於組織分散化的招聘會，有時候一年會舉行10來場綜合招聘會和一些大企業的專場招聘會。可以說，全年都有校園招聘，每一次來的公司也不一樣。想要去應聘心儀的企業，你就必須有非常暢通的資訊渠道，否則，說不準某天不注意，心儀企業的招聘會就開始了，而一旦這些企業在學校裡收夠了簡歷，你的簡歷恐怕就很難入他們的法眼了。

第三、校園招聘的參與渠道

即便是綜合招聘會也不是那麼容易進入。我個人參加過多年的校招，大部分高校會將上午設定為內部時間，讓本校學生憑卡進入，而下午設定為開放時間，即允許校外學生進場。但過了中午，很多用人單位就撤攤了，留給校外學生的機會著實不多。

透過上面的分析，為了提高效率，我對想去別的高校參加校招的同學有以下建議：

一是量力而行，去學科水平差不多的高校。比如說燕山大學雖說是雙非，但其機械專業的學生完全可以去大連理工、東北大學，甚至去北京一些高校“蹭”招聘會。

二是找好接頭人，如果沒有同學朋友在那邊，最好不要去。求職季時間並不充裕，必須提高命中率。實在看好相關崗位，不如直接聯絡企業人力資源部。

三是多嘗試地方組織的校招會。這種校招會參加單位多，進門不限制學校，相關資訊不僅可以從當地高校就業資訊網上獲得，也可以從地方人才網上看到。

以上是個人的一些經驗，僅供參考。從9月份開始，新一年度的就業大戰就要打響了，各位畢業生們現在就可以做好準備了，預祝大家馬到成功。