在職場被黑是常事，但是被明目張膽的黑，反而是說明你自己沒有底限，過於容忍，反而讓對方得寸進尺，明目張膽的欺負，這時候要學會站出來，給他們當頭一棒，醒醒腦。

很多人混跡職場，都是抱著不得罪人的心態，儘量的和周圍人搞好關係，這是沒有錯的，但是你要明白，善良可以，但是需要有界限。

沒有界限的善良，反而會讓別人得寸進尺，使自己陷入困境。

我剛畢業參加工作的時候，也是非常單純，那時候周圍的同事，大家誰有困難我都會去幫忙，比如整理個檔案，打飯，接開水，我一直想著不得罪別人，能多做點就多做點。

可是，讓我沒有想到的是，我越善良他們越得寸進尺，除了幹活，公司的一些失誤，甚至都讓我背鍋。

從那時候起，我才明白過來，沒有底線的善良是為惡，是在助長別人的惡。

於是，我就設定了界限，下次同事再讓我背鍋的時候，我直接就站出來說，自己沒有負責過這個專案，和此事無關，並且讓指責我的同事給我道歉。從那次後，大家對我的態度就變了，沒有人再黑我了，很多本職工作外的事，也沒有人再讓我做了，我感到前所未有的放鬆。

在心理學中有一個概念，叫做：得寸進尺。

簡單說就是，對方踏進了你的界限，如果你沒有任何反應，他就會繼續往前走，如果依然沒有抵抗，他還會繼續往前入侵。

對於一些小人，如果我們過分容忍，就會導致他們一步步得寸進尺，踐踏我們的底線。

那麼如何做呢？

1、傳遞一種態度給他們：他們沒那麼重要，無所謂，你並不重視他們

2、對於觸碰自己底線的，直接站出來反擊

沒錯，這樣做可能讓他們會因此恨你，但是起碼嚐到了你的“辣滋味”，讓他們知道你並不那麼好欺負，使他們不敢對你怎麼樣。

否則，一旦你過於順從他們，就會讓他們瞧不起你，一旦瞧不起你，接下來的就可能是肆意的踐踏。

所以，面對肆意的踐踏或者黑你，不妨勇敢站出來，給他們個下馬威，人若是不知道老虎會吃人，是不會跑的。

該懟回去的，挑好場合，當場有理有據懟回去，把情況說清楚，然後笑嘻嘻的說，咱對事不對人哈，晚上下班一起約飯啊～給對方一個臺階下，緩解一下氛圍，同時讓別人覺得你是不怕事但是寬容的人。

其實這是一個惡意滿滿的世界，不僅是在職場上。

你開車的時候，會發現旁邊有車強行來並你的道；你打車的時候，會發現很多司機試探你找不找得到路，發現你不識路就會繞路；你坐地鐵的時候，也會發現有人強行來插你的隊。

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很多人其實是在試探你的底線，尤其是在職場上。我們看到很多老實本分的人在職場上被欺負，這其實很讓人傷心。而你要做個刺兒頭，無端欺負你的人會少很多，但是貌似也不符合很多人溫和的性格，也可能會引起領導討厭，那怎麼辦呢？！其實總結起來就是一句話：

話如果說得太硬，有時候大家面子上過不去，容易樹敵，領導也覺得你情商不行。但是事兒儘量辦得硬一點，很多底線不要一退再退。其實很多時候職場上有人欺負你，就是因為不斷試探你的底線，你一直退讓。試探你幾次後，發現你也沒什麼辦法，也沒什麼反擊，於是就欺負得越來越厲害。、不過辦硬事，這個“硬”的程度是有講究的，你要沒事就瞎硬也不對。一般來講，對於欺負你欺負得比較恨的，利益關係不大的人，這個是越需要狠狠懟回去的。比如八竿子打不著的一個部門人員，上來跟你要什麼資源要什麼配合，態度很不好，這個你當然是硬起來給他懟回去的；但如果是一個小團隊裡面利益關係比較大，撕破臉雙方都不好下臺的，那你就不要“硬”得那麼厲害嘛。

另外，有兩點，其實對於職場上的人際鬥爭很有參考：

第一是“有理、有利、有節”。別人欺負你，你懟回去，這是有理；你懟回去後的形勢，是有利於你的，這個就有利；你以合適的方式回擊對方，這個叫有節。你如果能有理、有利、有節，肯定就能取得勝利。

第二是“打一派還要同時拉一派”。就是說，在職場上，你肯定有你需要打擊和回擊的物件，但是你也得發展一些同盟。不能像個孤膽鬥士一樣，不然也容易勢單力薄。

當然，我覺得最重要的一點。大家來職場不是為了演宮鬥戲，大家是為了賺錢，是為了實現自己的人生價值。儘量不要陷入人際鬥爭的漩渦，多把精力放在提升業務能力和自身資源上。這個世界本質還是崇拜強者歧視弱者的，你自身強大了，自然就沒人敢欺負你了。

軟的怕橫的，橫的怕不要命的。你問這個問題就看出來為人比較軟弱，讓別人感覺你好欺負，正應了人善被人欺，馬善被人騎。善良固然重要，但是在工作中不能表現得太軟弱，不僅得不到領的重視，同事也不拿你當回事。生活當中該硬的時候一定要硬起來！

這要怪你自己了，如果在工作中，所做事件自己都是正確的，他們還黑你，那你就絕地大反功，告訴你無論多麼惡毒的人，都是怕不要命的，