是否繼續留在現在的公司，作為初入職場來說，我覺得……“加班”和“工資”不應該是主要考慮的因素，至少不應該是唯二考慮的因素。

就算是混黑社會，剛出道也是小古惑仔，吃點苦，受點累，都是難免的，誰讓自己菜呢，換一家公司，未必就沒這些不爽的事，這是其一。再者，職場新人最重要考慮的，應該是這份工作是否符合自己的職業規劃，是否可以發揮自己所長，是否能夠增長職業技能，成長才是硬道理，不能只看眼前，這是其二。

再者，實習生，本身工資就不高，不同於正式聘用的員工。

如果就是確定要走，投簡歷石沉大海，一般而言主要的原因有兩個：

一，簡歷寫的太屎了

二，簡歷投的太屎了

簡歷怎麼寫，其實大的原則很簡單，招聘企業要什麼你就給什麼，先仔細看你應聘職位的招聘要求，多看幾家比較共同之處，如果你的簡歷中，匹配相應職位要求的能力很差，自然不可能有面試機會。

寫簡歷，不是下載個模板，對應的專案自己一個個填上去，大功告成了，這是交作業思維，糊弄完了就OK啊……

簡歷，第一要好看，HR能找到想要的關鍵詞；第二要好看，看起來漂亮人家才願意多看兩眼！模板和排版一塌糊塗，內容看半天找不到重要的，基本就廢廢了。

投簡歷，雖說要廣撒網多捕魚，招聘求職網站不要在一棵樹吊死，多註冊幾個，投遞簡歷也是更多選擇更多歡笑，但是……

如果自己特別中意且感覺有希望的公司，可以針對性的投遞，根據人家的招聘要求，微調下簡歷內容來匹配，才可能增加中獎率。

再者，海投浪投沒有誠意，推送簡歷的時候，注意標題，不要是“無標題”、“個人簡歷”這種，可以是“應聘**職位_211應屆生”，既然是應屆生，可以有個幾句話的求職信，說白了就是簡歷的精華版，自己的優勢，吸引HR去認真看你的簡歷。

總之，沒有面試邀約，大的方面上來說，就是這兩種可能性，不妨再多下點功夫。

廣告公司經常加班應該是這個行業的特點，即使你到4A也不可避免的要加班；實習生工資低聽起來也沒太大問題，畢竟你能提供的價值有限，老闆只會願意為能提供價值的員工付錢，不會為工作辛苦的員工花大價錢。所以，這兩點都不能成為你跳槽的理由。接下來我們來說說你投遞的簡歷石沉大海的可能原因，

不同的公司，不同的崗位對求職者的要求都不盡相同，但是很多求職者常犯的錯誤就是一份簡歷打天下，這樣投出去的簡歷，沒有公司回覆也是非常正常的。想解決這個問題，最好的辦法就是針對你投遞的公司崗位，根據崗位說明，製作一份具有針對性的簡歷，把你目前的工作內容與其對崗位核心的要求進行匹配，並以關鍵詞的形式進行呈現，使招聘方可以迅速找到其關注的內容。

同樣都是廣告公司，每個崗位的只能都千差萬別，如果你在一個公司做文案工作，投遞的卻是另外一個公司客戶經理的崗位，那不論是從相關工作經驗還是崗位需要的能力上來講，差別都比較大，這時候對方很難願意花時間去面試一個大機率不合適的候選人，所以在投遞崗位時一定要投遞那些與當前工作類似的崗位，這樣成功率才會比較高。

作為實習生，剛工作沒多久就想換工作，對於招聘方來說如果錄用你，意味著要承擔比較大的風險，首先作為實習生能力有限，本身就不能為公司創造太大的價值，還要花很大的成本進行培養，其次工作沒多久就跳槽，證明穩定性欠佳，招過來以後可能沒多久又要跳槽，對企業來說非常不划算。所以，比較好的方式是在現公司繼續做一段時間，至少做滿1年，再去尋求外部機會。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

簡歷投完後沒有任何反饋資訊，這正常的事情，別去糾結。

招聘與應聘。用人單位招聘是用有限的資源去無限化地招聘，再來擇優錄取。應聘者是利用最大的優勢去應聘所有的工種。為什麼這樣說，當企業需要高科技人才時，除在圈內人脈中招聘外，還會在自家企業門口以及網上招聘，招聘到的人員是直接上崗，這樣會節省培訓費。應聘者，會製作很多份簡歷去應聘很多企業，因為多投成功的機會要大一些，也就是說東家不要，就去西家，總有一家適合。

招聘單位所考慮的是，招聘到的人員，必須是全面化，實際操作技能和組織能力以及凝聚力。應聘者的心態是，只要招聘單位要了就行，這個崗位做不了可以做那個崗位。

招聘單位一般會告訴應聘者回家等電話。也會告知，所投簡歷是不退，讓應聘者自己留好底。

如果應聘者沒有很特別的技能和過硬的本事，招聘單位都會很客氣地說，要應聘者回家等電話。其實就是在擇優錄取。作為應聘者來說，最好是根據自身的優勢去應聘。