HRD，是Human Resource Directer的縮寫簡稱，即人力資源總監之意。HRD主要工作職責：

1、根據公司經營戰略，規劃公司人力資源的整體發展，制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模組；

2、負責建立並維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握並運用人力資源管理系統；

3、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責；

4、負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計劃並組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力；

5、根據公司發展戰略，制定人力資源中、長期規劃，配合業務需求，負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項；

6、負責人力行政部門的組織管理，對直接下屬HRM的工作負責，以及協同對部門其他員工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核等。

有關HRD的任職要求：

1、工商管理、人力資源管理或行政管理等相關管理類專業本科及以上學歷，並且已獲取國家《人力資源管理師》二級及以上崗職位資質證書；

2、五年以上中大型企業人力資源工作經驗，至少兩年以上部門相當崗位的管理工作經驗，擅長招聘、培訓、績效其中至少2個模組工作；

3、具備對優秀人才的挖潛渠道以及崗位技能，有相關紮實的行業人力資源前瞻經驗；

4、具備現代人力資源管理理念和紮實的實操經驗，熟悉國家相關法律法規；

5、有良好的工作壓力承受能力，願意在公司長期發展；

6、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力，工作積極進取，富有團隊協作精神。

其實，HRD的縮寫，將“D”拼寫成另外一個單詞“Development”就形成了宏觀與戰略角度的“人力資源發展”。

HRD（Human Resource Development) 人力資源發展，簡稱HRD。是80年代興起的旨在提升組織人力資源質量的管理戰略和活動，也是正在不斷髮展的一個職業領域和科學。 一般而言，HRD比較重視個人的發展，是從個人內在配合組織外在發展。而HRM（人力資源管理，Human Resource Management）比較強調外在組織的需要，配合人力的提升與運用。更進一步地說，組織的成長是配合個人能力的發展。

HRD是英文Human Resource Director的縮寫，指人力資源總監，崗位職責是：

負責公司人力資源管理與開發工作根據公司發展戰略制定人力資源長期、中短期規劃搭建公司人力資源管理各項體系建設，包括招聘、培訓、薪酬、績效、入離職、調動、考核、獎懲、晉升等監督、控制、檢查人力資源各項計劃的實施協調、指導人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬、入離職、檔案管理等工作的進行，確保人力資源的合理使用。協調和解決關於人力資源方面的員工投訴計劃、稽核人力資源管理成本人力資源管理各項資料分析企業文化體系建設的推進、實施、傳承及時處理管理過程中重大人事問題

人力資源開發具有以下的基本特性：

1．HRD是一種規劃性活動。它涉及需求評估、目標設定、行動規劃、執行、效果評定等等。

2．HRD是以明示人類的價值為基礎。

3．HRD是一種問題取向的活動，它應用若干學科的理論與方法以解決人力及組織問題。

4．HRD是一種系統途徑，它將組織的人力資源及其潛能與技術、結構、管理過程緊密的聯絡在一起。

5．HRD的物件是人力資源及其整個組織。

6．HRD的目標是改善人力資源的質量和組織效能。

7．HRD的核心是學習，是組織成員行為的持久改變或某一方式的行為能力的改變。這種學習既包括個人學習，也包括組織學習，既包括學校中的學習，也包括工作地的學習。

8．HRD不是一勞永逸的戰略，而是根據市場要求，不斷完善最佳化的。

1.根據經營發展戰略和股份公司整體人力資源管理戰略，制定並完善集人力資源戰略規劃、管理體系及相應的規章、制度、流程等，確保人力資源戰略目標和管理體系執行能夠支援經營業務成長及人才培養與發展。

2.負責及所屬單位的人力資源配置與管理、關鍵人才的培養與隊伍建設。

3.負責及所屬單位的績效與薪酬激勵體系建設、管理。

4.負責及所屬單位的員工培訓體系建設與管理。

5.負責及所屬單位的員工關係管理。

6.負責及所屬單位的企業文化建設。

7.為經營決策和重大人事決策提供專業建議和管理資訊支援，實施人事管理制度、流程。