1、領導幹部整體薪資超高。以中石油下屬企業華北油田(這還是中石油比較窮的單位)為例,普通科級幹部一年的工資、福利、年終獎加在一起,基本都在10萬以上。而他們的學歷大多是油田內部的技校、中專、大專畢業,然後到社會上弄個文憑。再以華北油田第一綜合服務處為例,這個服務處的職工不到3000人,但科級幹部有近卻近200個。這個處還只是油田內部的後勤部門,一線生產單位發的錢大家就可以想像的出來了。 2、中石油駐北京各單位福利好更是超乎想像。前一階段中石油整體為北京工作5年以上的職工購買太陽星城的房子,那麼好的位置才7000多一個平米,為怕職工買不起,每個職工還要補貼20萬左右,這是在市場經濟條件下,國家嚴禁福利分房的政策下一次明目張膽的暗渡陳倉式的動作,請問你們對的起被套牢的中石油中小股民嗎。中石油在北京有個叫什麼長城鑽井公司的,大多是一些中專畢業生,完全不符合北京引進高人才引進策劃,但卻也給一部份員工辦理北京戶口,不是用高價買能用什麼?最可氣的是,有些中石油駐京單位,還給一些不上班的家屬和在別的單位上班的家屬發什麼生活補助,每月至少2000元。這還是我們國家全民所有制的企業嗎? 3、勞動分配方面。在中石油研究總院廊坊分院,如果你去那個豪華的院子裡,可以有些小頭頭或者家屬都開著高階私家車,最誇張是的其中居然會有BMW7 Series、大眾Touareg這種進口高檔車。科技人員的收入是應該增加了,但這也太離譜點了吧。 4、內部管理層的不良現象。各種工程投標中的事就不多說了,中石油為了提高所謂競爭機制,內部進行了進行了多次業務重組,結果越重組領導越多,人為在內部製造甲乙方,有的乙方單位請甲方單位一頓吃個幾萬塊都是小意思。在各個地方的油企,下班後,各類中檔飯店中,單位下級請上級,單位請單位,吃喝無數。其實都是一夥人,請什麼客啊。這些錢都是我們的錢,不允許你們這樣。 5、中石油雖然名為企業,其實內部還是與政府一樣的設定。機關員工要向公務員看齊,職位上什麼處長了、科長了,靠這算什麼狗屁企業啊。還有一箇中石油下屬的什麼華北煉油廠,在一個狗屁大的加起來沒有幾畝地大的地方,所有領導都發放車補,科級3000都以上,然後公車還一樣要用。 6、工作效率低下。國有大企業為國家養了很多人,維護社會穩定是好事。但效率也不能太低了啊,油田內部的通訊公司效益是比較好的,很多人一天工作6個小時,一週上個4天班。有的採油廠職工一個白天夜班可以連休息3天。這也太過份了。 7、油企員工整體素質過低。絕大多數都是高中、技術、中專畢業,並且重複著並不複雜的勞動,但他們當中很多人的薪資是你無法想像的。就是這樣,很多油企還要僱一些農民外僱工來做更簡單的工作。 油價漲了,我們的生活成本更高了,商品的流通靠什麼?靠物流!物流靠什麼?當然是要靠車和油!這就是連帶反應,現在連出租車都要我們多加一塊錢的附加稅,以後還會有什麼? 除此之外,一般後勤辦公室的大概2000-3000元/月,也有一千多的但是這種基本是不幹事型別的,比如讓你抄抄水錶之類一月一次。要想錢多就得上井隊,一般內地工資是4000-6000元,如果出國比如到巴勒斯坦,巴基斯坦之類一般一萬多/月。以上都是指在編的,因為我家裡還沒有不在編的所以不太清楚不在編工資,聽說低很多。還有就是福利好,過節必發錢和物,要不然就是提貨卡,工作穩定不會辭退人。 不過如果和專業不合的話就是一入此門深似海,一輩子就在裡面待著了,這裡面生活太安定了讓人沒有什麼拼搏的幹勁了,有如雞肋,食之無味棄之可惜。
1、領導幹部整體薪資超高。以中石油下屬企業華北油田(這還是中石油比較窮的單位)為例,普通科級幹部一年的工資、福利、年終獎加在一起,基本都在10萬以上。而他們的學歷大多是油田內部的技校、中專、大專畢業,然後到社會上弄個文憑。再以華北油田第一綜合服務處為例,這個服務處的職工不到3000人,但科級幹部有近卻近200個。這個處還只是油田內部的後勤部門,一線生產單位發的錢大家就可以想像的出來了。 2、中石油駐北京各單位福利好更是超乎想像。前一階段中石油整體為北京工作5年以上的職工購買太陽星城的房子,那麼好的位置才7000多一個平米,為怕職工買不起,每個職工還要補貼20萬左右,這是在市場經濟條件下,國家嚴禁福利分房的政策下一次明目張膽的暗渡陳倉式的動作,請問你們對的起被套牢的中石油中小股民嗎。中石油在北京有個叫什麼長城鑽井公司的,大多是一些中專畢業生,完全不符合北京引進高人才引進策劃,但卻也給一部份員工辦理北京戶口,不是用高價買能用什麼?最可氣的是,有些中石油駐京單位,還給一些不上班的家屬和在別的單位上班的家屬發什麼生活補助,每月至少2000元。這還是我們國家全民所有制的企業嗎? 3、勞動分配方面。在中石油研究總院廊坊分院,如果你去那個豪華的院子裡,可以有些小頭頭或者家屬都開著高階私家車,最誇張是的其中居然會有BMW7 Series、大眾Touareg這種進口高檔車。科技人員的收入是應該增加了,但這也太離譜點了吧。 4、內部管理層的不良現象。各種工程投標中的事就不多說了,中石油為了提高所謂競爭機制,內部進行了進行了多次業務重組,結果越重組領導越多,人為在內部製造甲乙方,有的乙方單位請甲方單位一頓吃個幾萬塊都是小意思。在各個地方的油企,下班後,各類中檔飯店中,單位下級請上級,單位請單位,吃喝無數。其實都是一夥人,請什麼客啊。這些錢都是我們的錢,不允許你們這樣。 5、中石油雖然名為企業,其實內部還是與政府一樣的設定。機關員工要向公務員看齊,職位上什麼處長了、科長了,靠這算什麼狗屁企業啊。還有一箇中石油下屬的什麼華北煉油廠,在一個狗屁大的加起來沒有幾畝地大的地方,所有領導都發放車補,科級3000都以上,然後公車還一樣要用。 6、工作效率低下。國有大企業為國家養了很多人,維護社會穩定是好事。但效率也不能太低了啊,油田內部的通訊公司效益是比較好的,很多人一天工作6個小時,一週上個4天班。有的採油廠職工一個白天夜班可以連休息3天。這也太過份了。 7、油企員工整體素質過低。絕大多數都是高中、技術、中專畢業,並且重複著並不複雜的勞動,但他們當中很多人的薪資是你無法想像的。就是這樣,很多油企還要僱一些農民外僱工來做更簡單的工作。 油價漲了,我們的生活成本更高了,商品的流通靠什麼?靠物流!物流靠什麼?當然是要靠車和油!這就是連帶反應,現在連出租車都要我們多加一塊錢的附加稅,以後還會有什麼? 除此之外,一般後勤辦公室的大概2000-3000元/月,也有一千多的但是這種基本是不幹事型別的,比如讓你抄抄水錶之類一月一次。要想錢多就得上井隊,一般內地工資是4000-6000元,如果出國比如到巴勒斯坦,巴基斯坦之類一般一萬多/月。以上都是指在編的,因為我家裡還沒有不在編的所以不太清楚不在編工資,聽說低很多。還有就是福利好,過節必發錢和物,要不然就是提貨卡,工作穩定不會辭退人。 不過如果和專業不合的話就是一入此門深似海,一輩子就在裡面待著了,這裡面生活太安定了讓人沒有什麼拼搏的幹勁了,有如雞肋,食之無味棄之可惜。
中油雲南地區加油站的一名四星級加油站經理,07年每月平均工資1800元,扣除保險每月只能拿到1200元,這是包括一年的所有收入了.一線員工每月平均工資1000元,扣除保險每月只能拿到800元,這也是包括一年的所有收入.08年更慘,由於資源緊張,限量銷售,本月一線員工扣除保險後只能拿到500多元.這叫廣大員工怎麼活下去.現在油價那麼高,開採的是國家的資源,轉的是全華人民的錢,還說虧損,放他孃的胡屁,我看是想逼國家加油價,等加價後好撈一把,但是不能不銷售油,又不發工資給員工,拿員工做賭注呀,一中石油的領導太卑鄙了。