工作與生活嚴格區分開是職場人士所應具備的基本素質。

一般情況之下，為人好壞多指生活層面，多為道德評價標準。

所以領導的為人不好如果未影響到工作關係。那麼公事公辦，這是最好的選擇。也就是說工作當中做好你自己該做的，生活中少去產生交集。

祝心想事成。

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領導不見得水平就高，你說的領導為人讓人失望這很正常。領導就得有點特權，否則誰託門挖殼子當領導，原先流傳一句順口溜，升官發財死老婆。從這點看個別領導為人讓人失望是不是很正常呢？領導來自各個方面，你說的那種是平步青雲的那種，他們是一沒有什麼過硬的技術。二沒有什麼學歷。三沒有領導藝術。他們領導的方法是一橫，二壓，三吹牛，四推五看，六胡周。這就是他們的能耐，對下屬打打壓靠吹牛樹立自己威信，有了問題往下推找替罪羊，看風使舵看見女的走不動道。在上級領導面前胡周亂砍虛報成績。對於這種領導你不必上心，一是不理採他，幹好你的工作，跟他井水不犯河水，他要找彆扭不怕和他撕破臉，這種頭破綻很多，想當婊子又想立牌坊，心虛的是他，他不敢把你怎樣。(但這招不到關鍵時刻不能用)二丶正氣凜然，瀟灑大度，說話要有氣度，有代表性要他輕意不敢在你身上做文章。三他的劣為要看在眼記在心上，自己有朝一日登上領導崗位作為戒律。總之你不想離開就把我說的作為參考。相信你能超越身旁的空間，實現你的夢想。

辭職，道不同不相為謀。

剛工作的時候，那個老闆令我很無語。他要轉租一棟民房，已經談好一家了，並且人家已經搬入來住了，只是租房的那個人出差了，要過幾天才能籤合同。老闆隔一天就把房子租給另外的人了，而且當天把還沒簽合同的那些人趕了出去。我個人是不能理解的，最基本的信任都沒有。可能這就是社會吧！

我以前工作的時候，有為人不好的領導當政，怎麼說呢？

第一，他在職場上好似太上皇，高高在上眼中看不起一般的下屬人員，以奴隸主的身份，對待下屬和底下的工作人員，不是態度蠻橫，就是訓斥，遇到問題根本不聽下屬人員的解釋，不講客觀原因，只講主觀武斷。

二，出國考察了一次，不說工作中有多少收穫，只講外國的上司對下級來講，等級多麼分明，下面人見了上司，只能是點頭哈腰唯命是從，他眼裡好像底下的職工都是一個一個的愚蠢之人，好象自己特別高明至尊。他就沒想一想官兵一致，領導和群眾是魚水關係，沒有底下眾人苦幹努力，您的大業靠誰建成。完全是一種官僚主義的作風。

一般來看，這種領導在人際關係上也不怎麼樣？因為底下的人絕大多數都是對他近而遠之，有知心話，也難以對他開口講實情，他撐握不了下面最真實的情況，因為你講實話，就會遭到他，訓斥教訓，所以，底下的人對他也不敢推心置腹，掏心窩子說真話，那麼他就失去了最重要的第一手資料，對他的工作決策沒有什麼有益推動。

總而言之，有這種上司，無論在工作上，還是在工作之外，都能顯示出他的高傲，盛氣凌人，失去了平易近人的良好作風，所以絕大多數人，只願和他保持適當的距離，不願意和他靠得太近。

我自己當時的態度就是，既然如此，也只能是井水不犯河水，幹好自己的本職工作，無論是感情上還是相互關係上，如同兩股道上的車，相視而行。

具體處理建議如下：

1.與他保持一定距離。

2.不在其他同事面前說他的壞話。

3.其他同事說領導不好，不要外傳,不要表達意見。

4.領導安排的份內的工作，認真的做好。

5.領導在你面前表達對其他員工不滿，不要表達意見。

領導的為人好與不好是很難作出結論的，因為人都有兩面性，對你不好並不代表他對別人不好，皆因各人的立場不同所以行為舉止就不一樣！

人的行為既有性格的原因也有環境的原因，領導對下屬不好不給好臉色看，有些是因為個人的性格特點和文化修養，但更多的是裝飾自己自我保護意識而已！因為他一樣害怕別人找他笨或者利用他，更多的是怕別人找他麻煩，借位上位，所以他對人就變得麻木不仁了，他處在高位上就沒有必要去結交更多的下屬，對下屬寧嚴莫松！

也許這就是他的為人處世之道和管理經驗的方法，好與不好，見仁見智！但在他心目中認為自己應該是這樣經營的！對人對事也一樣，好與不好他一直都是這樣做，對於別人的看法他也見慣不怪，你，無法去改變他，唯一能夠改變的是你自己，改變自己對領導的態度，因為對方是強者而自己是弱者，是弱者儘量的順應強者，而不是強者來順應弱者，主次要分明，不然，你為什麼不能成為領導呢？

不管你自己對領導有什麼的想法，這只是你自己的一相情願，作為下屬對領導厭惡的態度而不作出改變會影響到自己的工作和錢途！此乃為人處世之道也！

1.保持距離。這種人，如果你跟著跑，以他的差人品，遲早會影響到你。

2.人應該有做人做事應該堅持的正確原則，而不應該以領導馬首是瞻。

3. 當你有自己的做人底線和原則，即便他是何方神聖，你也不會有和他該怎麼處理關係的焦慮。