關於招聘和麵試本人有親身經歷給大家分享，有些公司掛著高薪的牌子把你邀約過去，當你去了以後就不是談招聘的事情了，她會安排人為你初步洗腦，給你看投資專案，預計年收入多少，把你心打動，然後你可能會上當受騙。還有一類公司也是高薪招聘，要你在他們哪裡體檢叫體檢費。在他們地方辦理健康證。最後給你的答覆是，你先回去，我們公司考慮了會通知你的，這時的你還矇在鼓裡。

關於招聘以及面試我有幾個經驗分享給大家，希望對你們有所幫助，第一：去陌生的公司面試前，先對公司有個大致的瞭解，這樣的目的就是防止上當受騙，大家可以用一款叫做，啟信寶，或天眼查之類的軟體核實該企業是否正規，信用是否良好，有無重大違規，公司地址是否與註冊地址一樣，如果不一樣你就要當心了。

第二：如果面試的話題與你所求職不符合，你就得想辦法離開，以免造成不必要的損失，你要清楚一個問題，不管去哪裡求職，你都是去求職，如果別人要你投資，一塊也不能投。很多小公司現在都是這麼操作的。所以剛出學校的學生沒有社會閱歷是經不起考驗的，當你發現的時候可能已經來不及了。

1．邀面試給的地址定位不到，電話不接。緣盡！

2．崗位職責好比建設別墅，待遇只夠茅草屋，還覺得“我給的很多啦”，麻煩去看看行業標準。3．週六面試，人事忘記自己週六不上班。

有 但是不多，這類企業一般內部都是混日子的，尤其人事部主管可能 靠親戚關係進來的。連基本邏輯都不清楚。這樣的企業 未來堪憂啊

不靠譜的招聘和麵試確實有時無法避免 ， 但可以用方法減少這種不靠譜的機率 。 原因如下：

1. 儘量在投簡歷時就選一些正規的求職網，不能隨便看到一個張貼在某個公交站臺小柱子上的廣告就去投簡歷，更不能隨便一個自稱是某公司的人，叫你去面試你就去面試，儘量減小不必要的求職風險。一般正規公司通知面試除了電話， 還應該有正式的郵件，在郵件中對方會確認面試的時間、地點、需要帶上的資料等具體資訊。

2. 接到正式面試通知後，要首先上網查一下這家公司的背景，規模、基礎福利，看看網上有沒有針對這家公司的很多負面評價。 如果是員工人數很少的小公司，那麼遇上不靠譜的面試的機率就會大很多。 一般正規的大公司，雖然面試流程比較繁瑣，但都是一步一步走下去，會尊重每一個來面試的新人，因為這也是為他們公司形象打廣告的好機會。

3. 面試環節時，確實有的大公司HR 會問一些比較刁難的問題，或非常高難度的智力挑戰題，但沒辦法，別人是高薪的大公司，來面試的人太多，HR有權力去用 “千里挑一” 的方法選人， 因此不管面試時HR 問什麼問題，只要不涉及到前公司的技術機密，私人問題都無需隱瞞，因為HR 的目的也是為了一次性挑對人，避免雙方走彎路 。態度平和地對待HR 的問題，面試成功的機率會大很多。

4. 還有一些公司，直接把招聘資訊貼在自己工廠的門口，這種情況一般是招一些比較簡單職位。 但這種資訊準確度非常高，而且是急需招人，如果碰上這種情況可以直接諮詢，成功的機率很大。

5. 如果你有 “ 心儀 ” 的公司，那麼直接到這家公司的官網上，去看看是否有招聘要求，直接將簡歷投給公司的HR 並附帶上一封自薦信，那麼成功的機率也會很大。 總之， 職場新人，儘量選一些正規的公司，不光是流程正規，最主要是正規的公司會有專業的培訓，對於新手來說更有利於自身的成長。加油！

我遇到過，打電話跟我說的時候，是招主管，去的時候，才知道是招基層員工，前提，我目前已經工作七八年了，然後在崗位上，已經取得了相應的證書，也具備相應的工作能力，是原單位與我的職業規劃不符，我才選擇跳槽的，但是在面試的過程中，遇到的就是這樣的一種情況，說是招主管，實際上招的是基層，說的好聽就是主管，其實就你一個人，啥事都你一個人做，工資還給高。

索性，我就直接走了

有的。前幾天就面試過一個服裝公司，電話預約面試的時候說的是看了好幾遍我的簡歷，覺得我很適合這個崗位。並且還說，雖然公司地處偏僻，但是有班車，完全沒問題的。要我發些作品給他們看，我也發了。他們看了後，又是電話，又是郵件一遍又一遍的確認面試時間事宜。給我的感覺就是，非我莫屬呀。然後，第二天我就如約面試了，這個地方真他媽的不是一般的遠呀，中途我不止一次的打消來這裡的念頭。還是忍住了，最後如期到達，奇葩就在此時，上來人事先讓我填表，後面來了個快四十的老女人，說是部門經理的貨色，看了我的簡歷，說吆喝，這個換工作還是蠻勤的嘛，（其實我工作十年換了三次），後面又說，你住江東來這邊不方便吧。我聽了後，幽幽的說了俱全，你們人事告訴我這有班車的，如果不是這樣，這地方我不會考慮的，隨即起身要走。這朵奇葩又說，對我們有班車的，我們沒什麼意見的，只要你覺得合適就行。合適你大爺!什麼玩意兒。

這個公司的名字是，寧波迪昂服飾。就在集仕港的，各位可要擦亮眼睛哦。