生活中哪些事情越早知道越好呢我覺得有以下幾點:

1.沒用的東西，再便宜也不要買；不愛的人，再寂寞也不要。

2.生活總是讓我們遍體鱗傷，而那些沒有說出口的話，才是成長。

3. 如果你越來越冷漠，你以為你成長了，但其實沒有。長大應該是變溫柔 ，對全世界都溫柔。

4.管好自己的嘴，不吃對身體有害的東西，不和陌生人說心裡話，不吻沒有可能的人。

5.永遠不要為尚未發生的事擰巴，盡最大的努力，抱最壞的打算。但行好事，莫問前程。

6. 你生病時工作是不會在乎的，在乎你的是你的朋友，所以別因為工作疏遠了朋友。

7. 職場沒有功勞簿，只看成績單。注意提升效率，而不是延長工作時間。

8.你喜歡的人，應該是你的動力，而不是你的傷口；你喜歡的事，應該讓你充實，而不是讓你焦慮。

9.不要停止學習，不要相信過了25，記憶和學習能力就走下坡路。學習是終生的事業，只要你願意，就能高效成長。

9.知人不評人，看破不說破，才是一個人最好的修養。

10.窮在街頭無人問，富在深山有遠親。你的經濟能力，跟你所掌握的話語權是成正比的。

11. 結婚過日子，錢真的很重要。“有情飲水飽”只是一廂情願的幻想，“貧賤夫妻百事哀”才是現實。

12. 不要讓你的脾氣大過本事。如果你是對的，你沒必要發脾氣；如果你是錯的，你沒資格發脾氣。

13.成熟的稻穗，總會低下自己高貴的頭顱。不適合吶喊的時候，要學會閉嘴，然後靜下來充實自己。

14. 30歲之前要做加法，加入豐富的閱歷和內涵；30歲之後，要逐步做減法，減去浮躁和事故。隨心，隨緣，不逾矩。

人生實苦，這些事情早點知道，早點理解這才能不斷強大自己，才能讓人生過的容易一些。

大多數人都要認識到自己是普通人，儘量找一份穩定的工作，特別是快到中年的時候。

任何職場人，都不可能避免得了中年失業，這是一個早晚會出現必然的結局，一定要提前謀劃自己的中年退路。

中年必然失業

華為清退34歲老員工，間接的定義職場人的中年危機是34歲起。

80後成為職場中最好欺負的人，除了家庭壓力和生活壓力之外，更多的是中年尷尬的職場競爭力。

80後幾乎都是中年人了，中年失業隨時可能發生的，職場危機感一直伴隨著職場中年人。

最容易失業的人

1、從事體力工作的基礎崗位的工人、服務員，富士康一直在減少工人的數量，用機器代替人力，智慧化社會，工人用工需求會減少。

2、年輕時候渾渾噩噩，不求上進，沒有積累職場的技能和人脈，一直從事基礎的工作。

最具備代表的就是公司前臺，其實這算青春飯，不到中年，顏值下降，就要準備失業了。

3、網際網路公司的程式設計師，程式設計師也是青春飯，研發程式經常要通宵達旦加班。

對於體力消耗是及其的大的，而且研發耗費腦力，要時刻學習才能跟上技術的步伐。網際網路研發這一行是很難吃過去的經驗的，需要自身不斷精進。

4、部分中高階靠著資歷上位的管理人員，很多公司的管理人員，都是靠著關係和資歷上位公司的管理層的，做著名不副實的領導。

但是在中國企業的壽命是很短的，很多沒有積累真正能力的中高層領導會隨著公司的倒閉而隨著失業。

他們如果沒有一技之長和積累的可靠人脈，那中年失業是一種必定的結局。

如何避免中年危機

只有一種方法能夠避免中年失業，那就是背靠大樹好乘涼，找一個永遠不會失業的平臺，目前中國只有體制內有所保障，或者說找一門越來越吃香的工作。

體制內的比如公務員，老師等工作，國家對於自己的人都會有所保證的。如果國家機器內的員工都過不好，其他人怎麼可能過得好？歷史發展說明，在體制內是最有保證的。

找一門越老越吃香的工作，比如醫生、教授等，這類工作都是社會公認看經驗的。越老越吃香的職業，靠經驗吃飯，從來不存在中年失業的情況。對於大多數職場人員來說，中年失業是避免不了的，只能夠不斷精進自己，推遲失業的時間。

對於大多數有職場能力的人來說，他們在青年的時候，就已經開始為中年危機做準備了，畢竟人無遠慮，必有近憂，職場達人肯定早有規劃。

他們會積累人脈，有了行業經驗，很多職場人都會選擇去創業，這也是被迫的選擇。還有一部分，年輕的時候存錢，透過買房子或者理財，實現財富的自然增長，中年甚至都不用出去工作了，下半生做個包租公或者包租婆。

大部分，都有了兒女，即使沒存到錢，至少兒女工作了，可以依靠兒女生活，畢竟投資兒女教育是最靠譜的投資，養兒防老在現在社會一樣實用。

生活不易，人生很長，面對必然的中年失業，提早想好退路才能有備無患，才能讓自己中年體面生存，而不是狼狽不堪的苟且。