對於這個談自己缺點類的題型是早年的題型，現在只有在面試培訓時或者一些規模較小的（縣級事業編招聘）招錄中才有，國考中近幾年已經不再出現這種題型了。

我先說說怎麼答這個題型。

首先明確的一個原則是缺點較小，你也有辦法克服。

eg，我的公開演講能力比較弱，在公共場合講話的時候我會感覺緊張，不過談論我比較熟悉的領域是比較放鬆的。所以我在公開演講時會提前一步最好充分的準備。透過準備充足來避免掉我的緊張感。

大概這麼個意思，當然還有工作經驗不足啊，辦事比較急躁啊，等等一些無關痛癢的缺點。

現在在考試中已經很少看見這種題型。培訓的時候練習這種題就是從易到難。然後開始就鍛煉出這種知道問題，且能夠針對，可行地解決這個問題。

在國考面試中，自我介紹環節考官問及“談一下你的優缺點”的情況不再少數，這也是我們崗位匹配題型的常見問法。

這個問題看似簡單，但稍不留意就會影響得分。那麼，針對這一問題，我們該如何談更好的展示自我呢？

針對缺點的問題，在作答中主要存在兩種誤區：

一種是說我這個人太認真太負責，有時會因此和同事產生矛盾，此類作答易於引起對方的反感。

另一種大多數考生覺得都很有道理，說自己是應屆畢業生，沒有什麼工作經驗，以後還要多學習多思考。此類作答透過一個所有人都會存在的缺點去掩蓋了自己的真是特點，也容易引發考官的反感。

那麼到底該如何回答才合適呢？

首先我們應弄明白考官為什麼這麼問，無非是想看看你的缺點是不是與崗位的核心需求相違背。

作答建議：與崗位特點及需求相結合，可談與崗位核心要求五官的缺點即可！

例如，報考檔案館，說自己不擅長溝通就沒有問題，因為崗位不需要溝通能力；但如果報考的信訪局，再說這個就不太合適了，因為信訪工作是需要接觸群眾，並且處理相關事宜的，所以大家可以去談一些無關崗位核心要求的缺點就可以了。

筆者簡單談談自己的看法。

其一、直率、坦誠。在面試中，不僅要有嚴謹和清晰的思路，還需要的就是直率。公務員的首要職責是服從，不折不扣地執行領導的工作安排，這就要求參試人要直率地面的問題，如果在談到自己的缺點時，表現得含含糊糊，莫能兩可，那是會減分的。

其二、找準重點。比如，面試考官會發問：“請面試考生簡單談談自身的缺點。”這個問題的範圍就很廣了，考生可以從工作中和生活上去談，哪一方對你有利，自然就多談一點。

其三、認清身份。這句話的意思是，考生的回答要有側重點，比如你報考的是某機關的 辦公室綜合管理崗，而你的回答是自己組織協調能力不強，或者說，你報考的是某機關業務崗，你回答自己工作和生活中不夠細心認真，那麼你的分值不會高。

以上僅為個人觀點。

在面試過程中面對這類詢問自己缺點的問題時，不是過分粉飾自己，就是遮遮掩掩不願回答，以下中公教育專家給大家總結幾種常見問題：

1、自己過於苛求完美：事實上這個答案已經有了犯嘔的感覺了，對考官來說根本就不真誠，更別說對被試會有太多的好感了。這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是“路人皆知”的問題。

2、自己性格急躁：乍聽起來好像是我們每個人性格上都會有的缺點，但有的考生在解釋的時候會說：“我性子急，領導佈置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正”。結果還是把自己誇了個天花亂墜。

3、自己學習能力不足：其實對於應屆畢業生來說或是沒有過社會經驗的考生來說，相關崗位學習能力不足是很正常的，但如果不聯合崗位實際就顯得淺陋，有應付答案的嫌疑。

那麼正確回答應該是什麼樣子的呢?事先準備幾個和求職的崗位相關聯的優點進行闡述，對於缺點當然還是誠實作答為好。

中公教育專家在此給大家支幾招：

1、結合自身如實回答缺點，但一定要說明你在進步：人非聖賢，孰能無過?但用人單位更關心的還是你的優點，Microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說：“在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什麼弱項。強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。”所以要坦然承認，博得認同。

2、面試過程中切忌吹噓自己：吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。

3、明談缺點，實論優點 ，結合職場新人的共同弱點，如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等，聯絡本專業的發展趨勢，如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等及自身個性中的缺憾，如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等，說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

首先面試官問這個問題時，不要心慌，說些與工作無關緊要的缺點。

接著是根據工作的性質回答，不能夠回答與工作無關的缺點。

然後如果是財務類的缺點可以說比較死板，過於守規矩。技術方面的可以說文化水平不是很高等。

最後需要說性格方面的弱點，有時給壓力過大，不愛運動，做決定要經過很長時間深思熟慮。但是這些都需要根據具體情況而確定。