唯利是圖，那私企有前途。以對國家貢獻衡量，國企有前途，有二個私企比不了的優勢：1經營偏遠地區的虧損業務，有社會效益無經濟效益。2國企的利潤是國家的，政府可以一句話拿來補貼養老保險，可以拿來補貼教育醫療，而私企的利潤是老闆個人的，全拿來挪到外國別人沒說的

國企和私企哪個更有前景，他是由市場環境所決定的。

首先，中國的市場結構以國企為主，私企為副。在這種環境下，國企自然更具有發展前景。如果繼續朝著共產主義社會方向發展，企業很可能就沒有發展空間，甚至終被“消滅”。

而且，國企以市場壟斷為主要盈利手段，市場失去競爭，蓄意漲價是必然的結果。

但是，這也需要看社會環境的反應情況來決定國企發展。如果社會無法承受因國企帶來的影響，甚至影響到社會穩定。比如：就業問題，價格問題，需求問題等等。那麼，國企就會受到市場各方面的衝擊，就難以一面獨大。

在自由市場經濟和社會發展程序來說，私企更具有發展前景。因為私企更具有市場應變能力，更具有創新能力，為了生存和發展，他會比國企更具有社會的承擔責任和使命。

說白了，競爭才有發展，才有前景！

國企和民企哪個更有前景？

要回答這個問題，就務必找到分析的方法。有了方法才會找到答案。那麼，這個方法是什麼呢？這個方法就是看咱們國家經濟發展的大眾方針。

眾所周知，中國現行經濟實行的大眾方計（總體方針）是改革開放和市場經濟發展模式。要知道，這個經濟總方針一經制定實施，是絕對不能輕易改變的，當然也是不容許改變的，即沒有回頭路可走。所以，對企業而言，無論是國有還是民營，都是市場經濟平臺上的生產經營主體，其身份一律平等。要預測經濟實體（企業）的未來前景，看清了這個大勢，心中便有了底、有了一個最基本的把握。

當前，在具體經濟結構上，中國實行的是混合所有制。國企主要以國家控股的形式進行企業經營，純粹的國家及其政府用行政手段管理企業的作法逐步被取消。於是可以預見，今後企業在市場上就只有行業、體量規模（大小）的差別。

基於上述情況分折，可對問題作出判斷結論。如果是個人就業，作預先考慮、選擇，則只須主要考察企業所屬的行業發展趨勢（有無發展空間）和企業的具體經營狀況（經營管理好、差，盈、虧，等等），以確定其發展前景及個人經濟收益就可以了。（歡迎網友討論）

就業選擇，尤其第一份工作關乎後續整個職業生涯和發展，重要性不言而喻。正因為此，才會給很多人造成遲疑和猶豫---到底選擇國企、民企。

我們一般認為國企有國家做後盾，享受優勢資源和政策，有保障，且工作氛圍相對安逸、穩定，朝九晚五，雙休，大點的國企還有配套的附屬醫院、幼兒園、小學、工會活動、黨支部活動等相關的便利和福利，能很好的兼顧家庭；而反觀民企，一方面認為老闆都是“資本家”型別，唯利益最大化，會不停的壓榨員工，當你不能創造價值，產生效益的時候，會“炒魷魚”，所以職業危機感會濃郁，有不穩定感；另一方面，民企可能績效考核更較真，大鍋飯現象較弱，評業績說話，所以工作壓力、幹勁得更強，但人的精力是有限的，過多的應酬、加班加點，必然導致家庭及個人生活的削弱。

追求“家庭型”的人更適合選擇國企，追求“事業型”，能打能拼肯幹的可選擇民企，畢竟國企、民企都有優秀、優質企業。

但如若確定型別了，可具體分析國企、民企的型別，畢竟國企分地方性企業、中央企業，如中字開頭的石化、電力、通訊、菸草等開頭的央企、國家開發銀行、進出口銀行、國有四大銀行、區域研究設計院等肯定優於普通國企；而民企中，如華為、阿里巴巴、三一重工等等肯定優於一般的私營企業。

薪酬是衡量個人價值，被認可程度、個人成就滿足感的重要指標，經濟基礎決定上層建築，更高的待遇，才能匹配馬斯洛需求層次中的更高層。

都說心有多大，舞臺就有多大，我覺得找工作也可以反過來看，即舞臺有多大，給你專業、崗位發揮的平臺有多大，你的自信心、進取心才會有多大。所以需分析想要、想做、能做、能得...

其實現在的職業發展更趨多元和同化，國企並非想象中那邊悠閒，裡面也涉及論資排輩，“為人處事”規則、“績效考核”難量化、普通員工升職晉級難等諸多問題；而民企、外企也有“任人唯才”，“量才適用”，“不拘一格”等諸多好處；各自優缺點均很多…