現在很多年輕人會借用跳槽這種方式來獲得更高的薪資，也許他在一個崗位工作一年、半年就跳槽到另外一家公。也有一種人，願意一直待在一個公司崗位，不願意換工作。這兩種選擇其實是兩種生活方式。

我們首先來看一下，為什麼現在這麼多人會頻繁跳槽。

從整個市場環境來看，公司與公司之間的競爭日趨激烈，公司之間競爭的核心競爭就是人才。如果一個公司招募到足夠多優秀人才，公司可能會逐漸出現規模化發展。從長遠發展來說，人才也是公司與公司之間競爭的核心。

從市場上來看，公司之間的競爭成就了人員跳槽拿到高薪這樣的現象。從個人來說，隨著消費升級，每個人都想有更高薪資，獲得更高生活水準。不得不承認，現在很多人會把工資作為一份好工作的考核標準。其實也另外一方面也影射出，現在在這個社會上的契約精神逐漸在消失。

員工不再像原來一樣，忠誠於一家公司，持續付出勞動，創造更大價值。當然這也導致了現在很多人在業餘時間會學習很多技能，讓自己有更多發展可能性。

同樣也有一種人，願意一直在一家公司上班。

處於這種情況，歸根結底是因為他不願意走出舒適區。有的人可能家裡不缺這份工資，他只要在一個崗位上獲得基本的工作保障，並且贏得一分收入就可以了，這是一部分的人的要求；還有一部分人呢，他是擔心現在自己會被淘汰，但是他又不願意走出舒適區，導致一直在一個地方糾結，最終只能死守在這個崗位上。

如果說你真的想跳槽換工作，建議你要想清楚換工作的原因是什麼？

這個動力一定是積極向上，並且能夠朝向未來。並不是說只為當下的薪資考慮，建議你先去考量這個平臺是否值得。 比如，考量你的領導、同事以及公司的願景和你是否相一致，或者公司是否能夠給你帶來平臺和鍛鍊機會等到。總之是把眼光放長遠，不要只關乎當下。

當你想清楚自己要什麼的時候，再去考慮是否要去跳槽，千萬不要有短淺的眼光，去犧牲掉未來的發展。

長時間在一個崗位上，不願意挪窩，之所以會逐漸懈怠，一方面是自身能力已經達到瓶頸，但是依然能夠滿足工作需要，所以就會安逸。另外就是受環境影響，也許你周圍的同事都是一群等待退休無所事事的人，所以久而久之，你會被影響。

與之應對的方法是：持續接觸新鮮事物，不管是書、人還是活動，讓生活永遠保持新鮮感，這是一個人能夠保持進步的基礎，否則你就會被周圍熟悉的東西麻木，最終像溫水煮青蛙一樣，把自己鎖定在舒適圈裡面。隨時有意識提醒自己：我要的是什麼。

想要在職場中獲得成長，不是短期內能夠獲得的。至少要在一個平臺上待2-3年，才能對公司的整個運營有把握。當然，如果你現在工作的平臺並不能滿足你的需求，你完全可以有更好的選擇。所以在正式選擇之前，先評估下平臺能帶給你什麼，真的要選擇離開嗎？或者你已經足夠準備好，可以適應新的工作環境。

嗯。這個問題我覺得因人而異吧。我工作的地點在上海。在這個快節奏的環境下工作領域不一樣，每個人的想法都不一樣。上海的夏季還是蠻熱的。我是做廚房的。很多同行都會選擇夏季回老家避暑等過了夏天再出來工作。我個人想法是比較習慣安逸的工作。目前已經一年半沒換工作了。現在也沒想過要換其他的。不過一直做廚師也會厭倦的。生活所迫俗話說隔行如隔山。還是老老實實的做廚師吧

謝謝邀請！ 說下我把，我是一枚90後奶奶，前兩年都在家做家庭主婦，今年年後開始出來工作，進的是一家今年剛開的小廠，面試的時候應聘的是人事，結果真正工作的時候是什麼都管什麼逗弄，出納，倉管，財務，統計還要成本核算...就這樣堅持到現在也快半年了，實在是堅持不下去了，拿著幾千塊錢的工資操著老闆的心，想想還是決定申請下個月辭職，果斷辭職，

關於那些長期在一個地方工作的人來說，大概就這幾種情況： 1：人到中年，處在上有小，下有老的情況，房貸車貸壓的都透不過氣來，哪裡有勇氣辭職？一家喝東南西北風去，所以即使乾的不如意，經常被上司罵也得硬著頭皮擼起袖子繼續幹。

2：這種情況一般是工作舒服，輕鬆，壓力不大，能上一天是一天，這種情況一般也是可以長期呆在一個公司的。

3.還有一種是工資高，壓力大，但是沒有辦法呀，看在錢的面子上，不幹也得幹！

謝謝邀請！說到換工作這個問題吧，都是因人而異！但大多數都是因為工作不好，工資低，待遇差，沒前途，離家不方便或者這個地方待久了想換個環境！其實無論是做什麼工作，只要是自己喜歡做的就好，如果不是的話再好的工作你都沒心情做下去的。我個人而言，我就是做自己喜歡的工作，就不會考慮到要做多久就換工作了。現在很多年輕人總是頻道跳槽換工作，是工作不好呢，還是你不合適這個工作？其實如果你不喜歡這份工作的話，你就會習慣性跳槽。而跳槽換工作了，你就要面對重新去學習，適應環境，會花費很多時間精力在這份工作。所以我建議想換工作的朋友，在換工作之前考慮清楚自己喜歡做什麼工作，適合自己的工作最好。