有就是有，沒有就是沒有。有什麼好說的，他懷疑就讓他來檢查不就行了。看段子看多了吧，那樣多疑的老闆估計很容易破產的

謝謝邀請回答，上班時間老闆打電話來問有空嗎？該怎麼回答？通常回答不愛乎所描述，介紹那幾種情況，是合情合理的，也是可行的幾種方法。如果刻意的，變項的回答也是可以的，具體的也很多種。可能有各種顧慮，和猜計。這個時間點，正是上班，工作時間，想完全答服很好。就有點免強和抽象，也有不切實際空洞，虛偽之嫌疑。

除此之外，去丟描述的回答的幾點，還可以這樣:

一，老闆好！收到信悉，好的馬上來，二分鐘把手中的活幹完。

二，我安排一下，馬上到。

三，老闆請你喝點水，我馬上去找你。

四，上班時間老闆打來話，說你有空嗎！應該說，老闆有什麼事，在方便的話，請電話裡告訴我。

五，老闆早上在早會上，你佈置工作，或者老闆你知道的，某幾件事正在做，還沒完成。

六，老闆我正在處理事情，沒有閒空，你現在電話說的，班，組長已徑告之，明白了，請老闆不必要掛在心上，我知道怎麼做。

七，老闆！馬上來，把上午的情況，或者今天的工作情況，給你作詳細的回報。

八，老闆好！現在距下班時間一分鐘，中飯前有時間、我把一切工作向你回報。

十，老闆你等我，馬上來，本來就想二分鐘後下班，到你那把幾件事情彙報一下的，免得老闆你著急。

十一，如果老闆你有急事，我立即向班組長請個假，去你那一一

十二，我正在往你那裡趕。

總之！以變應萬變，怎麼覺得妥當，就隨機應變為好！

既然是在上班中老闆打電話來那說明老闆是有事情需要你來處理或者需要你幫忙，你可以問老闆需要幹什麼，如果只是小事那就馬上去完成，如果比較繁瑣手頭又有工作沒完成，你可以跟老闆說我手頭還有什麼事，稍等一會馬上就去做，不要把話回的太絕。畢竟你是在幫老闆做事的不是你個人做事。

出現這樣子的問題，我們只按什麼樣的情況下？例如，你的boss打電話給你，不是因為公式，而是因為私事，那是因為他對你有想法的，還是因為工作關係？把這個關係分清楚，我們再做下一步的結論，你打算與分析與行為

段子挺有意思！但是段子裡的回答方式，有些受前兩個假設條件的影響，回答的有些兒意氣用事，我覺得不太妥當。

我想根據三個假設情形，給出三個不同的答案：

1、自己當時正好有空。

回答方式：太巧了，我剛剛把手頭上的事情忙完。老闆，你有什麼事兒需要我來做的？

這個回答比較中性。如果喜歡拍馬屁的朋友，不妨把後一句改成“老闆，有啥任務指示？”（開個玩笑，開心一下。）

2、自己當時有事兒，但是不緊急。

回答方式：老闆，我手頭上有些事兒要做，但是不著急，可以放一放，您那有啥緊急的事情需要我來做嗎？

這樣回答，老闆會了解您手頭上正在做的是啥事情，讓他自己權衡誰的事情更重要。（這樣答，老闆可能根據情況令尋他人去做。）

3、自己手頭上有緊急事情需要立即處理。

回答方式：老闆，我這有件事很重要也很急（可以簡要描述是什麼事），估計十來分鐘就能完成（時間根據情況來定），您看我十五分鐘後去您辦公室找您行不？

這樣回答：老闆會認為您盡職盡責、能區分事情的輕重緩急，您自然也容易受到老闆的賞識啦。

感謝閱讀！

有人說，領導不會莫名其妙問員工有沒有空。真有任務，直接安排就好了。

那麼，若他專門詢問員工，又有什麼特別用意呢？

根據職場各種事件發生的機率，我們總結出以下三種情況。

如果領導沒有直接給你下命令，反而先徵求你的意見，要不就是這件事很難辦，要不就是這個領導很客氣。

打比方說，領導目前手下沒有可用之人，而你是比較可信的，所以找上了你。

又或者說，他可能想讓你週末加班，或者去出趟差，直接命令的話說不出口，所以就委婉一些。

大多數領導不會過於專制，相反，他們希望可以多跟員工聊天，透過員工瞭解公司的情況。

有時候領導發現員工開始偷懶、懈怠，自己找不出原因，就私下找員工聊天，瞭解究竟是工作上出了問題，還是員工的情緒出了問題。

因為這種試探容易引起恐慌，所以領導一般會用更為客氣的口吻。

還有一種情況就是，他想讓你幫忙做一些私事，擔心你不情願，因此事先詢問你的意願。

請你幫忙的私事，一般都和工作無關，不是光明正大的，如接小孩放學，幫忙買東西等等。所以他只能私下找你，是尊重，也是信任。