職工上下班途中，發生交通事故，受到傷害，根據《工傷保險條例》，符合規定條件的，可以認定為工傷。

職工上下班途中，發生交通事故，認定工傷，須符合以下條件。

一、非本人主要責任。

就是說，職工上下班途中發生的受到傷害交通事故，須由公安交通管理部門出具責任認定書，認定為非職工本人主要責任。

二、合理的時間，合理的路線。

職工上下班途中辦理其他事項，時間變動太多；上下班路線明顯繞行等，可能在認定工傷時，引發異議。

三、職工上下班時發生交通事故，包括城市軌道交通、客運輪渡、火車交通事故傷害等。

僅供參考。

本人也曾於2017年，騎車摔倒過一次。有很深的教訓，但是我是因為路太滑了，不小心摔倒了，導致了骨折。所以對工傷的相關條例及具體的辦事流程，有過研究。

《工傷保險條例》規定:“在上下班途中，受到非因本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。”

首先，必須是交通事故，因為別的原因受到傷害的不屬於工傷範圍。之前有一案例，一員工在上班路上的地鐵站被踩傷，社保部門未予認定工傷，因為不屬於交通事故，法院也支援了社保部門的決定。

其次，該交通事故本人不能負主要責任，只能是無責、次要或者同等責任，否則也不能認定為工傷。

再次，即使符合以上兩條，但是如果員工是在實施故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘或者自殺的情況下，也不能認定工傷。