也許有這樣的領導，但如果是這樣的領導，肯定是不合格的。

首先他不瞭解自己下屬的工作量、工作能力，肯定也不懂如何合理的安排工作。這樣的領導，會被下屬矇蔽，屬於混日子的，遲早會被淘汰。

如果遇到這樣的領導，要麼隨波逐流，要麼表現自己看有沒有機會取而代之。

要是沒什麼機會，乾脆就跳槽吧。

在職場裡面，衡量一個人的標準是你所產生的價值，而不是你工作時間的長短。

因為一個人的工作每天都是固定的，如果在上班時間你沒有按時完成，那麼只能說明你效率低下，比其他人慢。

當然大多數領導和老闆也是很聰明的，他們不會傻到連一個是否努力工作了都分不清楚，因為一個人產生的價值是所有人都可以看得見的，你努力工作十個小時做成了一件事情，而別人只需要五個小時就可以做成的事情，這其實算不得努力工作。

如果一名老闆憑藉你加班的時間去衡量你工作的努力程度的話，那麼你的老闆肯定不是一名合格的老闆。

所以你看到那些總是上班不做事，反而一直加班的人，千萬不要去向他們學習，至於升職加薪，那更是不可能的事情。

而一名合格的職場人，在職場裡面最起碼會做到對自己的嚴格要求，從來不會因為本分內的事情去加班。當然如果是因為其他的原因被耽誤了去加班，這也是很正常的事情。

所以提升自己的價值，是職場裡面最重要的事情，千萬不要想著去做一些歪門邪道的事情，光讓別人看到你的努力是不夠的，你還要讓別人看到你的價值。不知道大家的看法又是什麼呢？

個人觀點

老闆只看結果，整天加班而且還幹不出什麼業績的人，早晚要淘汰的！～

下班不積極，工作有問題！～

我猜，應該是題主的同事這樣做了吧，所以你在猶豫要不要和他一樣，白天磨洋工，晚上加班幹活，好向老闆證明自己跟那些同事一樣的“努力”工作？

老闆，你，其他同事，在職場上其實是三方的博弈。

你看，職場中，並不僅僅是老闆和員工站在對立面，其實你和你的同事也是對立競爭關係。

站在老闆角度，老闆自然是希望員工少拿錢，多幹活，儘量長時間待在公司。只要待在公司，不管員工在幹什麼，老闆都會覺得他賺了；

站在你同事的角度，他也希望自己的利益最大化，既然加班已經都快變成了行業的“人之常情”，那與其跟整個大環境鬧彆扭，還不如想想怎麼才能在這種現狀下讓自己工作得更舒服。於是解決方案就來了：你讓我加班是吧，我加，但我自動降低效率，白天我要盡情地磨洋工，反正我晚上也不能按時下班，工作晚上再做咯！

而站在你的角度，這時你有兩個選擇：

1、出淤泥而不染，濯清蓮而不妖，就是要跟不正之風堅決反抗到底！鄙視那些白天磨洋工晚上加班乾的同事！白天你利利索索地高效完成工作，晚上按照正常下班時間下班——這麼堅持了一段時間，你會發現這種方法根本行不通……老闆暗示你，同事擠兌你……最終的結局，可能是公司辭退了你，也有可能是你跳槽，總之在這種加班成風的公司裡，那種高效工作反而讓你成為所有人的眼中釘！

2、你覺得胳膊擰不過大腿，發現行業裡都是烏鴉一般黑，沒有不加班的公司，沒有不磨洋工的同事，跳槽到哪裡都一樣，只好，自己也隨大流去了……

在經濟學中有一個名詞，叫劇場效應（theatre effect）。字面意思是這樣的：

一個劇場著火了，按照個人利益最大化的原則，每個人都會朝門口蜂擁而去，而劇場的門往往非常狹窄，大家瞬間擠到門口的唯一後果就是：誰也出不去。

換句話說，當你面對一些非正常情況，如果永遠只想著個人利益最大化，那麼最終的結果，很大機率會導致一個群體悲劇。

這就是為什麼我們必須理性看待996工作制的最重要的原因：

如果每個職場人都對過度加班持“消極接受”的態度，用磨洋工的方式來換取個人利益，那麼最終的結果就是：假以時日，晚上九點下班都不叫加班了，叫正常下班。

這誰頂得住啊……

行業如果想健康發展下去，從業者的身心健康是一個非常重要的前提。你想，如果大家都開始白天磨洋工，晚上再加班，時間長了身體健康肯定會受損，家庭生活、個人空間更是想都不要想，九點下班要啥家庭？時間長了娃都不認識你了！

所以，我覺得我們每個人都要有這個意識，工作的時候儘量提高效率，一定要有休息日，在休息日充分享受人生，不要為了工作就放棄自己全部其他的個人生活，世界上沒有一份工作值得你長時間低效率的996，再好的工作也不行。

還別說，這種事情還真有，而且還是大廠裡特別多。當然，其實大多數都是確實有事要加班，因為任務重，但是有些就是為了讓領導看到而加班。這樣做還有個原因就是不讓領導再增加自己的工作量了，因為大多數企業領導給員工增減工資的許可權很小，但是增減工作量的許可權還是挺大的。