我是牛宰，目前從事獵頭工作，專注職場領域工作

跳槽，任何時候都應該是慎之又慎的選擇，職業發展第一大忌就是隨意跳槽，獵頭在尋訪人才的過程中，對於頻繁跳槽的簡歷絕對不會多看一眼，因為這種人，HR也很少會給機會，根本推不出去。因此，若果你要選擇跳槽，一定要注意以下幾點：

一、你現在有沒有完全勝任工作？無論你選擇什麼行業還是什麼崗位，你要做的，就是先勝任工作，如果你連勝任工作都沒有做到的話，那你跳個哪門子槽啊。

二、是不是因為遇到問題不敢面對而選擇跳槽？—這是最簡單的怕問題思維，出了問題不敢面對，有點問題想到的就是放棄就是跳槽，你即便到了別的公司也同樣是不會解決問題，因為企業的問題是基本上差不多的。

三、行業積累多於三年了沒？一般情況下，在一個行業沒有個三五年的積累，很難說你瞭解這個行業，那你跳槽的價值在哪裡？所以先行積累是使自己增值的重要方法。

四、你在現在的職位上站穩腳了沒？也就是說你還沒有立住腳的本事，就選擇換工作，會延長你生存確期的時間，會讓你成為職場精英的時間無限延長，如果成為一種習慣，可能一輩子也就那樣子了。

五、公司有強烈挽留你嗎？——這個時候是你機會最大的時候，強烈挽留說明你的重要性，這個時候最好不要選擇離開公司跳槽，而要留下來。

六、在現在的職位上學到東西了沒？純粹為了跳槽而跳槽的做法極其害人，沒有學到技術，沒有學到管理知識，沒有崗位沉澱積累，簡稱不學無術。

七、是因為看到別人跳槽，你也想跳槽嗎？眼紅硬跳——就是看到同學們跳槽了，或者比自己乾的好，就要放棄現在的公司向同學們學，這種眼紅式硬跳槽更要不得。

八、關鍵節點不走完了沒？獵頭和HR在挑候選人的時候，都會看你是否有完整的專案經驗，比如你負責的專案還沒有結果，還沒有走完一個完整的流程，如果這個時候就叫胡跳，你積累經驗最重要的機會就是把這些關鍵節點走完。

簡單說，如果以上問題沒有想清楚，為了每個月多幾k的收入而選擇接受新的機會，長線來看，你一定會損失更多，得不償失。

職場是否應該開啟新徵程，綜合考慮才能做出選擇

可以說職場無時無刻不充斥著各種選擇，任何一個職場人必須面臨的選擇就是是不是要開啟一段新的職場征程。

可以說隨著市場經濟的發展，幾乎很少有人會在同一家公司或者說同一個單位一直幹到退休，所以換不換工作，什麼時候該換工作，換什麼樣的工作，其實是很多人都會遇到的問題。

那麼今天這個問題其實就可以拆解為兩個問題，第一就是什麼時候該換工作？第二個就是該換什麼樣的工作？

下面分別回答一下這兩個問題。

其實離職的原因有很多，但是基本都可以分為兩類，第一類是被動離職，第二類是主動離職。

被動離職在我看來就是公司的原因導致的離職，比如說裁員、公司倒閉、公司拖欠工資等等，這樣的情況下離職是一件已經確定的事情。

主動離職一般就是自己主動提出了離職，這裡面其實就是自己對於公司的不滿，有可能是為了自己獲得更好的待遇，也有可能是不再滿足於自己目前的工作內容。

換句話說，在不確定是不是應該選擇離職的時候，你可以衡量一下你對目前的工作待遇以及工作崗位是否滿意，如果不滿意，你就可以考慮離職了，當然這並不是馬上，而是需要為離職開始做準備。

很簡單，有前途、待遇更好的當然是首選。

我想，提問者應該是問是否應該跳槽？

其實，職場中人，只要把握住職業方向，跳跳又何妨。有的人選擇在本公司內部跳槽（轉崗），有的人選擇公司外尋找機會。總之，職場中人沒有不跳槽的。

那麼應該如何抉擇是否應該跳槽呢？

跳槽前，你要看一下新的職位是不是能使自己有所提高，是不是符合自己的職業規劃。如果不符合自己的職業規劃，最後可能會影響自己的職業前景。

新的公司，是什麼樣的公司？公司文化怎麼樣？以後會否有成長空間等。當然，因為你沒有進入此公司，可能無法全面瞭解，但可以在面試過程中，觀察前臺或人事待人接物的方式去感受公司的文化等。

如果你還年輕，儘管去闖，否則以後你會後悔；如果你已經45以上了，建議慎重跳槽（但不是不能跳槽），以穩定為主要考慮要點。

為什麼把它放到最後一個呢？因為薪資的多少，代表職責的大小，崗位重要性等，並且誰會嫌錢多呢？畢竟大家都要混生活嗎。

當然，跳槽時，以上三點需要綜合考慮，不能只看錢，不考慮自己成長，也不能反過來。這就要看你的取捨了。