大領導身邊的人能不能得罪

首先，不管是身在企業，還是機關單位，最難處理的事情絕對是複雜的人際關係吧，如果不小心得罪了領導身邊的紅人，如果這個人又是個心胸狹窄的小人，他就會在領導身邊說你的壞話，甚至詆譭你，那麼你的事業基本就完了。如果你不小心已經得罪了領導身邊人，那也不怕，來看看古代官場中令人拍案叫絕的故事吧！或許能給你一點啟示。

漢文帝時，有個諫官叫袁盎，此人深受儒家思想影響，性格非常耿直，見到什麼不好的都要向皇帝提意見，在一次履行本職，向皇帝進諫的過程中，無意中得罪了大宦官趙同。

趙同那可不是一般的人物。雖然西漢時還沒有出現宦官專權的事情，宦官的權勢遠沒有後世的東漢、唐朝、明朝那麼瘋狂，但是，宦官畢竟是皇帝最親近的人，是自己人，趙同又是宦官中的老大，直接伴隨文帝左右，是文帝的鐵桿心腹，一刻都不能分離的。

這袁盎得罪了太監趙同後，整日提心吊膽，天天想著趙同什麼時候在皇帝面前詆譭一下自己，那自己的官位，甚至小命都可能沒了，於是，他茶不思、飯不想，就等著什麼時候大禍臨頭。

一日，擔任漢文帝侍從武官的侄子袁種來看他，見他如此憔悴，便問他為何？袁盎將原因給侄子說了，囑咐侄子做好最壞的打算，好替自己料理後事。

有些人認為，大領導我不敢得罪，但他身邊的人，我可就毫不在乎，任由我捏這個柿子了。

其實不然。所以，職場中，不要得罪大領導身邊的人，我就非常贊同這一觀點。為什麼這樣說呢？

接下來，我還是再給你細細嘮叨嘮叨吧：

這是很明擺的事，那怕是個傻子愣子，他也會心知肚明，絕不會明知山有虎，偏向虎山行的。再說來，咱是給誰幹活的？還不就是大領導嗎。那咱若得罪了大領導，要麼會遭到一番酣暢淋漓、體無完膚地辱罵和訓斥，要麼表面上風平浪靜，但很快就會接到一份委婉含蓄的辭退令。

總而言之吧，只要得罪了大領導，等待你的，只有，且唯有一條毋庸置疑的結局：走人。

你看，又有哪個人敢得罪大領導？即使吃了熊心豹子膽，他也絕不敢撓老虎的鬍鬚的。

其實，你這種想法，是大錯特錯的。雖然大領導身邊的人不是領導，但勝似領導。為什麼這樣說呢？

只因為他是大領導的紅人和心腹，是大領導特別賞識和器重的人，是大領導特別相信和依賴的左膀右臂。

假若你不小心得罪了這樣的人，他很有可能會在大領導面前東說你的壞話，西談你的不足。久而久之，你的為人、威信、能力等，在大領導那裡就會一無是處，甚至留下極壞的印象。那你待在大領導的公司裡，定難有翻身之處。

從另一個角度而言，你得罪了大領導身邊的人，就相當於動了大樹旁的小草一般，大領導能不在乎，能忍受得住？

你說，這樣的人，你也敢得罪嗎？

處在一個單位裡，且不論官職大小，崗位如何，大家能待在一起都是緣分，自然應該珍惜這份難得的友誼和情感。那麼，怎麼珍惜呢？最好的做法就是，相處融洽，和善交往。

人與人之間，能夠很舒服地待在一起，更能長久地交往，有個重要的前提，就是與人為善。也就是說，和別人友善相處，融洽相處，和平相處。

人的情感都是相通的，你對我善，我就對你善；你幫助我，我自然會滴水之恩，湧泉相報。

職場中，對領導善，其實就是敬重和愛戴他；對同事善，其實就是交好他，親近他；對下屬善，其實就是體貼他，看重他。總而言之吧，職場中，你要是與人為善，和別人融洽相處的話，你一定會贈人玫瑰，手裡餘香的。

總結：職場中，大領導，咱們肯定不敢得罪了，即使他身邊的人，咱們也千萬別違逆他，得罪他，否則的話，咱吃不了，定會兜著走的。

職場中，不要得罪大領導身邊的人？

錯，是任何人都不要得罪！但不要得罪人不是讓你夾著尾巴做人，委曲求全，而是凡事對事不對人，就事論事，專注工作本身

為什麼不要得罪人？

1，一個人在職場要有所發展，除了本身的技能和知識以外，還有重要一點就是良好的群眾關係，有時候關係決定成就；試想老有人在議論你的是非（不管真假），你的領導會怎麼想？

2，不要得罪任何人，因為每個人的存在都不是孤立的，身後都有複雜的關係網，尤其是那些看起來不起眼的人，因為他的背後極有可能有堵堅實的城牆和強大的後臺，可以保護他繼續活下去，你得罪不起！

所以在職場中要謹小慎微，可以耳聽八方，八面玲瓏，但絕不可以多嘴多舌，多管閒事；要把精力集中到對工作的貢獻上來，為老闆為團隊創造價值，這樣才可以勇往直前！

在職場，誰都不要得罪，你為什麼要得罪誰呢？更何況是大領導身邊的人。

所謂大領導身邊的人，無非是大領導的助理，大領導喜歡的下屬和極個別員工，這些人經常圍在大領導身邊，跟大領導的關係比較好，所以我們統稱為大領導身邊的人。

因為這些人幾乎天天跟大領導見面，算是大領導比較親近的人，所以他們對大領導具有一定的影響力，他們不一定有辦法讓大領導升誰的職位，但是他們一定有辦法讓大領導對你有意見，這就是身邊人的特點。

所以，你得罪了大領導身邊的人，他們在跟大領導聊天的時候，時不時說你幾句壞話，大領導又不會親自去驗證這些話，這些身邊人就是他的耳線，可能說一次不行，說兩次有些懷疑，說了三次就不由得他不信了，那自然很容易讓大領導對你有不好的印象，等到有什麼加薪升職的機會，因為大領導對你印象不好，那自然是沒有你的份了。

所以，有時候得罪他們就相當於得罪了大領導，有些人不知道這一點，有時候不小心得罪了他們，等到聽說大領導對他印象不好，還不相信，覺得我沒有得罪大領導啊，我跟大領導接觸也不多呀，他怎麼就對我印象不好了呢？

所以，做好自己的事，別到處多管閒事。

俗話說：打狗還要看主人。很多人對於領導身邊的人都喜歡捧著，生怕得罪了。其實人在職場，一味抱著這樣的心理也做不好事情，我的主張是：小事講感情，大事講原則。

大領導身邊的人一般有這麼幾類：高管、司機、祕書，這幾類人當中司機的學歷層次最差，但是情商一定很高，與人相處的段位高。但是司機的工資待遇不一定高，所以在他的身上就容易體現出很大的反差。祕書一般大學學歷，工資也不高，跟老闆時間長了，容易分不清楚自己是誰。

公司高管掌握公司的核心運營，掌握著工作範圍內的決策權，層次也比較高

對於這幾類人，特別是司機和祕書，小事情也不會對他們造成什麼不利，只要不是原則問題，能過就過去，大家見面客客氣氣就行，而且很多的人比較擅長拉攏領導身邊的人，可以提前知道公司的一些決策什麼的。所以更沒有必要得罪這樣的人，小事上能忍就忍一下，讓一點，開個玩笑就過去了

對公司有影響的事情一定要按照既定的程式辦理，做的清清楚楚的，不能自己去背責任去。公司裡有一次接待重要海外客戶，因為航班調整，接待時間有所變化，結果祕書沒有把老闆的日程安排好，老闆大怒。祕書說：海外經理沒有安排清楚。海外經理直接拿出傳送給老闆祕書的郵件，外國客戶的日程安排一目瞭然。

老闆狠狠的批評了祕書，並且扣除當月績效。祕書從此和海外經理的關係不好，但是也無可奈何，後來祕書離職了。

在公司工作，都是結果導向，對事不對人，高調做事，能夠把氛圍烘托起來，達到做事的效果。做人一定要謙虛，低調，和氣相處，對手和敵人就會很少，有助於自己的推動工作。對待老闆身邊的人也是一樣，即便他們錯了，我們只是說的這件事情，不是針對人，這樣他們也容易接受一些。

結語：在職場上，儘量少樹敵，特別是老闆身邊的人，他們在老闆面前一句話，被聽進去，你可能要花很大的力氣去扭轉這幾話的帶來的不好後果。但是大事情，按照原則辦事，不能委曲求全的自己攬責任，老闆要的是結果，沒有結果就要打板子，輕則被批評扣工資，重則丟工作。

首先說明一點，職場中任何人都不要隨意去得罪，更何況大領導身邊的人。

一、多栽花少栽刺

職場中，不要無故樹敵。

大家都知道，朋友多了路好走，反過來看，得罪一個人帶來的危害往往是你不能承受的。

中中國人的傳統，人不犯我，我不犯人，職場生態的好壞非常重要，周圍荊棘遍佈，怎麼生存。

二、宰相門前無七品

古時候的人都知道的道理。

領導身邊的人，必是領導及其信任之人，往往一句話就改變你在領導面前的影響，你的缺點會被無限的在領導面前放大。

得罪領導身邊的人，碰到怎呲必報之徒，想要毀你很簡單，在領導面前泡製一些你的謠言很簡單。

三、不隨意去得罪，也不要卑躬屈膝

人總是要講點風骨，領導身邊的人畢竟不是領導。

不吭不卑，平等相處，互相理解尊重。

人敬我一尺，我敬人一丈。

總結，不要去隨意得罪領導身邊的人，如果無意間得罪了，要儘快化解。

儘量坐著看，這種事情怎麼說呢，需要分不同的環境因素。

不過就像你說的那樣，還是儘量避免正面衝突，被穿小鞋那就很難受了。

再者說，你的能力首屈一指的話何必害怕他，大領導也會很看重你，要是真的如上面所說，小鞋被穿上了，那就此處不留爺自有留爺處。

把事情做好就行了。管他什麼領導。

在職場中，不要得罪大領導身邊的人，這是很多人的經驗之談：

小王，在一傢俬企做銷售主管，年薪加獎金在當地還是算不錯的收入了，但是有一次，無意中“怠慢”了領導身邊的紅人，被屢次下絆子，最後被孤立，然後就導致了他自己辭職走人！

其實也不是一件很大的事情：那紅人是領導的紅顏知己，那次她孩子咽炎發作需要做一個小手術，有些同事都去醫院表示了慰問。只有小王，那幾天在處理一個棘手的售後問題，沒有抽出時間去。等那紅人的孩子出院請大家吃晚飯，小王又回老家接父母去了。偏偏小王又是一個“記性不好的人”，連一個慰問的電話都沒有給紅人打過！就這樣，小王以後的“事業”路上就佈滿了“荊棘”！

古話說得有，寧可得罪君子，不可得罪小人。讓你功敗垂成的人往往就是那些小人，包括領導身邊的人。他們往往依仗自己是領導身邊的人，做事無所顧忌，得罪他們往往是自己四面楚歌的開始。他們往往壞事做絕，往往喜歡打擊報復，往往功利心、自私心非常強烈，往往顛倒是非顛倒黑白。若某一天你的惡運降臨了，只能說明小人的打擊報復開始了。若為工作順利，請遠離小人！

職場中，事不難做，難做的是，事情背後的做人及處理事背後千絲萬縷的利益關係。任何人尤其是手裡有點小權和領導面前的紅人，不要得罪，如果得罪了他們，侵犯到了他們的利益，那當事人以後小鞋不斷，工作中孤立你，甚至給你調崗，所以不要得罪大領導身邊的紅人。