一般入職應該會填個履歷表，一方面跟應聘者確認資訊的準確性，雖然他可以說謊，但是從心理學的角度來說，人還是希望自己前後的一致性（例如吃飯的時候，有時候我們會說某某東西不好吃，哪怕後面突然覺得還不錯，一般我們還是會堅持一開始的說法）。另一方面，現在網路很發達，上網查一下就知道了。最後，也可以讓應聘者推薦幾個他的同學，透過多方面求證。

簡歷作假這個話題並不新鮮了，這種現象也存在挺長時間的了。好奇的是ｈｒ會如何辨別簡歷真假呢？

這個問題的核心在於HR如何找到造假和不造假的區別之處，並加以細問。

學歷證書造假

學歷造假一般都出現在校招時期。

1、學信網：

http://www.chsi.com.cn/xlcx/index.jsp

2、問所學專業課。（我一般都用這個方法）

我曾經面試過一個男生，拿著一個成人本科的學歷證書來應聘。

我說我們只招全日制的。

男生迴應說這個成人本科就是在那個大學裡上了四年課拿到的，只是因為不是統招本科，所以沒有辦法拿全日制本科學歷證罷了。

於是我就問這個男生他們大學裡都上了些什麼課。

男生說語數外。

其實真的只要問一個專業課的問題，就知道求職者的學歷是不是真的了。

比如：

自動化專業的學生，我就問什麼叫PID控制。

化學工程與工藝的學生，我就問精餾塔的原理。

安全工程的學生，我就問啥叫爆炸極限。

國際經濟與貿易專業的學生，我就問UCP600內容中隨便說三條。

一個沒有接受過高等教育的人，不可能回答出這些問題，如果本專業的回答不出這些問題，只能約等於沒上過大學。

證書造假

1、證書上都會有查詢網站，一查即知。

2、還是問專業問題。

四六級證書：Please introduce yourself.（三句話出真章）

法律職業資格證書：請問想象競合犯和牽連犯區別是什麼？

人力資源證書：請問經濟補償金和賠償金有什麼區別？

職位造假

1、讓他寫上家單位上級的電話，然後打電話過去問。順便百度他所在的公司的招聘電話，與原公司的HR確認他的入離職時間，崗位和薪酬範圍。兩套說辭做個對比，就知道真假了（注意，如果求職者在職不可以用這個方法，不道德，不過可以問上上家單位）

2、問崗位經歷。

STAR面試法：

問他在這個崗位上遇到過最棘手的是什麼事情？（Task）

問題解決過程中，他處於什麼角色？（Situation）

他用什麼方法來幫助解決問題？（Action）

最後問題解決了沒有，如果沒有，為什麼？（Result）

從他遇到過最棘手的事情基本能看到他從業的深度，從解決問題的過程能看出他的職業思維和工作方法。

比如採購崗位遇到過最棘手的事情是領導壓價太低和供應商談不下來的，不太可能是採購經理。公司資金短缺付不出貨款供應商集體斷貨這類事兒，才像是採購經理遇到的最棘手的事情。

崗位薪酬造假

工作存續時長造假

這個沒辦法，只能做背景調查。公司窮就自己打電話調查，土豪公司會委託第三方專業背調。

不建議在簡歷上造假。

因為根據現行勞動合同法第二十六條及第三十九條第五款，簡歷造假以欺詐方式與公司訂立勞動合同的無效，公司可以與勞動者解除勞動合同。根據第四十二條及第四十六條的規定，解除合同不受各種無法解除情形的限制，且不用支付經濟補償金。

以上~

學歷造假是無法經得起招聘單位的考驗的，稍有專業鑑別能力的人，都能輕鬆識別假貨。

並且，學歷造假的麻煩遠不止丟工作那麼簡單，還涉及違法。《治安管理處罰法》有明確規定：“買賣或者使用偽造、變造的國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明檔案的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款”。即使僥倖逃過公司稽核的也別高興的太早哦！工作後被發現能力不匹配，總有一天也會被揭穿。

那麼，為什麼有那麼多人會鋌而走險在學歷上造假呢？因為就業壓力大，學歷成為入職的首要門檻。

但是出來混總是要還的，丟了工作事小，誠信出了問題才真的事大了，學歷造假就是一枚隱藏的“地雷”，當你有一天身處工作競爭白熱化，學歷將會成為最容易被抓住也最好用的“把柄”！因此，與其抱著僥倖心理鋌而走險在學歷上做文章，不如認認真真考個國家認可、能在學信網查詢到的學歷證才是正道。誠信為立業之本！