一句話回答，金融圈是一個彈性很大的行業，低端的逐步被淘汰，高階的逐漸脫離，所以給人感覺職場壽命不長。

首先，金融圈職場壽命不長可能是以偏概全的。比如金融圈最大的基礎的銀行業，很多人都是應屆生進入銀行，並且一直在銀行工作，最終可能或者已經在銀行系統退休的，這部分人的職場壽命還是很長。

其次，金融行業絕大多數是銷售。 能夠覺得職場壽命不長的原因之一是很多進入門檻低的金融銷售人員是很多人認知的主體：比如證券公司的客戶經理，不如保險公司的員工，比如辦理信用卡經理，比如理財公司的客戶經理，比如小貸公司等等。銷售類職位門檻低，所以會面臨大量的招聘和大量的淘汰，這就會讓很多接觸到的人感覺到金融行業呆不長，也就是職場壽命不長。

銷售類的職位收入彈性大，有可能短時間積累大量財富，但是長期的業績壓力是很多人都無法承受的，當自己的銷售能力不足，或者是積累了一定的經濟基礎可能就會選擇離職，而金融行業多數都是銷售，所以只能轉到其他行業。

第三、是非銷售職位。如果是金融公司的普通文職行政人員等，他們本來工作性質是穩定的，但是很多時候金融公司的行政在公司內沒有地位，同時看到銷售的獎金會有心理不平衡，可能選擇轉行銷售，或者跳槽到其他公司。另一部分就是投研類的崗位，這類崗位門檻高，都是名校碩士博士等，他們收入高，工作強度大。工作幾年之後或者升任高管，或者跳槽其他行業管理，或者自己去創業，而且本身這類工作的人數就比較少。

第四、是高管。高管本身人員比較少，所以不在大多數人考慮範圍之內。

總結一下， 金融公司主要四類人員，銷售、行政、投研、高管。這四類人中，最多的最被大家普遍認知的就是銷售人員，銷售人員由於業績的壓力和能力的區分最終要麼被淘汰，要麼升任更高的崗位。而高階崗位人數較少大家很少接觸。所以造成了金融圈職業壽命短的感覺。

金融行業是一個挑戰與機遇並存的行業，如果選擇金融，你會有很高的上升邊界，同時也可能會跌入谷底，做好充分的心理準備，問問自己想要什麼樣的生活。

說出這種感受的應該都不是金融圈的人，一般金融圈待久了的人除非是被企業挖去做高管，否則基本應該都會終身從事這個職業了，即使是自己創業一般也大多仍然在金融圈拼搏。

給人金融圈職場壽命不長這種錯覺的主要原因我認為可能有幾個原因:1、流動性較大，金融圈工作的人壓力都很大，導致流動性相對其他行業可能更大一些，與金融圈打交道，可能對接的人會不斷變化，導致人們會認為職場壽命較短；2、金融創新的加速，隨著金融產品不斷的創新，金融從業人員也在不斷地適應新的金融市場，可能今天還在做傳統的銀行借貸，明天又去做信託、基金，崗位不斷變化讓產生人們誤解；3、企業高薪挖人，在中國金融做的好的大多都是很會積累人脈的，中國很多的金融從業者對於人脈關係的掌握和利用要勝於金融知識，以致於很多企業不管是欣賞他們的才華還是人脈資源，都願意高薪聘請為高管。

所以人們認為的職場壽命很短並不是他們真的職業年限很短，就像人們認為IT行業壽命很短，但實際很多人都終身從事該行業，而且越老還越吃香，個人的職業長短取決於你是否能夠持續學習以適應行業的更新換代，現代社會發展很快，很多行業都在不斷更新進步，如果不與時俱進，哪個行業的職場壽命都不會長。

這世上本沒有路，走的人多了，路也就出來了。

昨天，覺醒收到一個網友的問題，他想在金融圈快速發展，覺醒問他：你家有礦嗎？你是清北復交嗎？他講都不是，覺醒想了想，他想逆襲還真是一個難題。

老祖宗講過：知己知彼，百戰不殆，屌絲想逆襲，先得研究下圈子裡的人員，圈子裡的人有四種：高富帥、土豪、文藝青年、屌絲，人數最多的當然是屌絲。

高富帥是誰呢？ 有錢有文化的人；土豪，有錢沒文化的人；文藝青年，沒錢有文化的人；至於屌絲，沒錢沒文化的人（沒文化指普通大學畢業）。　　圈子裡誰最想發展呢？當然是屌絲，因為不求發展，就會被淘汰，生死存亡啊。

經濟轉型時期，各種有資源的人都擠進了金融圈，圈子裡的日子也變的難過了，屌絲還能“玩轉”金融圈？還能在金融圈逆襲嗎？

覺醒曾經在圈子裡浪蕩多年，算是閱人無數，也見識過不少逆襲的屌絲，套路不同，守正也好，出奇也好，條條大道通羅馬，屌絲還是有機會的。圈子裡有個笑話，後臺小K，普通小本，找機會混去了前臺，後來老闆夫人和小三打起來了，小K是招女人喜歡的那種，不知他用什麼招式，搞定了這事，讓老闆享受了齊人之福，後面他也升上去了。

覺醒的兄弟J總，剛升為Quattroporte，和J總聊起這事時，J總講了一句：急老闆之所急，想老闆之所想，是人才啊。J總不停的感嘆急需這樣的員工。J總也是屌絲出身，開始是後臺，資管通道初興時，跑到前臺，從零做起，拿出了在學校追校花的勁頭搞業務，拿下了一堆大客戶，業績也是蹭蹭的漲，職級嘛，兩年三跳，變成公司領導了，讓人不得不服。

圈子裡的小Q，喜歡裝文青，券商搞研究，沒有搞出名堂，經常被老闆批，小Q的日子，從來沒好過，多次想跳槽未果，買不起房，被女朋友甩了，變的相當猥瑣。　　2017年市場不好時，老闆大罵小Q是廢物，只會打醬油，小Q不知哪根神經受啟發了，專心去研究醬油股，還推薦老闆搞了醬油股， 2018年大熊市，醬油股卻天天漲，老闆掙的很開心，小Q從此變Q總，房子買了，一堆美女追他，他最近好忙的。

大平臺的M哥，中臺，很敬業，專業水準高，就是升不上去，理由是沒有直接為公司創收，M哥不惑年齡，自己也放棄了，準備就這樣退休了，35歲還沒有到D級的，基本是掛了的。人生總是有各種驚喜，大平臺某年人員變化大，大老闆感嘆忠誠員工少，HR梳理公司員工時，發現還有個老黃牛，多年考核都不錯，戰戰兢兢告訴老闆，老闆大罵，怎麼不早升這種員工，先把這個提拔了再說，M哥就這樣升上去了。

某平臺的美女小L，投行中臺，小L人漂亮，但非常傲氣，工作倒是敬業，平時工作閒，就去考了注會、司法，保代也輕鬆拿下。小L不甘心混日子，找老闆溝通想法，沒有結果，怒了，跳槽了，去了一個大平臺，拿了200萬的底薪，聽說現在混的是如魚得水。

再講個奇葩的事，小H本是後臺，她是扔到人群中就找不出來的那種，平時就看看書，愛追宮廷劇，聊起宮鬥，眉飛色舞。小H上班時偷看某熱劇，被老闆發現了，小H的腿都嚇軟了，誰知老闆最近忙著與人搞鬥爭，和她聊了下熱劇，發現她還有想法，老闆就經常找她交流，老闆鬥爭勝利了，小H變成H總了。

想到這些成功的人，覺醒都覺得金融圈是個好地方，仔細一想，好像也不全是這麼回事，邯鄲學步不行啊。

中國經濟進入轉型期，金融行業的日子也沒有那麼好過了，說句實話，想在金融圈突圍，難度是越來越大了，是不是完全沒有機會呢？也不全是。

金融圈的崗位分為前臺銷售、中臺投研、後臺運營三大類，分工細，專業性強，還要面對各種各樣的客戶，工作量還真不是一般的大，來了金融圈的人，之前以為這裡錢多活少輕鬆過，來了發現不是那麼回事，後悔的人還是很多的。

圈子裡的活很多，又不好搞，人的本能是推脫事情，高富帥、土豪、文藝青年都不想搞這些破活，屌絲也不想搞，雖然沒文化，也不傻啊，但是換個角度想，正因為沒有人想搞這些苦活，屌絲的機會反而是在這裡面的。　　屌絲要逆襲，主要對手是屌絲，圈子裡說是叢林法則，一點也不誇張，如何脫穎而出呢？關鍵還是得考慮兩點：工作乾的如何？和老闆相處如何？

工作搞不好，你搞太多花招也沒有用，說白了，老闆也是給黨國打工的，要的是業績。銷售類崗位，要的是業績和客戶，投研類崗位，要的是穩健和獨特，運營類崗位，要的是服務質量。

一句話，你得抓住關鍵，得有想法，得與眾不同的搞好工作。

工作搞的再好，和老闆相處不好，也是死路一條，怎麼搞定老闆呢？其實就是把老闆當成你最大的客戶，急老闆之所急，想老闆之所想，老闆的苦惱和問題，你想在前面，拿出方案，老闆也是人，長期下來，不升你升誰呢？金融圈的屌絲，25歲左右畢業，如果能搞好工作，搞定老闆，堅持下去，10年內通常是能做到部門副總級的，部門總經理的就要靠運氣了，至於再向上面走，那就是看命的了。

金融圈的職場壽命都不長，很少看到40歲的人，這也是屌絲們急的原因，特別是看到同學朋友發展的好，更是急上加急，這也是大家浮燥、焦慮的原因吧。

金融圈非常注重人脈和經驗的積累，沒有10年時間，什麼都談不上，初入圈子的屌絲們，如果靜下心來，努力10年，做好手上事，只要沒有打老闆，沒有和老闆搶女人，結果都不會差的。古人講過：10年磨一劍，屌絲如果能做到這一點，也就不是普通的屌絲了，公司還不給機會，可以把眼睛向公司外、向行業外看看，畢竟今天的中國，人才是最貴的，大家都不願意光顧的地方，就是屌絲們最大的機會。