我們都知道千里馬常有，伯樂難遇到呀。

領導對你很好，你是個有福氣的人。能讓領導重視起來的人，我覺得你福分不淺。

我覺得你知道領導對你很好，你應該抓住這個機會。自己努力學習，好好鍛鍊自己。讓領導覺得自己沒有看錯人。

自己感覺達不到領導期望，你自己沒有自信。

人一輩子遇到好領導不容易。人遇到好領導對你工作學習都有幫助。現在職場想提升自己，領導重視這個環節很重要。

領導對你有期望，應該是領導在某個方面想讓你提高。你應該和領導多溝通探討，自己不足的地方，自己留心努力趕快提高。

你只要努力你就不應該團縮。辭職會影響你以後的路程。那個領導也不喜歡團縮的人。

我覺得你不要考慮太多，自己儘自己的能力好好工作。領導看中你優秀，領導看到了你的工作業績。你不優秀領導不會重視你。

2019年9月3日星期二 農曆八月初五

能問出這個問題，說明你知榮辱，有感恩心態，這種心態對你人生來說都是非常重要的。相信你以後的路一定有貴人相助。

你現在的情況，就是跟對了人，建議你跟緊，千萬別被拉下，或者翅膀沒硬就想走。

對於一個人的職業發展，首先是要有一個好的平臺，其次就是有一個好的領導，一份自己喜歡的崗位，其他的就是勤奮+機遇，順勢而為，成功離你就不遠。

人比人，才能看出差距，你獲得的支援，和能得到的資源，遠非其他人能比，想一想，那些不被領導看重的人，即便是能力比你強，在你的部門能比你更有機會出頭嗎？

恐怕不行吧，所以，這個別人都難以企及的機會，對你來說現在只是沒有達到老闆期望，那就是萬事俱備，只欠努力！

1、既然老闆很看重，那麼誠懇的請老闆指導一下，

哪裡做的不好？

哪裡需要提高？

讓老闆給你一些建議，如何提高？

2、對於老闆提出的自身的不足，對比一下自己的覆盤，看老闆的視角和你的觀點的差異。最好就是將兩者融合，找出所有自己的不足之處。

3、排序：對自己的不足進行重要性排序，那些是老闆關注的，你也認為非常重要的，根據打分來評估那幾項應該優先彌補。

4、制定自己的改進計劃，重要的是向老闆承諾計劃的實施截止日期，並請老闆給予監督，

這一點非常重要，監督對於一個人的重要性，遠非其他方式可比，因為做了承諾，相當於一次心理契約，那麼會時刻關注自己的行為是否符合承諾。從而加快自身的進步。

5、根據PDCA原則,一邊實施，一邊糾偏，不斷向目標邁進。

6、更重要的是：既然知道自己沒達到老闆預期，那就知恥而後勇，而不是患得患失，想著對不起老闆所以走人，既然對不起，那就先對得起老闆的看重。

看完三件事：

培訓師丨諮詢師丨專欄作者 | 外企資深銷售經理。

領導對你很好，這是非常難得的；但是自己達不到領導的期望，這是暫時的，好好努力是可以的。沒有必要沒有臉待下去，堅決地留下才是對的，不然你就辜負了領導對你的好！

一個領導能夠對某個下屬另眼相待，這本身就說明這個下屬一定有某些地方值得他這樣做。從題主這個問題來看，說明題主是一個蠻有良心的人，生怕自己對不起領導。在我看來，也正因為題主有這樣的人品，才會讓領導格外關照。

領導用人的最高標準是德才兼備。你的能力雖然欠缺了一點，但人品不錯，作為領導用人肯定是以德為先的，因為能力是可以培養鍛煉出來的。

1.珍惜這樣的機遇。領導對你好就是一個很好的機遇，這更有利於你的成長。雖然你可能一下子很難達到要求，但不努力一把是無法證明行不行的。

2.給自己一點自信。很多人都會自我設限，其實人的潛能是很大的，只要善於去挖掘，一定會出乎想象。

3.能力的提升也是有方法的。一是向領導和優秀的同事學習，不要不敢問，不會就問，慢慢就會了；二是要有鑽勁，對一個問題只要沒解決就想辦法把它研究透，就像釘子一樣鑽進去；三是要善於總結，無論是經驗還是教訓都要總結，這樣就會不斷地進步。

4.要有堅持不懈的精神。再好的平臺和工作，你不堅持都不會有成果，不能遇到一點問題就打退堂鼓，要敢於面對。今天你在這個單位遇到達不到領導期望的事就逃避，明天你到另一個單位又遇到其他問題也會逃避，最終你就會一事無成。

所以，安下心來，不要想走的事，好好提升自己的能力，爭取早一天達到領導的期望。

想多了吧。

領導對你好，說明你工作優秀，業績突出，談什麼期望，如果說期望，你永遠也達不到領導的期忘。

期忘，是一個沒有標準的高度，如何去完成。

你今年能創收50萬，明年期忘就是100萬，後年就是200萬，這樣下去期忘也只是期忘。

工作努力去做就可以了，不要考慮什麼別人對你的期忘，那是個填不滿的坑。

領導對你很好，你應該抓住機會好好鍛鍊自己，而不是先想到辭職：

遇到一個好領導對於你在工作中很重要，有學習和成長的機會要好好抓住。沒達到期望，想想自己是哪方面沒做好，沒做到位，是自己哪一點又忘記了還是哪一點沒有考慮周全，事後反思總結，把領導說的自己想的統統寫下來，記在本子上或者手機拍照，沒事拿出來看看，做事之前好好想想，總會有進步。就算再不濟，請教領導可以吧？領導對你好，肯定會樂意指導你，幫助你，指出你的不足，提出改進的方法，按照領導說的去做總不會錯。

如果是其他對你不好的領導，你做的不好可能都不會指導你，提醒你讓你繼續犯錯，甚至於被公司辭退了事。自己沒達到領導期望就辭職，可能到下一家也會達不到期望，更可能連改正或者鍛鍊的機會都沒有。只有自己抓住現在的機會，好好學習鍛鍊，付出自己的努力，你所經歷的都是一種寶貴的經驗，只有這樣你到下家時候才不會後悔。

總之，個人認為沒達到領導期望就辭職不應該，而應是先努力學習改進提升自己，付出過努力之後才下決定。

送你一句話：缺乏恆心是絕大多數人最後失敗的根源，一切領域取得的偉大成就，無不與堅韌的的品質有關，成功靠的是在逆境中的恆心和忍耐力，而與天賦和才華無關。

如題主所表訴的意思，領導都還沒放棄你，對你還是有所期待，其實是你自己放棄了自己，打起了退堂鼓，是你沒有了信心，缺乏堅韌的恆心。

我的建議是留下來，不要辜負領導的期待，同時給自己一個機會，試試看透過自己的努力，能不能堅持下去，看看自己到底有怎樣的堅韌。

如果你選擇留下來，我覺得你可以試試做好以下幾點：

1、給自己打氣，相信自己可以做得更好。哪怕每天進步一點點，日積月累，相信你離領導的期望會越來越近。

2、養成做筆記的習慣。把工作當中不懂或不理解的問題記下來，或請教同事，或自己查閱資料，去把它搞明白。

3、善於發現自己的不足之處，然後多多學習。俗話說：“勤能補拙”，如果感覺自己天賦不行，那就勤快點。

4、遇到困難不要怕，你越怕它，它就像一座山壓得你爬不起來。要有“愚公移山”的精神。

祝你越做越順心。