在現在的社會，尤其是在城市中，3、4千的工資絕對養不活一個家庭。我們除去日常的花銷，一個月下來在二三線城市需要5、6左右吧。

一般，我們每個月的房子貸款在2、3左右，還有汽車油氣的消費，物業費用，孩子上學的費用，都是一筆不小的開銷。

在我們剛進入一個公司的時候，我們處於試用期，工資也就3000元左右。這個和農民工不同，他們沒有實習期，一般過了實習期我們的工資機會上漲。

老闆給我們3000的工資，不代表著，是對我們有什麼樣的看法，而是對我們的一種考核。在一些私人企業，有的員工剛進公司沒幾天，他的工資就由實習工資調成正式工資。

我們在公司所拿到的公司主要是我們自己的業務水平決定的，只有我們為公司帶來效益我們工資才會上漲，否則我們憑什麼拿高工資。

一般，一個有本事的員工，老闆會想盡辦法留住你，如果你跑到別的公司，就多了一個競爭對手，以老闆的眼光來看，為了挽留員工會開出比較高的工資。

尤其是剛開始進入企業的大學生，工資比較低，在社會上大為吐槽。大學生是潛力股，只要時間長了，工資必然上去。

對於一般的大學來講，想拿到高工資是不容易的。對於一些985、211大學來講，他們都是企業打破頭，想要搶的一些人才。

專業也會影響著我們的工資，對於像計算機程式設計、工程、律師方面的工資還是比較高的，對於這些針對性很強的專業，需要比較專業性的人才。

　　看了前面那麼多人的經歷，來說說我自己，一個真正意義上拿還不到3000起步的文案。

我是一名二本畢業的，2016年畢業後，找到了第一份工作，我剛開始去說的是試用期1800，轉正後2400，當時我剛畢業，初來乍到想想先幹著吧，但是到了第四個月的時候，我的工資還是1800……後來談判無果後我果斷選擇了跳槽，工資直接翻倍……

有時候需要做選擇的時候，請不要猶豫，尤其是剛走出校門的學弟學妹來說。

老闆在招聘的時候工資寫的很低，因為在面試的是時候他們可以占主導地位，而且工資寫的這麼低，還有談判的空間，如果一開始寫的就很高，在與面試者談判的時候，降下來的可能性很小。

　　怎麼跟 HR 談薪資？

　　第1步，在面試之前，你需要清楚兩件事情

　　1）月薪只是工資結構的一小部分

　　工資結構是由：月薪，五險一金，加班費，帶薪年假，期權，股票等一起構成的。在後面的面試環節要問清楚公司的工資結構是由哪幾部分構成。

　　2）第二件事情，透過網際網路或者朋友打聽到這個行業的薪水範圍。然後結合自己的實際情況，確定一個期望的薪水範圍。

　　第2步，反問HR

　　HR通常會這麼問你：您期望的薪資是多少？

　　如果你回答： 10K

　　恭喜，你已經被HR成功套路。當被問到薪資待遇期望多少，如果你直接報價，萬一報低了，HR做夢都會笑醒。如果沒有報低，HR也會順著這個價往下砍，所以你最終談的薪資會低於10K。

　　拿到offer時你會在心裡這麼嘀咕：我要是當時報價15k該多好。

　　那麼，如何正確回答呢？

　　最好的辦法是要引導讓HR先說，你可以這樣反問：您這邊的工資結構是怎樣的？我還不是很清楚。有沒有任務績效，五險一金的比例，年終獎的構成等。

　　這時候HR會給你介紹工資是由哪幾部分構成的，你也可以多公司的薪資有更全面的瞭解。

　　第3步，回答一個預期薪水範圍

　　根據第1步自己的預期薪水範圍，和第2步hr回答的工資結構，你可以調整下自己的預期薪水範圍。然後告訴hr這個範圍。注意，這裡回答一個範圍（比如10k-20k），而不是一個具體的數值（比如15k），以避免低於或者超過HR的預期。

　　如果HR非要問你具體的薪水，你可以反問：就我的面試表現，貴公司最高可以給多少薪水？

　　如果經驗不夠老道的HR可能就真會說出一個報價（如15K）。

　　然後，你就可以很開心地順著這個價慢慢地往上談了。所以這種情況下，你最終的薪資肯定是大於15K的。

　　如果是經驗老道的HR會給你一句很官方的套話：這個暫且沒法確定，要結合您幾輪面試結果和用人部門的意見來綜合評定。

　　這時候該怎麼辦呢？

　　你可以在期望薪資範圍的最小值和最大值之間，取個平均值（比如10k-20k，取平均值是15k）。這樣既不是最低預期薪水，也不會因為報最高薪水而超過hr的預期。

　　如果遇到HR薪資壓得太過分，堅持你的薪資底線，真的談不攏就算了，說明這家公司給不起錢，盈利能力一般。跟著這樣的公司，你也不可能賺到錢。去了也沒什麼意思，繼續再面試其他的。