八十年代選擇進國企當工人還有一點優越感“工人老大哥，現在當國企工人隨時都有下崗失業的危機。我就是當工人下崗失業人員，我的兒子甚至以後的孫子我都不在同意他們進國企去當工人。我這代人的苦難不想家人再去延續，不是我不愛國只是一言難見。

上來就是一個偽命題然後讓我們回答，是哪個頭鐵不願意去國企？是考不上才不願意吧？越是經歷社會的毒打也是羨慕體制內的，996算好的真的是福報，至少我現在一月一天休沒有。

大部分人都希望進國企的，只有那些真正有才的人不願進國企，因為國企裡基本上還是那些走後門，有背景的人在大行其道。

這個具體還是看行業，不同行業國企的競爭力是不同的。

但是我想糾正一下，大多數國企都是畢業生就業找工作的首選。因為他與私企相比具有天然的優勢。

1.穩定性好，一般不會因為業績不佳等問題開除員工。

2.平臺大，資源多，每個行業，國企都會是排名前列的。

要說缺點也有很多，也許是題主所說的不願考慮國企的原因

1.晉升慢、晉升難，一般存在論資排輩甚至看出身問題。

2.薪酬漲幅慢，一般都會有詳細的職級序列，每年有漲幅到有限；而且大鍋飯現象比較多。

3.太穩定容易讓人懶惰，技能提升慢。

以上，請參考～

國企也分369等，同一個公司也不一樣，國企工資差距大，據我瞭解普通4萬一年，中層15萬，所以沒晉升機會的人不願意去，普通人家的孩子也很難考進去。

國企有好有差的，不同的行業，同一行業不同的公司差別很大，除了這些你在企業裡面的職級，公司的效益也會影響你的收入水平。好的國企當然不願意走，差的國企也留不住人，和私企差不多了。

說反了吧，好的國企不要太搶手。

當然對某些行業 ，大廠給的實在是太多了，國企的福利待遇就不那麼誘人了。

很多職位已經內定好了，社招我們過去就是個炮灰為了別人完成"競爭上崗"的要求，遇到兩回了，上來面試就要畢業證原件，浪費時間和精力。

99%的人不符合招生標準，所以越來越多人畢業後不願意選擇國企是他們唯一選擇。以網上釋出中國石化為例，央企招生標準，研究生以上：1.C9大學研究生。2.985，211大學全國行業科技進步一等獎科研小組排名第二學術領頭人，二等獎科研小組排名第一領學術頭人。3.985大學省三好學生。4.985大學博士生。

待遇福利不低的那些國企，大部分人選了也進不去，門坎就是211985，還得各種筆試面試。乾脆就說不選了。沒有名牌學歷，乾脆說不想選國企。沒有全面的能力，乾脆說不想選網際網路大廠加班。

我覺得你可能搞錯了，這個結論站不住腳！我在鐵路工作，我身邊的同事的孩子，幾乎百分之六十的都選擇了國企，甚至有人為一份國企工作，不惜走後門，託關係。為什麼？國企就是穩定的代名詞！特別是疫情後。當然一部分有抱負，有能力的不回選擇國企，因為工資較低！但是國企，只要不是頻臨破產，基本在當地屬於中等水平收入，和當地生活水平相適應。應該說，是大多數人的正常選擇？