新員工是事故的多發群體主要原因有以下幾個：

1.新員工安全意識比較淡薄，新員工初入工作，對一些安全規則不是很熟悉，在安全方面缺少必要的安全培訓。所以安全知識的普及對於員工能安全高效地完成本職工作十分重要

2.新員工對崗位、工作環境不熟悉。新員工在一個陌生地新環境，難免會出現短時間的不適應情況，比如，不清楚公司的佈局結構，不清楚某項工作的操作規範等等，這些都容易使員工陷入迷惘，因此，對新員工的入職技能培訓十分重要。

3.新員工對新的事物存在一些好奇心理。員工對於新鮮事物的好奇會導致難以意料到的後果，一些工作上的“紅線”，往往因為好奇心的驅使很可能會逾越，所以，讓員工有一個基本工作原則，灌注自己的好奇心也很重要

4.新員工在面對新的人際關係的處理時存在一些不適應。新員工在一個新的工作環境，面對周圍許多陌生的面孔，心中難免會有些失落和無助感，這個時候，對新員工開展一些聯誼活動，有助於促進員工之間的默契發展

5.新員工對住宿、飲食、作息時間以及公司的管理制度存在一些不適應。初入新環境，員工的心理和生理難免會水土不服，這個時候會影響到員工的工作效率。所以對新員工多一些關懷對於公司的發展尤為重要

擴充套件資料：

1.員工培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要，採用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養和訓練的管理活動，公開課、內訓、等均為常見的員工培訓及企業培訓形式。

2.為新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位資訊，鼓勵新員工計程車氣；讓新員工瞭解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望；讓新員工瞭解公司歷史、政策、企業文化，提供討論的平臺；減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司；讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感；使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關係；培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。

3.因此，為新員工進行必要的培訓是有效減少員工發生事故的有效手段。

常見的維生素缺乏症有手足搐搦，肋骨串珠，顱骨軟化，骨軟化症，佝僂病等。 1、手足搐搦，由於血鈣低，6個月以下的幼兒經常出現肌肉痙攣或手足搐搦等症狀，骨骼變化與年齡、生長速率及維生素D缺乏程度等因素相關。 2、顱骨軟化，顱骨軟化多發生在3-9個月的嬰兒，病兒出牙遲緩，牙齒的排列和發育往往不良。 3、肋骨串珠，在2歲以上病兒可見有雞胸、肋骨串珠等胸廓畸形。 向左轉|向右轉 4、佝僂病，佝僂病是少年兒童維生素D缺乏導致，初期和急性期可以出現神經精神症狀，患兒不活潑、食慾缺乏、易激動、睡眠不安、多汗（頭部更明顯）。嚴重的佝僂病患兒易發生骨折。 5、骨軟化症，發生於成年人，多見於妊娠多產的婦女及體弱多病的老年人。最常見的症狀是骨痛、肌無力和骨壓痛，一般在活動時加重。

新員工是事故的多發群體主要原因有以下幾個：1.新員工安全意識比較淡薄，新員工初入工作，對一些安全規則不是很熟悉，在安全方面缺少必要的安全培訓。所以安全知識的普及對於員工能安全高效地完成本職工作十分重要2.新員工對崗位、工作環境不熟悉。新員工在一個陌生地新環境，難免會出現短時間的不適應情況，比如，不清楚公司的佈局結構，不清楚某項工作的操作規範等等，這些都容易使員工陷入迷惘，因此，對新員工的入職技能培訓十分重要。3.新員工對新的事物存在一些好奇心理。員工對於新鮮事物的好奇會導致難以意料到的後果，一些工作上的“紅線”，往往因為好奇心的驅使很可能會逾越，所以，讓員工有一個基本工作原則，灌注自己的好奇心也很重要4.新員工在面對新的人際關係的處理時存在一些不適應。新員工在一個新的工作環境，面對周圍許多陌生的面孔，心中難免會有些失落和無助感，這個時候，對新員工開展一些聯誼活動，有助於促進員工之間的默契發展5.新員工對住宿、飲食、作息時間以及公司的管理制度存在一些不適應。初入新環境，員工的心理和生理難免會水土不服，這個時候會影響到員工的工作效率。所以對新員工多一些關懷對於公司的發展尤為重要擴充套件資料：1.員工培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要，採用各種方式對員工進行有目的、有計劃的培養和訓練的管理活動，公開課、內訓、等均為常見的員工培訓及企業培訓形式。2.為新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位資訊，鼓勵新員工計程車氣；讓新員工瞭解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望；讓新員工瞭解公司歷史、政策、企業文化，提供討論的平臺；減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司；讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感；使新員工明白自己工作的職責、加強同事之間的關係；培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。3.因此，為新員工進行必要的培訓是有效減少員工發生事故的有效手段。參考資料：員工培訓_百度百科