無休止的要求加班、隨心所欲的安排加班、加班沒有加班費，等等。這種加班現象，在一些中小微私營企業普遍存在。

案例１：

下午6時，下班鈴聲響了。當你已經開車走在下班回家的路上時，老闆的電話來了。

這個會一開就是馬拉松式的，一直開到晚上10點。沒飯吃，沒水喝，餓得肚子咕咕叫。但是參加會議的員工誰也不敢叫苦叫累，都要硬著頭皮堅持著。

其實，這個工作根本就不急。但是，這是老闆安排的，你不加班你能怎麼辦？

案例２：

大冬天的，老闆上午11點鐘一到公司，就通知有關部門的技術人員開會。

又是馬拉松式的，東扯西拉的，一開就開到下午3點多。

參加會議的員工散會後，去食堂吃午飯時，飯菜都是透心涼的。

而且由於開會，手機調成了靜音，有的人還忘記了打上班卡，到發工資時，還要按標準罰款的。

其實，到了吃飯的時間，都是想去吃飯的。但是，誰也不敢提。

為什麼呢？都怕真的丟了飯碗。

案例３：

一個週日的下午，車間工人好不容易休息一天。

但是，老闆給車間主任打了一個電話，要求馬上安排10名員工到公司，卸裝幾車到貨的原材料。

其中，因為有兩個員工的家離公司太遠，加之在外辦事，趕不過來，要求請假。

但是，老闆一句話：從明天開始，他們兩個就不用來公司上班了。

其實，卸貨也是可以安排第二天上午進行的。

案例４：

負責整理上報專案資料的員工，每當遇到需要填報專案資料時，儘管他已經按照時間節點在提前做，但是，還是要按照老闆的要求，無休止的加班加點。

晚上下班了，工作群裡，老闆的資訊回覆個不停；晚上零點了，老闆的資訊還沒個完；天天中午、晚上、週末加班是常態，晚上加班到零點，甚至到凌晨三點，也是常有的事。

這樣加班都是義務的，沒有一分錢的加班費。

你幹不幹，不想幹就滾蛋。老闆有這樣的底氣，但是，很多員工卻沒有。

老闆安排無休止的加班，各式各樣的還有很多。這樣的加班，對於職場上的員工來說，都是見慣不驚的常態。

１、要麼辭職不幹

無休止的加班，超長時間的工作，永遠幹不完的活，雙休日、節假日無休或少休。這些現象，在一些中小微私企，可以說是司空見慣的。對於員工來說，是見慣不驚的；對於怕丟掉飯碗的員工來說，是習以為常的。

面對私企職場中的這種常態，如果你忍受不了，如果你覺得難受，如果你覺得付出和收入不成正比，如果你覺得很不公平。那麼，你也只有辭職走人。

對於私企老闆來說，你不走，多你一個不多；你走了，少你一個不少。工作上人不夠，再招就行了。找工作的人多得很，想來公司打工的人多的是。

雖然勞動法關於工作時間有明確的規定。即：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

但是，在一些私企，一般情況下，還是很難做到的。究其原因，還是私企老闆想充分利用員工的最大價值，還是想讓自己的利益、利潤最大化。

２、要麼忍耐堅持

因為企業是老闆的私有財產，公司的事，就是老闆的家事；公司的事，就是老闆個人的私事。在公司裡，老闆就是家長，老闆可以說一不二；工作中，隨時隨地都可以按照自己的意志為轉移。

因此，作為員工來講，要想在公司裡繼續幹下去，要想不被辭退。唯一的選擇，就是逆來順受、唯命是從、絕對服從。沒有什麼道理可講，沒有什麼意見可提。

因為在私企裡，老闆永遠佔據主導、強勢地位，員工始終處於被動、弱勢地位。作為員工，對自己所經受的無休止加班，超長時間工作，不分上班、下班時間都要處理工作事務，雙休日、節假日經常被工作所佔用。等等。

雖然心裡有想法、背後有怨言、心中有不平。但是，為了工作、為了生活、為了家人，只能選擇隱忍不言，只能選擇被動接受，只能選擇慢慢適應，其他也別無他法。

當然，面對這種無休止的加班時，作為員工，忍耐還是要有個限度。不能以損害自己的身體健康為代價，不能以嚴重影響自己的家庭生活為代價。當需要說不時，也要敢於說不。當需要拒絕時，也要理直氣壯地提出建議。實在不行，實在忍受不了，大不了辭職走人。