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  • 1 # 逐月空間

    無休止的要求加班、隨心所欲的安排加班、加班沒有加班費,等等。這種加班現象,在一些中小微私營企業普遍存在。

    一、我在私企打工時,親身體會到的無休止的加班:

    案例1:

    下午6時,下班鈴聲響了。當你已經開車走在下班回家的路上時,老闆的電話來了。

    這個會一開就是馬拉松式的,一直開到晚上10點。沒飯吃,沒水喝,餓得肚子咕咕叫。但是參加會議的員工誰也不敢叫苦叫累,都要硬著頭皮堅持著。

    其實,這個工作根本就不急。但是,這是老闆安排的,你不加班你能怎麼辦?

    案例2:

    大冬天的,老闆上午11點鐘一到公司,就通知有關部門的技術人員開會。

    又是馬拉松式的,東扯西拉的,一開就開到下午3點多。

    參加會議的員工散會後,去食堂吃午飯時,飯菜都是透心涼的。

    而且由於開會,手機調成了靜音,有的人還忘記了打上班卡,到發工資時,還要按標準罰款的。

    其實,到了吃飯的時間,都是想去吃飯的。但是,誰也不敢提。

    為什麼呢?都怕真的丟了飯碗。

    案例3:

    一個週日的下午,車間工人好不容易休息一天。

    但是,老闆給車間主任打了一個電話,要求馬上安排10名員工到公司,卸裝幾車到貨的原材料。

    其中,因為有兩個員工的家離公司太遠,加之在外辦事,趕不過來,要求請假。

    但是,老闆一句話:從明天開始,他們兩個就不用來公司上班了。

    其實,卸貨也是可以安排第二天上午進行的。

    案例4:

    負責整理上報專案資料的員工,每當遇到需要填報專案資料時,儘管他已經按照時間節點在提前做,但是,還是要按照老闆的要求,無休止的加班加點。

    晚上下班了,工作群裡,老闆的資訊回覆個不停;晚上零點了,老闆的資訊還沒個完;天天中午、晚上、週末加班是常態,晚上加班到零點,甚至到凌晨三點,也是常有的事。

    這樣加班都是義務的,沒有一分錢的加班費。

    你幹不幹,不想幹就滾蛋。老闆有這樣的底氣,但是,很多員工卻沒有。

    老闆安排無休止的加班,各式各樣的還有很多。這樣的加班,對於職場上的員工來說,都是見慣不驚的常態。

    二、如何對待無休止的加班?對於員工來說,只有兩個選擇:

    1、要麼辭職不幹

    無休止的加班,超長時間的工作,永遠幹不完的活,雙休日、節假日無休或少休。這些現象,在一些中小微私企,可以說是司空見慣的。對於員工來說,是見慣不驚的;對於怕丟掉飯碗的員工來說,是習以為常的。

    面對私企職場中的這種常態,如果你忍受不了,如果你覺得難受,如果你覺得付出和收入不成正比,如果你覺得很不公平。那麼,你也只有辭職走人。

    對於私企老闆來說,你不走,多你一個不多;你走了,少你一個不少。工作上人不夠,再招就行了。找工作的人多得很,想來公司打工的人多的是。

    雖然勞動法關於工作時間有明確的規定。即:勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

    但是,在一些私企,一般情況下,還是很難做到的。究其原因,還是私企老闆想充分利用員工的最大價值,還是想讓自己的利益、利潤最大化。

    2、要麼忍耐堅持

    因為企業是老闆的私有財產,公司的事,就是老闆的家事;公司的事,就是老闆個人的私事。在公司裡,老闆就是家長,老闆可以說一不二;工作中,隨時隨地都可以按照自己的意志為轉移。

    因此,作為員工來講,要想在公司裡繼續幹下去,要想不被辭退。唯一的選擇,就是逆來順受、唯命是從、絕對服從。沒有什麼道理可講,沒有什麼意見可提。

    因為在私企裡,老闆永遠佔據主導、強勢地位,員工始終處於被動、弱勢地位。作為員工,對自己所經受的無休止加班,超長時間工作,不分上班、下班時間都要處理工作事務,雙休日、節假日經常被工作所佔用。等等。

    雖然心裡有想法、背後有怨言、心中有不平。但是,為了工作、為了生活、為了家人,只能選擇隱忍不言,只能選擇被動接受,只能選擇慢慢適應,其他也別無他法。

    當然,面對這種無休止的加班時,作為員工,忍耐還是要有個限度。不能以損害自己的身體健康為代價,不能以嚴重影響自己的家庭生活為代價。當需要說不時,也要敢於說不。當需要拒絕時,也要理直氣壯地提出建議。實在不行,實在忍受不了,大不了辭職走人。

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