送禮，要麼是事前有求於人，要麼是事後表示感謝。找工作時給別人送禮，增加求職成功機率，這很容易讓人理解。但是，辭職也要送禮，估計很多人想象不到。我在另一個公司辭職時的經歷，回想起來，也是充滿了曲折和辛酸。

之前在另一個公司工作時，幹了幾年後，想離開那裡。公司是國企，很多規章制度非常嚴格，如果沒有正常辭職手續，就不能辦理離職，個人檔案和戶口也無法調動，相應的社保關係等更無法調轉。

由於自己平時工作還算認真，所以當我提出辭職申請時，部門所有人都很吃驚。部門老大也很意外，找了他幾次，都拒絕在我的辭職報告上簽字，還美其名曰是愛惜人才，不捨得放我走。

幾位關係好的同事調侃我說，是我傷害了老大的感情，他因愛生恨，所以不肯放我走。

然而當時我已經聯絡好另外的工作，辭職申請提出來，便沒了退路。我只能硬著頭皮走下去。

按照當時的流程，如果自己部門領導不簽字，人力部門就更不會簽字。而人力部門不簽字，其它一切手續都辦不了。

部門這一關，我似乎是過不了了。沒辦法，我只好採取迂迴戰術，直接去找人力部門的負責人。

當時負責員工合同的主任，好像姓陳，時間太久，記不太清了。所有的新員工招聘和老員工辭職都要經過他同意才行。很多要辭職的同事都被他卡住，所以當時有很多人被他逼得沒辦法，只能不要檔案不要戶口，拍拍屁股裸辭，直接走人。

他對我，自然也不會手軟。跟他說明個人想法之後，他和顏悅色地拒絕了我，還語重心長地對我說，你們都是公司辛辛苦苦培養出來的人才，公司的發展離不開你們，我們不捨得放你走。

一次，兩次，三次，我一次次的去他辦公室，裝可憐，談訴求，訴說自己背井離鄉，遠離父母，思鄉心切，特別希望回到父母身邊照顧他們，自己常常在睡夢中哭醒。

然而我這點小技倆，在老奸巨猾的陳主任面前，就像是一個三歲的孩子要給一個大人表演魔術一般，很傻很天真。

他自始至終對我保持和善友好的態度，不同意不接受不可以。

在被他一次次地拒絕後，辦公室裡的一位老同事提醒了我一下，他說陳主任喜歡抽菸，我可以意思一下。

老同事的話點醒了我。因為一直以來，陳主任說話都是義正言辭、正氣凜然，感覺他所做的一切都是為了維護公司大局利益，對他甚至還有點敬重，從沒想到要利用歪門邪道來過他這一關。

我顧不了那麼多了。買了兩條煙，將近700，花了我一個月工資。用黑色塑膠袋包好，中午趁他辦公室沒人，偷偷溜了進去，塞到他抽屜裡。

出來後給他發了一條簡訊，感謝他對我工作上的認可和鼓勵，但是自己實在想換個環境改變一下，希望他能給予理解。抽屜裡的東西是一點心意。他沒回復我。

下午再去他辦公室，他態度就變得非常客氣了。我還是繼續哭訴我的思鄉之苦。

聽完我的哭訴之後，他嘆了口氣說：我其實是非常不捨得你們這樣的人才離開的，培養這麼多年，你們的離開，對我們公司將造成巨大的損失。但是呢，你也是一片孝心，想回自己家鄉，離父母近一點，這份孝心也是難得，我也很感動。放你走，我也很痛苦的。唉！

說著就接過我的辭職報告，大筆一揮，同意！

我瞬間激動的熱淚盈眶，為了這“同意”兩個字，加上他的大名，我苦苦熬了一個月，四處求爺爺告奶奶。等了好久，終於等到今天，等了好久，終於把夢實現。

我千恩萬謝，拿著他的手諭離開。自此，其它手續一路綠燈，終於勝利大逃亡。

我怎麼也想不到，一位看著正直無私、一心為公的人，竟然就這麼給拿下了。

這就是我第一次送禮的難忘經歷，既是第一次，也是最後一次。

送“王八”的小師弟。

俗話說：禮尚往來，人之常情。假如說，人與人之間你不來我也不往，那麼，整個社會就會缺少許多人情味，就連兩千多年前孔聖人都發出了“來而不往非禮也”的讚歎聲。然而，在現實生活中，送禮卻是一門不折不扣的生活藝術。送得好，會事半功倍，恰到好處；反之，會讓人尷尬難堪，適得其反。

兩個禮拜之後，在推薦到基層掛職的公示欄中，我沒有看到小師弟的名字，心裡很不是滋味。晚上，我把他叫到家裡喝酒，直接了當地問他是怎麼搞的？表示意思沒有？他說：客也請了，禮也送了。我問他送的什麼禮物？他說：送的一對甲魚（王八），還是託人在老家河裡捉到的，純野生，花了1500多塊錢（兩個月工資）。聽他說罷，我咪進嘴裡的一口酒都差點噴出來了，老婆在一旁眼淚都笑出來了，手指頂了小師弟額頭一下：“你呀你，送點菸送點酒送點土特產哪點不好？偏偏給領導送兩隻王八……”嚴格說來，小師弟能不能到基層掛職與請客送禮是沒有任何關係的。但是，他選擇的送人禮物會產生耐人尋味的聯想，尤其是多心多意的人。如果是同事之間，這倒沒有什麼，恐怕還會覺得這份禮物太厚重了。

所以，物中主人意，才是好東西。特別是請託別人辦事時，所送的禮物一定要細細地研究一番，孰輕孰重要恰到好處，否則，不但事情辦砸，還會讓你處於十分難堪的境地。