你好， 人事招聘用的最多大概還是boss直聘，前程無憂，智聯招聘，拉勾網這幾個，boss直聘可以直接與求職者溝通。

現在招聘網站有很多，boss直聘、前程無憂、智聯、58，但是每個網站的效果也不一樣，如果想要效果好一些，建議開通2到3個招聘網站。

BOSS直聘、前程無憂、智聯、拉勾網，都是知名度較高的招聘網站，簡歷非常豐富，但要針對企業行業選擇適合自己公司的招聘網站。

作為一個HR，在招聘過程中自然也是和各個平臺都打過交道，要說靠譜，這四個平臺其實都還可以，但是有各自的優劣勢和側重點，所以各家公司在選擇招聘平臺的時候應當根據需求進行選擇，下面來分析一下各個平臺的情況：

HR使用體驗：

從費用方面來說，BOSS直聘的費用是要高於前程無憂和智聯招聘，簡歷庫存量各有千秋，智聯招聘招銷售崗位和中層管理崗位效果不錯，前程無憂招聘基礎性崗位、銷售崗位效果不錯，boss直聘招聘職能崗位、技術崗位效果較好。

從後臺操作方面來講，前程無憂的體驗是比較差的，前程無憂的崗位不會把你最新的崗位排在前面，分佈較為混亂。智聯招聘後臺做的比較好，人性化而且可以同時多人登入互不影響。

使用者使用體驗：

自己在找工作時也用過這三款招聘軟體，說實話，無論是哪個招聘軟體，都存在虛假招聘資訊的情況，即使有些企業的資質沒有問題，但是釋出的招聘資訊是虛假崗位，這就存在欺騙性了，也有簡歷庫裡的簡歷有極個別是偽造的現象。尤其是boss直聘，在剛開始不設定門檻，很多企業都是皮包公司，後來被爆出現招聘騙局才開始整改，現在已經好多了。

在溝通方面來說，boss直聘是和HR溝通最快捷的一個，它是網際網路經濟的產物，所以更貼近人們的需求，可以提前和HR直接對話。

在企業規模方面來說，智聯招聘大中型企業較多，boss直聘是中小企業多一些，前程無憂介於兩者中間。

無論是那種招聘軟體，適合自己能找到工作或者能招到與公司招聘崗位匹配的候選人就是最好的！

前程無憂，全國的平臺，比較靠譜。

拉勾，網際網路公司居多。

獵聘，高階人才聚集地。很多獵頭。

58同城，一般的普工比較多，兼職，小時工啥的。

Boos直聘，可以直接和HR線上工作，崗位也比較全面。

其實適合的價位和套餐也很重要，看需求和預算吧。

對於廣大的HR們來說，招聘這個活已經不陌生了，每年的招聘旺季，HR們大部分的時間都在忙著招聘新員工。目前人事招聘中比較好用的方法如下：

1、基礎方法

用招聘平臺為什麼說用人們的招聘平臺是基礎方法呢？這是因為招聘平臺是一個大眾的產品，對於HR來說，利用招聘平臺找到合適的簡歷是最基礎的做法，是整個招聘環節中的基本。所以說靈活運用各大招聘平臺是基礎的方法。

2、普通方法

辦公軟體相對於只會用招聘平臺的HR來說，透過辦公軟體記錄招聘工作可以方便日後的查詢，以表格記錄的方式生成記錄，制定人才儲備表等。

當然了，這一方法並不能完美的解答人事招聘用哪個軟體比較合適的問題，因為該方法在操作性上比較繁雜，而且不太利於多人共享使用，存在一定缺陷。

3、專業方法

人事軟體相對於前面兩種方法，人事軟體的優勢在於彙集兩大方法於一體，比如2號人事部這類的人事軟體不僅可以透過瀏覽器簡歷助手一鍵儲存招聘網站簡歷，系統會自動提取候選人資訊，快速生成應聘記錄。

而且由於是雲系統，支援多人多端同時線上操作，對於整個人事部門而言都是非常適用的。而且每週的面試日程可以一目瞭然，安排面試時間不再出現衝突。

安排面試後系統自動提醒面試官和候選人，可以選擇透過郵件簡訊及時送達；最後再面試完畢後，面試官透過軟體可以提交本次面試的情況和結果，HR就會收到招聘通知，完成招聘工作。