既然是實習生，那註定工作經驗會很少，甚至沒有工作經驗，看上去是個大問題，但只要會避重就輕，給簡歷做合適的處理，也會有很大的機率獲得心儀公司的青睞。

接下來，我將從工作經驗少與無工作經驗這兩個方面來與大家分享簡歷處理的方法，讓你的簡歷幫你發揮出150%的實力！

一、工作經驗少

既然我們是未畢業的實習生，而公司也準備招聘實習生，那麼，公司的天然招聘條件就不會對工作經驗有太多的要求。

可能要求只有半年左右的經驗，而你本來就有差不多的經驗，所以經驗這一塊沒有什麼太大的難度，但又很多人可能都與你類似，所以，如果想要脫穎而出還需要把這些內容展現出來：

1.學習成績：如果你學習成績不錯，一定要展現出來，最好以資料的形式展示，比如，每年的成績都排在多少位。

當你經驗不夠時，hr通常會關注你校內的表現，而學習成績，是能最直觀反應你平常在學校狀態的一個指標。

2.校內表現：我們在學校的表現同樣也可以寫出來，包括每年都獲得獎學金、擔任班長、管理學生會等一些榮譽，儘量寫出一些公司對實習生素質要求相似的素質。

3.社會實踐：如果你有與該崗位素質沾邊的社會實踐，請一定要寫出來，儘量與學習成績一樣，用資料來表達，會給人更多的衝擊力。

4.背書：找到學校有名一些的人，不管是輔導員還是校長，幫你寫一封推薦信，也會大大增加你錄取的機率。

二、無工作經驗

如果我們一點工作經驗都沒有呢？這時要想增加自己的競爭力，必須要出點奇招。

除了標題一下的1.2.3.4點都要寫上之外，還需要做下列準備：

1.條件允許的話，把有關薪資這一塊，可以自降到無，或者保證能吃到飯的錢數就行。

可以順帶附上誠懇的話語，比如：

我很喜歡貴公司的什麼什麼條件或環境，感覺自己能學到很多東西，但是很遺憾我的工作經驗不太符合貴公司的要求，但是我會努力學習的，希望貴公司能給我這個機會，我會暫時不要工資。

同樣都是實習生，站在hr的角度，這個實習生很誠懇，又不要什麼成本，當然很願意選你。

2.如果需要工資生存的話，可以自己寫一封自薦信附在簡歷上，做這件事的人不多，當你做了這件事，你就已經成為了一個亮點，如果你的自薦信寫的合適，會大大增加hr對你的好奇與好感。

就算其他什麼東西都判斷不出來，但是你的態度，hr是可以判斷出來的，相當誠懇，也會感覺到你對他們公司的喜歡，人都是容易喜歡喜歡自己的人。

首先要保證簡歷上有東西可寫。

比如你的學校，專業，績點，英語成績，有含金量的證書，參加的社團和組織，參與的比賽,這些都是可以寫在簡歷上的。

你可以根據jd上的內容進行匹配。

第一份簡歷可以從一些職能性工作開始投遞，比如人力資源和財務以及行政。

這些的實習要求都比較低，但是乾的活也不會有太多技術含量。

先從簡單的實習開始，這樣你就有了第一份實習。

如果可能話，請家長和學姐學長內推。

沒有的話，可以從招聘網站（推薦：微博搜尋xx（目標崗位）實習或者前程無憂等）

實習的資格要求遠低於正式職工。

有些全職只招聘top school的崗位，實習生可能雙非也行。因為幹一些很機械的活。但是也是有價值。因為你的簡歷就有了big name 的公司了，方便你找下一份實習或者工作。

不要畏懼，勇敢投遞就好了。