一、直接讓他滾蛋。

二、給他績效〇分。

三、給他臉色看，一天8次。

四、找個獵頭挖走他。

一、優先考調崗

調崗制度是每個公司和企業都應該有的，我始終相信每個人身上都有他的閃光點，即使他的毛病很多。就像有句話說：這世上本無垃圾，只是被放錯了地方。所以，在出現這種情況時，先考慮給她調崗，以觀後效。

二、私下深度交流

你可能會覺得跟她溝通很難，其實溝通是講究方式的，別人之所以不按照我們說的做，一定是在哪方面不能接受我們的溝通方式，所以在溝通時我有個16字方針：動之以情，曉之以理，予之以利，誘之以失。

這樣的人是重心機的人，如果在公司一直持續的留用，那麼就會給整個公司造成無法挽回的局面，所以這樣的人儘快的辭退。同時我也給出另外一個建議：

混跡職場是我們大部分人的選擇，有些不安穩的人，總是想要自己幹出一番事業，但是事業是人乾的，但不是人人都能夠幹成的，如今社會創業不是一件容易的事情，很多創業的老闆都在感嘆如今的錢太難掙了。可想而知那些身在其中的人有多麼的渴望自己的事業能夠做的風生水起，事實上創業要比打工的累很多。如果我們現在有一份比較穩定的收入，就請您在創業與打工兩者之間還是選擇打工吧，因為創業很累很累。在創業之前我們需要做：職場雖苦但不要輕易辭職1、需要積累經驗2、熟知市場行業3、經濟基礎4、敏銳的市場洞察能力5、認識該行業的人6、投資計劃7、前期的預測8、自信心9、認識自己的性格特徵職場雖苦但不要輕易辭職只有我們自己熟悉瞭解自己了，才能夠去了解別人，掌握別人的優點，深知自己的缺點。做到取長補短，在創業的過程中才能有望得到收穫，這才是創業前期我們所要準備的工作，那麼在創業的過程中還要承受沒有利潤的痛苦現實。起早貪黑那都是最平常不過的了。但是在職場中我們只有按照領導的旨意去辦好每一件事，就OK了，不用我們去擔心什麼。職場雖苦但不要輕易辭職努力做好我們的本質工作是我們職場人應該做的工作，不用擔心有沒有訂單，有沒有利潤。我們的工資照發就可以了，大不了重新找一家企業打工。總的來說職場中的生活要比自己創業舒服很多，一天的工作在完成以後我們可以幹自己想幹的事情，心永遠都沒有那麼的累。職場雖苦但不要輕易辭職創業與打工不同的是，創業是自己給自己打工，而打工是給別人打工，打工比創業舒服，但是創業比打工自在。如果我們有一份比較穩定的工作，那麼我們在創業與自己的職場中選擇的話還是要慎重，不要輕易的辭職，因為創業真的是很難，沒有必要給自己那麼大的壓力。生活的瀟灑一些，有吃有喝就可以了。同樣可以在自己的職場中憑藉自己的本事闖出一番事業也不是不可能。

一個公司的用人成本，不僅僅只是工資，還有各種福利待遇，也包括辭退人員的補償。所以，覺得員工達不到工作要求，直接按照勞動法辭退就好了。不講人情講法律。現在沒有太多傻人，穿小鞋的套路都懂，別人麻煩的，肯定自己也會增添麻煩，對在職的人，對公司都不利。