人一輩子平臺確實很重要，如果沒有一個能讓自己施展才華的空間，即使你再有天賦和能力都難以發揮作用，也展示不出自己的聰明才智，即使小有成績也成不了氣候。但平臺是一個方面，人才才是主要方面的，單有好的平臺而沒有一個好素質樂觀向上的人才也是不成功的，外因要透過內因才能起作用。我身邊有兩個要好的朋友，一個是早在大機關工作，另一個是在基層工作，兩個都是大學畢業的同學，只不過是當初畢業時分配不同而已。分配在機關工作的人滿心歡喜，不論是工作環境和地位都比起在基層工作的同學高出一層，所以在眾多同學面前沾沾自喜，認為自己已高人一等達到了自己的理想目的，對工作得過且過而沒有一點進取精神。而工作在基層的同學卻沒有被艱苦環境所影響，而是採取克力進取，樂觀向上的奮鬥精神，不到兩年時間就因為工作做出了成績並在科研工作中作出了貢獻而被上調到機關工作，也不到十年時間被組織上先後由副科長、科長提拔到單位的副職領導崗位上來。

由此可見，人一輩子平臺固然重要，但重要的還是人的主觀因素才是最重要的。上述說到的我兩位朋友就是一個很好的例子。所以，還是那句話，外因是變化的條件，內因是變化的根據，只有透過內因才能起作用。

平臺是達成目標的條件，所以累不累的關鍵是目標的定位。如果好高騖遠什麼平臺都會累，如果腳踏實地，隨遇而安則不會累。追求愈多付出愈多。