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  • 1 # 小蘭愛旅行

    工作上遇到不公平的事情是會經常發生的。好比我吧!我在的那家公司,本身很多事情都是別的部門去做的,而事情的本身是日程的工作安排,但那些事情別人就不去做。一天都只會去拖。到最後老總追究起來,那些部門就會推到你的頭上,而自己做好了事情為工作創造了效益,那些部門又會跳出來去和你搶功勞,這些事情在我身上發生太多了,下邊說說我的調節心態的方法。1、在晚上吃完飯後自己一個人去走走,散散步。因為工作了一天心態是很疲憊的,心情的調節是關鍵,出去走走自己靜靜的去想想或回憶一些開心的事情,也可以隨便去想想如何把工作做好。把自己的工作經歷在心裡形成經驗方法。2、在房間裡聽聽一些音樂,記得在一本書上說過:音樂是最好的心情調解劑。的確聽聽一些開心的音樂是非常有效的。3、和自己心愛的人去吃環境較好的地方晚飯,一個好的晚餐和一個好的環境會讓你去忘記一些不開心的事情,吃得好了,心情也就跟著好了。以上是我自己經常用的方法,特別是第一條。自己一個人的靜靜的去想事情,能把好多凌亂的頭緒整理出來。不過各人都有自己的方式去調解,你自己也應該去找你自己適合的,那才是最重要的。謝謝

  • 2 # 安靜的綻放

    十個手指,都有長有短,一看,不平吧,世界哪裡有那麼多公平而言,開個玩笑,繼續繼續。

    首先,從職責上來看,公司是否有清晰的崗位職責,或者崗位說明書,如果一個人從一開始公司培訓和整個職場氛圍是一個人做一個崗位,只要守著自家那一畝三分地工作的,或者是隻求安穩過日子的人來說,多一事不如少一事,少一事不如了一事。

    其次,從我們安排事情的合理性和合適性來說,如果一人忙得不可開交而又不會拒絕人的情況下,他/她接手了很多工作,然後偶爾抱怨一句,而被我們聽見了,而此時此刻,我們是否有不知情的情況,或者是否有深入瞭解他/她真正的想法,或者他是否有需要我們幫助的地方?我們安排的工作是否有可以最佳化的地方?

    我們是否有在安排事情的時候和對方溝通?是否讓對方知道安排事情的目的性?是整個團隊的合作,還是單一的安排了工作讓他們完成就可以了?

    曾遇到過有公司把同事當成超級兵的情況,什麼事情都會落到他頭上一份,是他職責範圍內的,不是他能做範圍內的,或者是說以為他能完成的到後面完成不了還抱怨他的或者引起他抱怨的。我們以為是多鍛鍊了他們能力的,到最後可能因為沒有注重員工的訴求,而引發離職的。

    還有為什麼我們一聽見別人在抱怨多幹事了的時候,就會有看法或者各種猜測呢?

    如果是一點也不用心做事的或者是隻會看到吃苦就是吃虧的人,某一天,他會發現慢慢脫離了團隊,很多時候,我們說吃虧是福,但是我們也要去理解,尊重每個同事/每個員工,善於發現他們的閃光點,不偏不倚,讓他們鍛鍊了能力,又開心的付出,讓他們成為更好的人,真心熱愛工作和生活。

    每一條養在魚缸的魚,看起來優雅美麗,但是它們也在用力的呼吸,首先就是為了好好的活著,職場裡又何嘗不是一樣?

  • 3 # 芃鈞聊管理

    誰沒有點兒委屈

    這樣的人好熟悉,好像曾經的自己,還好自己調整的快,已經一騎絕塵了。

    這樣的人時間長了,同事不喜歡、領導不賞識、自己越幹越沒勁,最後的結果就是離職。

    因為自己原來就是這樣,所以對於這種情況頗有研究。

    造成的原因:一是認知的問題,根本不清楚做工作為了公司、領導、還是自己,講到這裡大家應該懂了,解決了認知就不那麼糾結。二是自我管理的問題,知道並不等於做到,自己要求自己把那份委屈放下是需要功夫的。

    懂得了以上兩點,如果還不能調整,就是自己跟自己過不去,不知道自己是為了自己活還是為了情緒活。

    分享完啦,喜歡的傳播、關注呦,共同增長智慧

  • 4 # 職人論世

    在現實生活中,往往有些人只做好自己的本職工作,工作之外的事情一點也不願意做。要是比別人多做一點,總認為自己就是在吃誇。

    有這種想法的的人其實是幼稚的。絕對的公平是不存在的,這個世界本來就不是根據公平的原則創造的。不公平是社會現實,面對自己的心理不平衡,就會產生一種消極悲觀的情緒,抱怨不斷,感到憤怒、憂慮。有了這種包袱,造成心理問題,最終傷害的還是自己。

    身在職場,上面有比自己更資深的前輩壓著,身邊有隨時想超越你的同輩,下面又有一群"年輕我是本錢",嫻熟科技的新時代員工虎視眈眈。只曉得″做好分內工作"的員工等著彼淘汰。因為,在這個競爭激烈的時代,有許多比你更積極的人。懂得永遠要比老闆要求做得更多,你必須超越上司對你的期待,讓他對你產生驚喜。別隻等著上司傳授經驗,帶領你成長。事實上,你可以靠著自己的努力,提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。

    所以,不要有心理不平衡,自己吃虧了的想法,只要你保持"比別人多做一點"的工作態度,就能從工作中脫穎而出。只要你堅持“比別人多做一點”,你的老闆絕對不會把你拒之門外。

    “比別人多做一點"是一種勇氣,也是一種智慧。

  • 5 # 伍少龍

    這一類人屬於好吃懶做型,只想收穫,不想付出,也有家庭因素在裡面,小時候也是不肯做家務的,衣來伸手,飯來張口,別人的付出,他認為是應該的,正所謂慈母多敗兒,這種人都是從小被慣壞的,在一個團隊裡出現這種人只會拖別人後腿的,沒有團結的意識,合作的精神。

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