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  • 1 # 使用者5955616963800

    正常的應該是會折算工資給你。

    《企業職工帶薪年休假實施辦法》對年假天數給出了明確規定:

    職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天; 已滿10年不滿20年的,年休假10天; 已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

    哪些情況不能享受年休假

    《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條,職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

    1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多餘年休假天數的; 2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; 3、累計工作滿1年不滿20年的職工,請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的; 5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

    有以上五種情形任何一種情況,員工均不能享受當年年休假。

    《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條:

    單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。一般來說,年休假不跨年度安排,正常都是年內集中安排。 年休假休假方式一般都是員工提出申請,企業同意員工提出的休年假的申請。如果企業確實因為生產和工作的需要,不能安排員工休年假的,要經過員工本人同意後,可以不安排員工休年假,但企業要按照員工日工資收入的3倍支付未休年假的工作報酬。

    至於年休假如何休、什麼時候可以休,如何申請,相關法律法規並沒有給出明確的規定,公司可以結合實際需要統籌安排,只要經過職工同意即可。

    員工離職的,有未休年假,可以安排一次性休完

    員工休年假是員工的合法權利,只要達到相應的工作年限,企業無論如何,都應安排員工休年假,否則就要支付未休年假的工資。

    用人單位因實際情況並未安排員工休年假,如果員工主動申請年休假,公司可以一次性給員工安排未休年假。

    用員工手冊明確對年假進行規定

    公司可以結合實際情況制定相關的企業年休假制度,包括年假工資補償標準、申請流程、應休未休的處理規定、年假如何申請等。

    對於年假未休如何處理,離職時所剩未休年假如何處理,企業可以在諸如《員工手冊》中做出明確規定,公司有權根據實際需要安排員工休年假,如果員工主動提出不願意休年假的,可以提出書面申請,並經過公司同意後生效,公司無需支付年假工資。

    有些公司在《員工手冊》中規定,員工年假因為實際情況沒有在當年內休完,將予以作廢。這種規定已經嚴重違反了《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定,存在法律禁止性規定的內容,就算公司經過職工個人同意,也屬於無效條款。一旦發生勞動爭議,將存在很大的法律風險。因為企業只有安排員工休年假的權利,沒有剝奪員工休年假的權利,但是員工主動提出放棄休年假的情況除外。

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