為什麼打雜，什麼叫打雜？打雜是屬於複合型人才還是屬於專業型人才？打雜到39歲該不該辭職？別急，我們慢慢分析。

我們說複合型人才，以及專業型人才，在做基層單位的基層崗位的工作的時候，是體現不出差別的。

舉個例子吧。一個50公斤級的舉重運動員跟一個80公斤級的舉重運動員，他們舉一一個5斤的小啞鈴。

你覺得有差別嗎？

當然我這樣的比喻還是不很貼切，我們回頭去說複合型人才跟專業型人才，誰的發展上限更高？毫無疑問，專業型人才的發展上限比複合性人才更高。可是，在某些時候，專業型人才與複合型人才，同時在一個單位的相同崗位工作，這裡有很多的因素。就不一一去解釋。

我判斷，你是屬於複合型人才，就是說，你什麼都能做一點，在某些方面甚至超過專業型人才。

複合型人才相比專業型人才的優勢在哪裡呢？優勢在於他可以更換與之前的工種截然不同的另一個全新工種，他的適應能力比專業型人才要強。

你才39歲，而且屬於複合型人才，如果做得不開心，我建議你還是換，因為你是複合型人才，你的適應能力還是比較強的。

但是我從你的描述來看，你也沒有跟我介紹你目前公司的狀況，也沒有跟我介紹你目前遇到了什麼樣的難題，所以我也只能就這個簡單的問題做一些簡單的回答，如果想要深入細緻的回答的話，你應該把你的問題作更多的描述，給我更多的Information。