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  • 1 # 我帶爸爸看世界

    在職場中,到底是做聽話不惹事的乖孩子,還是三天兩頭去領導那裡哭鬧的壞孩子?哪一類人更有前途,更得老闆歡心,這個答案可謂見仁見智。

    在單位裡有很多這樣的老實員工,也就是我們口中的乖孩子。他們的宗旨就是做好自己的本職工作,少去八卦其他部門的訊息,儘量不給自己惹事。

    如果老闆和同事來尋求幫助,有些可能是工作上的事,有些可能是生活上的事。由於羞於拒絕怕給別人留下不好的印象,他們也是能幫則幫,甚至可能要加班也在所不惜。

    公司裡還有另外一類人,凡事特別計較。所謂的計較,表現在如果你讓他幫你做一些事情,他可能會以各種各樣的理由告訴你他很忙,沒有時間。

    或者他幫你做了之後,立馬到領導和老闆那裡說因為要幫助張三李四,自己的工作量變得多大,一直在加班非常辛苦。

    讓人困惑的是,老闆常常對那些會喊會叫的同事特別好,至少表面上會經常安慰他們,或者表揚他們。而對於那些默默無聞埋頭苦幹的同事,就沒有那麼熱情了。既然你願意做,那你就做唄。

    所以,尤其是那些不太吭聲的“乖孩子”,有時候覺得自己特別吃虧。事情其實並沒有少做,卻一直得不到老闆的賞識和關注。

    我嘗試著從老闆的角度來考慮,作為老闆平時工作已經夠忙了,如果沒有人主動向他彙報工作情況,老闆很難顧及到每一個員工的工作量。

    所以是不是說那些不會叫的乖孩子,在職場就沒有出頭之日了嗎?我覺得恰恰相反。如果做到以下幾點,大展宏圖絕對指日可待。

    首先,無論哪一個公司,都需要幹活的員工。而在職場上最好的名片,就是你的工作質量口碑。我注意到有些技術很強的人,其實脾氣特別大也不太甩老闆。但是因為工作能力太強,老闆離不開他。所以哪怕平時不開口,為了留住這樣的人才老闆也會對他特別好。

    其次,考慮到領導和老闆平時工作特別忙,適當的溝通匯報其實是很有必要的。我們可以把它理解為讓領導和老闆瞭解工作進度和情況。萬一碰到了問題,他們也許可以幫忙出主意。所以“叫”並不是炫耀自己的工作量或者打小報告,而是讓一切盡在掌握中。

    最後,當我們向老闆“叫”的時候,不僅要提出問題而且需要提出解決方案。舉個例子,老闆,我手上有兩個非常重要的任務,都是你佈置的。能不能告訴我哪一個更緊急?我先做。凡事都有輕重緩急,這樣我就可以在規定的時間裡,把兩項任務都完成了。

    因為如果你不說,為了完成兩個專案你可能就要加班。但其實有些事情並沒有那麼急,所以用正確的方法“叫一叫”,即幫助了我們合理安排工作,也讓老闆知道我們為公司出了很多力,何樂而不為呢?

  • 2 # 門前橡膠樹

    我覺得在前期往往是有格局的人能夠勝任擔子較重的職位,先苦後甜不是沒有道理的。但並非一味地忍氣吞聲做事,老闆就會自然而然地發現你的閃光點,很可能在此之前,你就被別人截胡了,所以該做的固然要做,該整理和該據理力爭的也必須手到擒來,吃小虧是福,但吃大虧往往可能是禍!

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