我認為，這種情況下，錄用機率60%，不錄用機率40%。

上班時間與薪資福利的商定，代表你可能是該企業用人崗位的候選人之一，但還不是最終確定。同一個崗位儲備多個候選人是企業招聘時常見做法，這樣做的初衷是: 將這些候選人綜合比較，最終篩選出一個最符合崗位勝任力要求的。

接下來，聊一下面試、複試、錄用通常的一個基本流程

人事會了解你的個人資訊、職業經歷、性格興趣等基本情況，初步判斷你與崗位的匹配度。人事還會透過問答或其他形式進一步挖掘你的經歷，經驗，能力等，透過你的闡述，展現來判斷你的綜合素質與能力是否與用人崗位相匹配。在人力與你結束談話前，會詢問你的期望薪資，會介紹一下企業的基本情況，工作時間，休息安排，福利待遇等等複試時，用人部門主管會更緊密的透過你能力的展現來結合用人崗位，做出匹配度分析，進而做出錄用與否的建議複試完畢，企業會從候選人中篩選出認為最符合的決定錄用，並履行錄用手續。

其次，當你遇到這種情況，不要急躁，耐心等待；若你對該崗位意向度很高，也可以在三天之內找個恰當時間回個電話至該單位人事部，詢問一下情況，一來表示你對該機會的重視，二來透過對你致電的反饋，你大概也能清楚對方的意向。

這個不一定。

有可能是公司內部要走流程，走完流程才能出正式通知。

所以，耐心等通知吧。