謝邀，作為一個優秀園工如遇到一個通情達理，不拘一格降人才切不拘小節賞罰分明的老闆，那是一件榮幸之事。有的老闆小肚雞腸刁鑽取巧，想著法子剝削員工工資，還有的老闆聽信饞言使的優秀員工心寒得不到重用。任何一個企業都要以優秀人才為前題，以員工齊心為力量才能壯大，否則不會有好結果。謝謝。

感謝邀請，人品分高低，作為一個老闆理應心胸寬闊，寬宏大度放眼未來，團結員工，齊心協力一心求發展，可就有那麼一些人品不好的，也是我最不能忍受的就是那些，剋扣工資，小肚雞腸自私自利只管自己利益不管員工死活，可以再狠點說他根本不拿員工當人，拿員工當工具用，總是一副高高在上自以為事的樣子，雞蛋裡挑骨頭，找員工毛病以此不給工資，這樣的老闆在有錢也是好景不長，不是生活迫不得已或是不瞭解情況被騙去，誰也不會甘心為他打工的，也不會為他盡心盡力的，而且他也不會長久發展，早晚迫使自己走上死路。

老闆就要做素質高人品好，對員工一視同仁體恤員工艱辛，適才量用，拿員工如親人兄弟，照顧員工冷暖，按時發薪，從不無故剋扣員工錢財，將心比心四兩換半斤，你換來的也是，員工在工作上的認真態度，以廠為家盡心盡力，恪守己責，無怨無悔為廠奉獻，進廠如進家，一心團結人人守則，圍繞在老闆身邊團結一致，使廠裡呈現出一片齊心協力，積極繁榮向上的光景，這才是長久發展之計。