職場的複雜性和多變性，導致對於人員的要求存在變幻性，不同的階段和不同的情況，不同的環境和不同的上級領導

對待人員的提拔都存在不同的標準，能力只是標準中的一部分，而不是全部!

出現外行領導內行，沒能力的領導有能力的這種情況已屢見不鮮，應該怎麼看待呢?

有能力只是標準的一部分，能力和是否可以晉升有一定關係卻沒有必然關係，能力同樣也分為很多種，工作能力，溝通能力，

協調能力，辦事能力等各個方面，晉升和無法晉升的區別在於上層更需要和看重那個方面的能力，而不是自身擁有的能力！

不要埋怨別人溜鬚拍馬，也沒必須鄙視，職場就是如此？有我們認同的，可以做到的，也有我們厭惡，更做不到的！

那這個時候如何應對更好呢？

第一.保持一顆平常心。對於既定事實，可以不理解甚至埋怨，切記不可表露。職位不但是權利更是利益！

用一己之力去抗爭，最終結果自不多言。

第二.維護現有，圖謀發展。維護現在，就要做好現有利益的維護，能力這個時候是雙刃劍，能力可以在，這個時候維護

利益，能力也可以在這個時候成為上位者的威脅，保持平常心的態度，不主動挑起事端，合理利用能力，不怕挑起事端！

圖謀發展，這個發展可在內也可在外，在內指的是保持能力優勢的同時，提升其他相關能力，在外的指的是跳槽，尋求

更好的方向和平臺！