1、 裁員看似突如其來，但一定有據可尋。公司業績下滑，高層人士變更。故人離去，新人上位，績效評分被惡意降低，獎金剋扣，這些都是大規模裁員的跡象。身為不在國企央企拿著金飯碗的你，請把自己訓練成貨輪上的老鼠，早早洞悉危險訊號。此時你應該：（1）在各大招聘網站上更新簡歷，做好準備開始新一輪的求職之路。同時注意遮蔽原公司。
（2）鑽研法律，提前向勞動仲裁部門諮詢，並向同行業內其他公司的員工諮詢，瞭解常規裁員套路，做到有備無患，當裁員不幸真正降臨到你的頭上來的時候，能夠最大限度的爭取你應得的權益。
2、裁員當天，一定不要貿然的簽署任何你不清楚的協議檔案。當我被約談、人力拿出列印好的離職檔案之時，我就明白：裁員的名單至少在去年年底已經做好，公司高層和法務有足夠的時間準備，以最小的代價和最快的速度各個擊破，從一開始就扼殺你反撲的可能。我現在十分的後悔，輪到我和HR談的時候大部分人都已經在迷迷糊糊的狀態下籤署了自願離職申請，隨大流的我沒有意識到，自你簽署了這份檔案，裁員的性質已變為協議離職。公司賠你是情誼，不賠你是本分。
3、最後請你做好鬥爭的準備，你自己的權益一定要自己爭取！！！提前下好錄音軟體（合法賠償很容易因為HR的錯誤操作變成違法，一旦哄騙你簽署任何檔案，可以直接報警），將你的想法告訴你和你一樣不幸的同事，獨木難以成林，大家一起抗爭好過你一人出頭。只要不簽字，請你正常考勤，正常上班，不要給人可趁之機
1、 裁員看似突如其來，但一定有據可尋。公司業績下滑，高層人士變更。故人離去，新人上位，績效評分被惡意降低，獎金剋扣，這些都是大規模裁員的跡象。身為不在國企央企拿著金飯碗的你，請把自己訓練成貨輪上的老鼠，早早洞悉危險訊號。此時你應該：（1）在各大招聘網站上更新簡歷，做好準備開始新一輪的求職之路。同時注意遮蔽原公司。
（2）鑽研法律，提前向勞動仲裁部門諮詢，並向同行業內其他公司的員工諮詢，瞭解常規裁員套路，做到有備無患，當裁員不幸真正降臨到你的頭上來的時候，能夠最大限度的爭取你應得的權益。
2、裁員當天，一定不要貿然的簽署任何你不清楚的協議檔案。當我被約談、人力拿出列印好的離職檔案之時，我就明白：裁員的名單至少在去年年底已經做好，公司高層和法務有足夠的時間準備，以最小的代價和最快的速度各個擊破，從一開始就扼殺你反撲的可能。我現在十分的後悔，輪到我和HR談的時候大部分人都已經在迷迷糊糊的狀態下籤署了自願離職申請，隨大流的我沒有意識到，自你簽署了這份檔案，裁員的性質已變為協議離職。公司賠你是情誼，不賠你是本分。
3、最後請你做好鬥爭的準備，你自己的權益一定要自己爭取！！！提前下好錄音軟體（合法賠償很容易因為HR的錯誤操作變成違法，一旦哄騙你簽署任何檔案，可以直接報警），將你的想法告訴你和你一樣不幸的同事，獨木難以成林，大家一起抗爭好過你一人出頭。只要不簽字，請你正常考勤，正常上班，不要給人可趁之機