很多女生因為生孩子，放棄工作，有的直接成了全職媽媽，有的要等孩子上幼兒園才能重新上班。不管是全職媽媽還是孩子小的時候帶孩子，都給媽媽們帶來不小的挑戰一、待業在家沒有收入，要錢可能看眼色就像蘇明玉一樣，金錢獨立才能在家完全有說話權，當你沒有金錢收入的時候，家庭地位跟著會降低，尤其遇到一些不能善解人意的丈夫，全職媽媽沒有收入就是家庭矛盾的爆發點。當你每次開口向丈夫要錢時，總感覺不自在，如果丈夫在帶點情緒，那感覺就是他給你在工資一樣，非常不好。二、帶孩子丈夫認為你吃白飯。其實全職媽媽們辭職在家帶孩子也是有收入的，這種收入相當於你請保姆，還有家政服務員的工資，還有其它的，這樣折算下來帶孩子的媽媽們一個月收入至少在5000元以上。但是婆婆跟丈夫們很難這麼去考慮，他們只想眼睛看到的，卻不會看到你的辛苦。三、長期在家中，缺少與外界溝通，整個人會變得缺少自信，厭倦生活。辭職回家看孩子，長時間兩點一線的生活，圍繞著丈夫與孩子，對自己的需求沒有一點滿足，時間長了人也會變得抑鬱，沒了自信。但是你提的在公司或工廠能提供照看嬰孩的寶寶室，請專業育嬰師照看，媽媽在該企業上班，上下班接送娃，工資每月可以少發。這種根本不可能實現？一、孩子需要照顧的年齡段是3歲之前，他們每天哭鬧不受管制。帶過孩子的人都知道，3歲之前的孩子，性格還沒有形成，一切都是順其自然，孩子想哭就哭，想鬧就鬧，很難受管制，而且哭鬧聲根本沒法讓一個媽媽安心上班。二、企業僱傭育嬰師，增加育嬰室，成本比僱傭一個員工更高。僱傭一個普通員工只要繳納五險一金、正常發工資就可以，你如果僱傭全職媽媽並且允許孩子在公司，這樣公司還要為孩子提供醫療、意外保險，只要小孩一天在公司，不管有什麼事公司都有責任。3歲之前孩子很容易生病，生病了媽媽們也不能正常上班，這樣算下來，根本不划算。三、只為一兩個人去增加育嬰師、育嬰室，公司不會願意花這個錢。比如100人的公司，每年懷孕的人不會超過一個，這樣的話，相當於每年最多一兩個人有這種需求，佔比不大，他們再或者不在對工作影響不大。那如何解決年輕媽媽的就業問題呢？一、孩子一歲之後讓家裡老人帶著。一般的家庭都有老人，他們可以幫你把孩子帶到3歲，到了3歲之後上幼兒園就不需要天天陪著。這樣你可以出去找工作，如果年輕各種型別的工作都可以做，只要適合自己就行。二、可以找個託兒所工作，把自己的孩子帶在身邊，但是收入會很低。這在小城市不行，得是大城市。三、開網店、做微商、做自媒體這個在家就可以實現，現在只要自己有耐心，夠堅持，在網上積攢夠一定的粉絲之後，就可賣貨，這個做的好工資當然很高。四、開實體店做幕後老闆當然這個要有一定得資金，你可以投資一個店，僱傭其他人，自己做幕後，這樣只要動腦子就行，不用你跑前跑後，做的好收入還很高。

描述中說:自己上班的公司或企業開辦育嬰室，可以比同類型的工作少拿一些工資，這個方法我覺得不錯。

接送孩子時間跟工作時間更好協調。距離孩子近，媽媽可以更安心的工作，如果孩子有問題，也可以第一時間知道。不用老人帶孩子，減少了家庭矛盾。年輕媽媽不用擔心跟社會脫軌，也不用再擔心孩子大了找工作難。對單位來說也不用再為失去優秀員工而遺憾。單位幫助員工解決了難題，也增加了員工的忠誠度。