對於職場當中的大多數人來說，升職加薪可以說具有著無法抗拒的誘惑。不僅可以讓我們能夠走上一個更廣闊的舞臺，呼叫更多之前觸碰不到的資源，去實現更大的職場抱負。同時也能夠讓我們享受到更加優渥的生活。

1、工作能力是否到位

工作就像升級打怪，只有當你完成了一定的積累，能力滿足了要求，才能夠被納入候選者之列。因此在工作當中，我們一定要注意自我能力的培養。在平日裡要善於總結，並且勤於回顧。在把工作捋順的同時，找到更加高效快捷的方法，這些都是你未來能夠脫穎而出的根本。

2、工作態度是否達標

曾經看到過這樣一句話：有德有才破格重用，無德有才謹慎錄用。可見一個人是否有一個良好的品德、是否有一個積極的工作態度，是公司非常看中的一個指標。因此在工作中一定要注意自己的態度是否端正，培養自己對工作的熱情，這樣不僅僅可以幫助自己提高工作效率，同時也對提升自我能力有很大的幫助。

3、領導是否選賢舉能

在公司當中，領導可以說是一位掌握著我們生殺大權的存在了。如果你非常幸運，跟隨著一位願意培養下屬的領導，那麼你不僅能夠走入到職場的快車道，同時當你的領導升職的時候，也會努力地去提拔你。

可是當你遇到一位嫉妒心理特別強的領導，那麼最好的建議是：在此期間努力提升好自己的能力，然後選擇一個好的時機另謀出路。畢竟只要你是金子，在哪裡都會發光。

混跡職場，沒有人不想升職加薪。很多人錯誤的認為，只要有能力，並且工作踏實，就一定能得到領導的提拔重用，他們的信條是“是金子總會發光的”。錯！影響你是否能夠升職的核心絕不是能力！而是忠誠！

無論是私企還是國企，我們總是迷惑不解的看到，有的人要學歷沒學歷，要能力沒能力，可是職場發展卻順風順水，升職加薪總是快人一步！細細思量之下不難明白，他們成功的核心利器就是對領導的忠誠。這一點，在國企尤為突出。但是，國企領導和私企老闆評價一個人的忠誠標準是不一樣的。

在國企，從來不缺人才。人人都是大學生，名校畢業也是一抓一大把。而幹部職位有限，提誰不提誰，當然是能力說了算！但是，你有沒有能力，不是自己說了算，也不是群眾說了算，而且領導說了算。領導要提拔的當然是對自己忠心耿耿的人，如果不是自己的人，能力越強可能隱患越大。所以，國企領導關注是對自己的忠誠。

在私企，老闆考量一個人是否忠誠，側重點是不一樣的。因為企業是老闆個人的，這一點與國企截然不同。所以，老闆更加在意一個人的品行是否高尚，做事是否公正，手腳是否乾淨。能力差一點沒關係，只要做人沒有瑕疵，就不會出賣公司利益，這就是對企業最大的忠誠。對企業忠誠就是對自己忠誠，這樣的人，老闆用起來放心，所以會重點培養、優先提拔。

一個人怎麼才能做到忠誠呢？在國企，最重要的就是不要做牆頭草，是哪個領導的人就是哪個領導的人，不要東食西宿，更不能隨意改換門庭。而在私企，最重要的就是對企業忠心不二，做人有原則，做事有操守，不該吃的飯不吃，不該拿的錢不拿，不該問的事不問，不該說的話不說。

想升職，最簡單的方法：在國企，我上面有人；在民企，我是董事長的二舅；在外企，我是常青藤盟校畢業的；在創企，我能搞到風投！拋開這些因素，想在職場升職，最核心的東西是什麼？只有一個，那就是領會領導意圖的能力！

什麼能力呀，學歷呀，經驗呀，人際交往呀，在領會領導意圖的能力面前都是屁！你都不知道領導真正要幹什麼，你能力再強有什麼用，你人際關係再好有什麼用，你經驗再多有什麼用，誰能快速的領會領導真正要幹什麼，誰就容易升職！

迫於各種原因，領導經常無法直接表達自己的真實意圖，比如在各個部門的大會上，領導說“我們要竭力配合各部門的工作，小王，這個事情你和各部門溝通，當成頭等大事來抓”！如果小王傻乎乎的花大量時間金錢去做這個專案，領導可能會被小王氣死，因為領導心裡說的是“話說好聽點，拖著就是了！別浪費我們的精力金錢搞這個呀”

能夠領會領導意圖的下屬，做起事來，常常事半功倍，你看他平時好像也沒做啥，但是領導對他就是滿意，因為他真正做到領導心坎裡了。而有的人，要麼埋頭苦幹，要麼把領導的話當令箭，領導說點啥，搞得隆重無比，領導表面笑著，其實心裡愁的要死，罵了一百遍傻子。

那怎麼才能快速領會領導意圖呢，坦率講，是非常難的，但是有個方法大家可以試試，那就是“觀其行”，領導說什麼不重要，因為在領導嘴裡幾乎每件事都是重要的，但是領導心裡有很多其實是不以為然的，而領導親自用行動證明的，絕對是內心的真實想法。總結下，領導經常去哪？經常做啥？經常和誰在一起？經常對誰響應快？經常對什麼事情回覆最快？相信你心裡會有點譜了！