林子大了，什麼鳥都有。在職場上混，總會遇到那些喜歡搬弄是非和造謠生事的人，如果你身邊恰巧有這樣的人，請與他保持距離，時刻警惕，除此之外，還有一招：

零容忍、強勢回擊。對於那些職場小人，我們要做到零容忍，因為容忍只會給自己帶來更大的傷害。不容忍就得強勢回擊，採用強硬的立場，逼迫小人退縮，然後抓住小人搬弄是非的證據示於眾人，讓他難以立足。

這樣的人肯定免不了是有的，但是對於這樣的人，我儘量是不去理他。因為當你理他以後，你就如同陷入了一個泥潭，不斷的和他之間在折騰這些事情，無法讓你正常工作，也無法讓你正常的去面對你的同事和很好的呵護周圍的環境，甚至這種感覺還會影響到你回到家庭以後的生活。所以對於這種人，我是儘量不去理他，因為當你堅持你的原則，做好你自己工作的時候，你放心吧，無論他後面怎麼去下刀子，最終還是笑到最後。

職場肯定會有這種人，我感覺原則就是不要得罪，能躲就躲。這種人往往都是一些心胸狹窄的人，如果你“回報”他，那就成為了他的目標，你以後的工作生涯就不會安生。至於“回擊”過去，本人感覺只有兩種情況。第一是你背後關係硬，讓他知道厲害，他以後就會對你收斂。第二是準備離開現在的環境，所以無所畏懼。如果你沒有背景，還打算在這個職場混，那麼個人感覺回擊並不是好主意。

職場從來都是江湖，沒有江湖的刀光劍影和血肉橫飛，但是有爾虞我詐，出難題，使絆子，背後捅刀子的各種作的手段。

我們老百姓生活的核心利益都就是一份工資待遇，工作不順，飯碗丟掉，工資掙得少，生活就不會開心舒適。這就道出職場裡的利益競爭激烈和關係複雜的現實。也是我看到的最本質的生活真相。

我談我的看法：

你做管理要涉及員工操作，質量問題，任務效率，業務訂單，裝置維修更新，財務工資發放，方方面面都關係到你的工作進度和業績，對問題你必須反映和解決就難免得罪其他部門和同事的切身利益。

可能就會有人背後告你黑狀，製造負面輿論，歪曲問題事實，推諉扯皮來開拓脫自己責任，

待事情過去，你的手頭專案工作完成，淡化了事情以後，你可以在合適的氛圍找機會或者直接談或者以報告的形式有理有據的反映給領導。

但是，這是下策，在職場裡沒有人是孤島，你必須理得清所有關係利益，要慎重出手。

在職場裡打拼做事，努力做好自己走正道是本色。

首先我得確定是他捅刀子，其次我會查查或是當面問問他為什麼捅刀子，要是誤會就想辦法解除，要不是誤會，而是他無端使壞，玩陰的我也會。

不是常有那麼一句話嘛，好人永遠打不贏壞人，只有比壞人更壞的人才行。

沒有能力，又沒追求的人，一定不會有人從背後捅刀子，只是在企業績效管理中逐漸被邊緣和淘汰，而常被背後捅刀子的人一般都是努力和有些能力的人。

努力幹在前邊，跑在前邊的人常常被背後捅刀子，但不能因為有人背後捅刀子就害怕，就後退，相反更要加倍忘我努力。因為，之所以還是能被別人捅到刀子，說明領先的不夠，如果被別人捅倒了一蹶不振更是說明不夠強大，肌肉練的不夠結實，能力很有限。試想，當我們普通人面對世界拳王泰森時，無論你如何擊打泰森也不會有太多感覺。也因此，平時要把主要精力用於工作和學習，鍛鍊自己的能力，錘鍊自己職場上抗擊打能力，尤其是年輕的職場人士，更不要因怕誘人背後捅刀而猶豫不決浪費美好時光，被別人捅刀子說明你已經展露頭角，你有足夠時間忍受刀子的青春，你只顧為事業風雨兼程就好。

被別人背後捅刀子畢竟是很讓人煩心的事情，所以還是要具體處理好被別人捅來的刀子。職場也是小社會，在你努力的路上，總是被和你年齡相仿，工齡差不多，職位相當的人捅刀子拉後腿。常言說，一人一口吐沫都能淹死人，有時對於背後的刀子還是要留個心眼去處理。我們知道，小人捅刀子的方式無外乎透過製造謠言、打小報告、蒐集小道訊息抓小辮子等方式，對此我們認真做好三件事就可以有效避免刀子對自己的傷害。首先，在努力工作和學習的基礎上，謙虛謹慎，儘量不要讓他人有壓力或有壓迫感，讓自己的人格魅力感染他人。其次，學會和群眾打成一片，做到互幫互助，為自己爭得融洽的人際關係環境，對於別人的小誤會不計較，做好及時解釋，或者用實力行動證明自己是個好人，是個對他人有幫助有好的人。第三，對於上級領導，做到勤請示勤彙報，及時讓領導知道你自己在幹什麼， 乾的怎麼樣，不爭功不爭寵。