不公平的原因你要想一想啊!

為什麼領導這樣對我!？

分析一下自己。你想想，如果你足夠優秀，領導對你會差嗎？

不知道題主年齡幾何？判斷問題，可能太主觀。感覺受到領導不公平對待，有兩種可能：一種是你的主觀意識，你認為領導對你不公平，另一種是客觀現實，領導對你真的不公平。不管是哪種情況，向領導明說出來，都是職場不成熟的表現。 看透不說透，默默修復與領導的關係，才是職場王道。

第一，許多員工都是站在自己的立場和角度，認為別人對自己不公平，自己吃虧，總是覺得別人比自己佔便宜。這是一種主觀心理作用，不一定是客觀現實。也許你先入為主，對領導有了刻板印象，總覺得領導對你不公平。自己先冷靜下來，好好梳理一下，觀察一下，同樣的事情，領導怎麼對待別人？單位的規章制度是什麼？領導批評你，是不是符合公司規章制度，是否一視同仁。

第二，假如領導真的對你不公平，那麼，你先反思一下，是不是你得罪了領導？為什麼對你橫挑鼻子豎挑眼的？原因是什麼？是不是自己的問題？如果是領導對你有了刻板印象，那麼，你怎麼改變？消除自己在領導心目中的負面形象。比如，有的員工一入職就另類，對領導造成不好印象，這個印象就很難改變了。領導不可能對你深入瞭解，也許就憑當年第一印象對你不友好。你要積極主動改變這種局面。

第三，無論什麼情況，都沒有必要向領導挑明。傻乎乎地告訴領導：我一直覺得領導你對我不公平，每天故意打壓我。你覺得這麼挑明，把矛盾擺在桌面上，有利於解決嗎？首先，領導不會承認對你不公平；其次，領導認為你這小子原來這麼恨我，我要小心點了；再次，領導會想反正你也挑明瞭，糾正也沒有意義了，不如辭退你吧。

第四，有兩種處理的方式。第一種，你非要向領導說明，也要委婉策略地說明。你要就事論事，探明領導的態度，而不是從人品上發問。比如，你做對了事情，領導還批評你。你可以就事論事，私下向領導解釋：我這麼做是這麼思考的，但領導為何批評我，能不能指教我一下？從而判斷領導對你的態度。

第二種，就是發現問題，解決問題，比如你認為領導對不公平是對你形成了刻板印象，那麼，默默地修正自己，用更好的狀態改變你的形象。當然了，如果有什麼不可調和的矛盾，還是要做好辭職準備。

感謝邀請回答，茉莉也正是有個舊同事處於這種很憋氣的狀態，舉個例子，就是他部門的其他同事，如果請病假，只需要和領導說一聲就好，但是他因為天氣降溫發燒了，向領導請假，領導說建議最好拿病歷回公司。看到自己和其他同事待遇的不同，肯定就要覺得憋氣了。

第一，保持低調，注意訊號。無論是什麼企業，你的直屬上司會對你的影響很大，如果你直接過去和他說了你覺得很憋氣，除了你自己覺得暢快了很多，以後並沒有更多的幫助，所以建議你還是先不要有什麼明顯的舉動。茉莉覺得像我舊同事的那種情況，領導無非就是想更多的能掌握下屬的情況，自己確實是病了就直接交病歷上去，也能證明自己的清白。

所以這樣也是一個訊號，讓你知道你領導的態度如何，我明白是很憋氣的，但是想想，要不就走人，要不就要繼續堅持下去，遇到問題，我們總得想辦法解決是不是。所以在這裡，我們只需要堅持保持低調的作風，這個事情證明我們以前有做的讓領導很不滿意的地方要不然他不會這樣讓我們憋氣，畢竟大家都只是去打工的，你打工，領導也只是為了這個企業打工而已。

第二，堅持一段時間觀察變化。其實只要你低調行事，及時和領導彙報工作和在他的指導下開展工作，記住，日常溝通不要帶著情緒，這樣只需要堅持一兩個月，情況就能改善，茉莉的舊同事就是非常冷靜的過了一段時間，也對著領導乖了很多，因為我這個舊同事就是非常喜歡組織團建活動，但是其實團建，最好是由領導來召集，茉莉覺得這個是之前他領導為什麼不高興的一部分，所以後來舊同事就很少自行組織了，都是聽領導的。這不，最近日子過得順多了。

綜合來說，事情都是有原因的，為了讓自己不憋氣，首先自己要清楚明白為什麼會這樣，然後嘗試去改善。當然很不幸的是，如果領導真的是對人不對事的話，只要你發現了，就要低調的儘快找方式離開，共勉之。